关于新毕业生的访谈建议非常全面，并且对面试，访谈礼节，技能等非常专业，有关新生的访谈。他们必须在面试前阅读并后悔。

人力资源已经工作了很多年，并积累了一些经验。许多同事都发表了文章，谈论了如何撰写简历，对访谈的礼节要求等。与进入求职阶段的大学毕业生相吻合，我特此谈论面试会议的一些意见，希望能帮助所有人。当然，这只是一个家庭的话。

当相应的毕业生面试时，即使是最好的人力资源也会有些昏昏欲睡：我不能问工作经验；没有规定；对学习的专业知识与实际需求脱节；一些毕业生甚至不知道他们的利益在哪里。再加上毕业生的不稳定心态 - 那些迅速的人，傲慢自大的人，以及那些高眼和低的人。因此，许多公司已经开始使用（Sheng Ren）进行评估。

有必要首先介绍什么是胜利。 Sheng Renpi是可以观察到的一种行为。在成功的人中，这种行为越来越频繁，更加实现。如果在海冰冰上使用类比，那么水面的十分之一就是这种胜利，而九分之十是我们的知识，技能，态度和价值观。如果您在面试中询问：您是否认真执行公司的每项规定，答案必须“愿意”，而这个问题在我们看来是一个无效的问题。因此，在我们公司中，所有问题都必须尽可能地提出实际情况。

好吧，回到我们的主题 - 参加面试时，如何在我的技能中回答我技能的一系列问题。

在开始之前一定要记住：

黄金规则：80/20-您必须承担80％的对话，而面试官只能说20％。

白金规则：您必须尝试控制访谈的节奏和主题。

Law：为了确定不确定的问题，请将其归还给面试官。

1。在一分钟内自我介绍

这似乎是一个必须提出的问题。不要以为这很容易。如果您在一分钟内重复简历，请恭喜，您的印象就消失了！建议您在最多20秒内介绍自己的姓名，学校和专业精神。然后说话者转过身，导致了您自己的优势或优势。请务必在最短的时间内激发面试官对您的青睐，或者至少感兴趣。

成功的模型可以是：我的名字是xxx，英文名xxx，xx本地XX省。今年6月，我将毕业于XX XX专业本科生（大学）。除了您在简历中看到的介绍外，我愿意谈论我的专业/xxx中最大的功能是...（举一个例子）。这是基于我对自己的自信心，我有勇气申请XXX的公司职位。 （看桌子）一分钟就在这里，我希望我没有超时。 （非常阳光灿烂）

如果面试官的等式不太低，您的最后一句话应该使他放松和微笑。那些更合格的人还会问：“你为什么这么认为？”如果他真的问你，宾果游戏！您有机会操纵这次采访！

2。为什么选择您正在学习的专业？

这是一个经常问新毕业生的问题。当心。这个问题的目的是检查您的能力，因此不要简单地说“兴趣”或“就业前景”。给所有人一个成功的例子（也适用于“成功/您做出的最大决定是什么”））：）：

问题：张先生，您为什么选择金融专业？

答：的确，许多年的财务已成为大学和大学的流行专业，这在就业过程中引起了不可避免的激烈竞争。但是，当我一开始选择一位金融专业时，这不仅仅是因为它的知名度。我长期以来一直在苏州工业园区的外国资助企业中锁定了就业目标。根据我高中时收集的统计数据，当时公园有一家外国公司XXX，每年以XXX％的速度增加。基于每个公司财务部的至少5人（总分类帐，应收税，税收，出纳员加一名经理），公园的平均辞职率为15％，当我毕业时，我可以有XXX空缺。当我毕业时，我应该在该国有XX相关的毕业生。 10％的目标可能针对苏州，而我所填补的苏州大学仍在当地声誉中获得，并且属于中间偏见。好吧，我可以消除1/2对手。再加上苏州的当地研究，我可以在四年内寻求机会，因此我自信地选择了这一主要的机会。

