职人事部的职责和工作范围肁蚇人事部人事部负责制定和改善各种人员和劳动管理系统，并负责全面实施公司开发策略的需求。 ，以补充合格的员工，并应适当地转移到购物中心的公司和内部员工，以确保员工具有高质量。对员工的评估，为各级雇主提供基础；负责公司的出勤，执行人事劳动管理学科，执行奖励和惩罚法规，并同时处理员工投诉；各种类型的保险，有效文件和家庭迁移的员工。 膁在培训组织中做得很好，确定培训讲师，教科书，安排培训内容，时间，需求和评估； 葿负责新员工的职业培训； 责负责组织各种专业培训课程，以提高员工的质量。3。人事部门经理的责任芀1。全面负责处理人事部门的日常管理； 薆2。负责组织和制定各种人员管理系统yy人事部岗位职责，并负责监督； 芇3。负责实施员工招聘，培训，计划，计划，计划，计划，准备劳动工资和福利的实施计划的实施； 芃4。负责组织一个完整的人员档案，以供员工申请员工的有效文件； 莀5。负责执行劳动纪律并执行奖励和惩罚措施。管4。负责人事部门负责人的责任螅1。协助经理制定各种人事规则和法规，并负责执行。在实施过程中，及时向经理报告；建议； 蒀3。协助经理在员工招募，培训，评估，奖励和惩罚方面做得很好，遵守员工程序，并根据法规安排适当的安排； 莈4。检查员工的出勤率并制定每月的薪水声明； 蒇5。建立公司雇员档案并实施劳动合同； Sudu 6。组织员工的培训和学习计划，并负责安排培训讲师，教科书和其他项目。

员5。人事部门人员的责任蝿1。对人员档案和各种人员文件的监护权进行分类；夹克2。专门处理机器清除的招聘，培训，评估，奖励和惩罚，并将出勤数据输入计算机，然后对每日出勤每日报告进行整理； 薀4。主管进行薪水和解和副本； 蚆6。随时听到总部和主管的任何工作安排，以协助处理各种事务。人事部管理工作大纲的日食1。制定招聘计划。人事部门人事部门的人事部门应根据公司战略发展计划的需求，并总结各个部门提出的就业要求，在分析后制定招聘计划和全面的平衡，确定招聘时间，方法，方法，人数，人，人，人yy人事部岗位职责，人，人，人，人，人，人，人，人，人，人，人，人，人，人，人以及人，人，人，人和人。在工作，质量和其他项目之后，经理批准的计划将由人员部实施。 2。制定人员的质量评估指标莁（1）全面评估指标：例如学术资格，经验，技能，表达技能，心理质量；莄3。招聘程序）（1）人事部门的公告； 袀（2）候选人填写“申请表”并提交以下信息：身份证的副本； 3块免费冠； ④需要其他要求的材料。（3）人事部组织访谈或书面测试。部门经理对员工和团队负责人的职位进行了审查。入学通知”或电话通知，指定注册的时间和地点。

职7。员工' -JOB 蕿1。试用并转移到新员工注册日期。试用期为三个月。该部审查并向经理报告批准。合格的人与公司签署了雇佣合同。那些拥有新员工杰出审判绩效的人可以得到人事部门和人事部门的批准。那些仍然不合格的人应根据辞职的处理。