为了帮助学生了解求职面试技巧并提高他们的专业竞争力，9月28日下午，励志学院学院学生专业计划中心的职业计划中心在教室2-1246举行了求职面试技巧，并进行了进行。模拟面试实践活动。东扬林进行了指导和交流。

东扬林（Dong ）解释了访谈围绕公司招聘的核心关注的含义和要求。根据“冰山模型”的理论，她指出，个人知识的知识和技能是面试官可以通过简历观察的“外观”，价值观和态度，社会角色招聘会面试技巧，质量招聘会面试技巧，动机，等等是企业人力资源期望通过面试挖掘的“潜力”。因此，求职者应在面试中抓住核心，并表达自己的精力。

东扬林（Dong ）解释了方法和技巧，求职礼节，应在个人访谈和小组访谈中注意。她说，在面试之前，对雇主的理解，准确的自我定位和慷慨的仪器服装是成功面试的必要条件。东扬林（Dong ）在访谈中展示了几个常见的问题，指导学生独立思考，并将问题类型摘要分类，指出特征，思维方向和回答技能。她强调，固定的答录模板不是回应面试的关键。处理事物的逻辑思维和行为模式是面试官最重要的。

指示学生在没有领导小组的情况下小组讨论实践活动。一组学生讨论了小组讨论，另一组学生观察了他们的表现。学生积极参与。通过讨论和观察，学生对组织领导，团队合作，语言表达和人际交往能力的能力有深刻的理解和感知。他们看到了他人的优势，并意识到自己的缺点。 Dong 总结了学生在模拟访谈中所揭示的问题，并针对学生的问题回答了帮助学生提高职业竞争力的问题。

这项活动采用了理论实践的结合。学生不仅学会了了解求职面试的技能，而且还个人参加了仿真面试活动和积累的实践经验。这项活动激发了学生对工作面试和职业发展的兴趣。励志学院将继续发起相关的讲座和实践活动，以帮助学生的职业发展并提高其全面的能力。