实际上，没有访调员会认为您确实做了如此细致的调查和分析，但是您在做出决策时已经证明了自己的想法，因此您可以添加积分。

请记住：所有答案都必须符合您的专业特征。不要说太多，您只能告诉您，否则，他们会觉得您太虚伪或太傲慢了。另外，应该表明我对自己的职业真的很感兴趣，或者增加了戏剧的影响：我最初理解的财务管理是管理帐户，所以我一开始就对此感到遗憾。只是为了改变，我真的很喜欢我的专业。这看起来是真实的，可信的，更重要的是，自然而然地被您指导您准备的问题：实习的收获。

3。您在实习中的收获是多少？

为了检查您的胜利，我们通常会在实习期间要求您收获。目前，不要夸大您的成就，要谦虚。另外，让我们谈谈您的错误（毕竟，您是实习）。

请记住：当时（）对情况的详细说明，您要实现的目的（任务），您采取的步骤（），事项（）的结果（）以及您获得的课程（）以及如何稍后将其应用避免类似的错误。最后，总结：本书中的原始知识应该能够在工作中熟练。在此期间，还有很长的路要走。

还可以说，回到学校后，我总结了我的实习经历，发现我仍然需要在XXX中加强自己。因此，我注意使用大学的最后一个学期来弥补这一缺点。现在，我对自己非常有信心。如果时间可以倒退，我相信我可以做得更好。

4。您是否曾经与他人合作？ （您是否必须回答“是”）那么您如何在此过程中处理不同的意见？

现在是检查您。目前的大多数公司都不欣赏没有原则的老式人。因此，您必须强烈打包自己。

我有一个令人满意的答案：

每个人都应该能够在团队中自由，坦率地表达他们的意见。我将非常认真地倾听并分析；但是我不会轻易地放弃自己的意见。民主之后，它需要集中精力。我是学校英语俱乐部的主席。当我组织年间年度晚会时，两名军官的意见与我不一致。 （停止，让面试官记住您的闪点）我与他们打开。每个人都解释了他们的原因。不幸的是，我仍然没有说服他们。在这种情况下，我要感谢他们的积极参与，但表示我仍然会采用我的计划。我的概念是：不等，根本不需要服从大多数人。我是负责人，我相信我有能力采用最好的解决方案。如果失败，我还将承担主要责任。而且，如果我是团队的普通成员，我将保留自己的意见，但我仍然认真地执行经理做出的决定。当然，毕竟，学校将与公司不同，而且情况将更加复杂，但是我坚信，只要“做事是错误的”原则就可以解决。

回答时，请务必看面试官并微笑以稀释您的侵略性。

如果您真的不确定，可以将问题提交给面试官，然后尝试一个案例（或同样的问题）：

问：您如何处理不同的意见？

答：您问的只是我最困惑的观点，学校中的老师从未给我们提供这样的指导。一方面，我不想成为一个没有原则的老好人。另一方面，每个人都是彼此相处的同学。我不希望他们感到我充满愤怒。当时我这样做了：...但是直到现在，我还不知道它是否正确。也许我可以从您那里得到一些建议。你说我当时遇到了问题吗？

如果另一方立即教您，那么他必须是一名新秀，您就不必感到紧张，因为合理的回答应该不愿意说：实际上，这个问题永远不会有标准的答案。

5。如何同时出现多个问题时如何解决？

这是胜利。应对想法是将所有要处理的东西分为四个：重要而紧急；重要但不紧急；并不重要，但紧急；并不重要或紧急。

但是请记住，不要直接描述这个想法，这会使人们觉得您看起来不像是新的毕业生。最好使用一个示例。

我采访的一个更好的例子：

当我大三时，我只是想审查并准备6级考试。目前，我有机会去一家公司的助手去零件时间部门，但每周花了三天半的时间。同时，必须组织一次英国沙龙活动，并且（抱歉）要陪伴他的女友（最后一点很重要，您可以积极积极的气氛，并在下面创建一个不重要或不重要的案件）。当时我曾经在下午没有课程去公司。我通常在5:30回到学校。公共汽车上的30分钟仅用于总结公司收益的知识以及一天中的理解。与您的女友在自助餐厅共进晚餐，在6:30去教室进行自学研究，然后10点钟回到宿舍。英国沙龙的工作被分配给大二的两名官员。他们每天都会去自学教室10分钟。我会给他们一些建议。这样，我对沙龙活动没有太多精力，我可以理解和控制整个过程。后来，第六级考试成功通过了。公司对我的工作的评估非常高。我也学到了很多东西。英国沙龙的活动被按时举行，我和我的女友也没有疏远。

同时招聘会面试技巧，这显示了三个能力：/

6.请谈论您的职业计划吗？

作为一名新生，在面试之前，您应该了解该部门的部门结构。以欧美公司为例，从低到高处的总部门的职位是：助理（如果您是大学生，有时可以跳过） - 部门经理。通常，主管需要超过5年的相关工作经验，这是一个分水岭。好的，回来谈论如何在面试时回答职业计划问题。实际上，这种问题不需要您回答无可挑剔的问题，这是不可能的 - 您是如此受欢迎，以至于您认为自己没有野心；答案太专业了，您认为自己很高。

要回答此类问题，有以下几点可以帮助您添加积分：

首先，设定与您自己的专业人士有关的长期目标；这个目标是与公司的工作有关，但不限于公司（因为空间有限，因此有很多问题太详细了）。例如招聘会面试技巧，人力资源专业的学生可以说，他们的目标是在35岁之前（即10年内）成为一名出色的人才评估专家或高级公司人力资源顾问。工程技术的学生可以成为精益生产专家或黑带大师；它的专业可以成为信息资源集成和ERP解决方案的专家，等等。请注意，专注于您想做什么，而不是要攀登的水平。

其次，打破这个目标，在1年，3年，5年和10年内逐渐发展。这将依靠您自己制作，而您不能一一给它。请记住，每个阶段都必须解释如何为公司做出贡献以及如何获得它，这就是与长期目标的关系。目前，您可以正确联系刚才提到的扇区结构。

第三，在此过程中，除了找到一种继续充电的方法外，您还想说您希望公司给您什么样的帮助。例如，您可以有机会旋转工作；或者您可以参加各种项目。不要提及希望公司能训练您，送您到国外，并偿还学费，因此您想在实践中长大。

第四，强调您的稳定心态。您可以这样说：“中国人最特别地对“名字正确”或“不在他们的位置，不寻求职责”，因此许多人认为，只有在主管的立场下，主管的角色与其他概念不同。鄙视那些考虑晋升但没有行为的人。

最终，第五，请注意，回答类似问题时，不要看得太多。有时表明，没有世界上的深度可以使面试官感到您仍然具有学生的简单性。 “这个问题很大。我还在学校间歇性地考虑了。现在，我将简单地谈论它，我似乎想到了一厢情愿，希望能得到您的建议。”缓冲区在很多时候都非常有用。还记得钻石定律吗？

7。采访的肢体语言

我接受采访的新毕业生不应有1000和800。我发现几乎90％的人坐下后使用了非常封闭的姿势，这非常受到限制。这不能说这是一件坏事，但这确实使面试中的冰断似乎很困难。

现在，闭上眼睛，想象一下烛光中一对甜美的夫妻的甜蜜对话。他们的姿势应该几乎相同；您通常与好朋友与好朋友交谈，并相信您也使用相同的姿势；在大多数情况下，当电视上的国家元首在谈话中时，两者的姿势是相同的或接近的。这是因为：如果两个人在对话过程中使用相同的姿势，那么双方将在潜意识中感觉到彼此。我们一致称之为这个姿势。用于改善沟通效果的我非常重要。特别是，如果有人用熙熙的臀部对我说话，无论他的位置如何，我也会和他交谈 - 失去人们而不会失去。

同样，在面试中使用手势很重要。尤其是在回答一个大问题时，用手列出桌面上的1、2和3是虚拟的，这会让人们感到您非常有条理，而且看起来不会很不成熟。当涉及到我要做的事情时，将手掌放在我的心中，这确实具有增强作用。

话说：在面试中，您必须进行教育且易于接近。

8。关于无案件的讨论 - 无案件案例/游戏访谈

首先，对自己充满信心。那些可以进入这一轮的人在前一轮访谈中是最好的，因此没有理由感到紧张。

其次，当您进入场地时，采访已经开始。无论您是否可以在同一小组中打招呼，甚至是小组面试官，您是否都可以迅速整合到团队中。

所以我的建议是：

首先，请注意衣服，不要太随意，但不要太成熟，请记住您一直都是新毕业生。

其次，你一定不能迟到。

第三，向所有人打招呼，包括面试官（通常有几个人）和对手。

第四，主动介绍自己，并努力记住他人的名字（这将在一段时间内有用）。

第五，帮助其他人获得水并准备文具。简而言之，提供所有可能的帮助。感觉就像是在演出，但值得。这样，您基本上将在未来的活动中被确定为小组的领导者。

第六，小心地准备自我介绍，为英语和中文准备。

在类似/选择中，您给出的答案非常重要。我们将重点介绍以下几点：

您可以迅速融入团队并积极参与吗

你能扮演主角吗

解决问题的能力和结果取向

毅力和柔性应变的平衡

听和表达

因此，请参考以下建议：

首先，在完成任务的那一刻，没有放手的领导者的角色。

其次，尝试克制您的第一个反应。不要脱口而出，然后说出“很难，我不能。”

第三，强调分工，您将安排。

第四，不要孤单，而要积极提出您的观点。您可以先听别人说的话，这是非常有礼貌的驳斥。在讨论中，第一个讲话的人首先不会赢，而最终关闭嘴的获胜者。

第五，归纳于其他人，必须有一个突破或“不出去”，这真是太神奇了。

第六，时间控制。提醒团队成员及时提醒XXX分钟，不要摆脱讨论范围。

第七，尝试找出一个或两个过程中的缺点，记住它的内心，并等待它有用。

/ end之后，通常需要进行组绩效来总结，并且通常选择一个人作为代表。不要放弃，你必须抓住机会。多亏了小组的每个成员，必须清楚和详细，例如：A真的很棒，他的思考非常谨慎； B的手 - 能力是最强的。谢谢C，每当我们感到无助地放弃时，我们就会感到无助，当我们感到无助地放弃时，我们会感到无助，我们感到无助，我们感到无助。正是他的鼓励让我们重新点燃战斗精神。然后说你的归纳。目前，您只能在心中记住的缺点。

即使非常遗憾，您也可能不会被描述为代表，但这并不重要，这些仍然使用。无论其他人有多完整，您都必须找到一些问题，并举手说：“我还有一些补充剂。”

还有另一个摘要摘要，要求您得分今天的表现，请不要谦虚。我有一个好朋友。后来的工作的摘要非常有趣：我的团队成员非常适中，不超过7分。在整个讨论过程中，我表现不佳，但我认为每个人都同意。毕竟，这是一次采访。我认为，作为大一新生的第一次非领导小组讨论，我真的很想为自己得分10分。但是我终于决定是9分，因为我的皮鞋有点脏，因为今天下雨了。

有时，面试官会问一个非常锐利的问题：您会选择谁希望您消除球员？许多人可以避免它，或者：我们每个人都很好。如果您必须选择，我会选择自己。您错了！面试官不想选择淘汰您的人，他正在检查您。您应该分析每个人的角色，然后不能在短时间内轻松替换安排，换句话说，您很难在短时间内发展这种能力。去除最弱的（离开狮子，海豚，狐狸等，首先消除孔雀）。请记住要详细解释这个想法。不要害怕冒犯别人，因为您选择任何人来选择选择您的机会。而且，如果您可以首先说出自己的想法，则可以在小组中设定这种基调，您的个人意见将成为团体意见。

好的，最后，有几点可以添加积分：

谢谢您的宝贵时间。结束后，我可以单独问某个面试官，并请他指出我今天的收益和损失吗？召集每个玩家的名字，并向他们道别。帮助清理场地。

一句话：让每个人都注意您。