人员经理的责任

在现代社会随着日常生活的变化yy人事部岗位职责，工作职责的使用正在增加，并且制定工作职责可以帮助提高内部竞争活力并提高工作效率。我敢确保大多数人都头疼yy人事部岗位职责，以表达其工作职责。以下是编辑仔细汇编的人事部门人员经理的责任。欢迎阅读和收集。

人事经理职位1

1。组织和制定公司的人事规则和法规，并敦促和检查系统的实施

2。组织设计并改善公司的组织结构，做得很好，并合理有效地分配人力资源

3.组织职位分析（工作），准备部队和职位规格，建立和改善职位的责任系统

4.负责招聘并通过各种渠道寻求适当的才能

5。负责组织绩效评估和统计评估结果的实施

6.负责“每个职位的薪水标准，准备年度薪金调整计划，并计算每月雇员的薪水

7.负责代表公司及其存储工作与员工签订劳动合同

8。负责为员工建立和声音人员档案

9.负责公司的员工奖励和惩罚，休假，休假，上升，下降，调整，辞职和其他人员调整程序

10。负责员工出勤管理和纪律监督

11.负责协调员工之间的关系，建立企业文化并解决劳资纠纷

12.负责协调公司与政府与其他部门之间的公共关系

13。总经理的日常工作安排，并完成总经理发行的任务

人事经理职责2

描述：

1。中层管理职位，负责其功能领域的主要目标和计划，制定，参与或协助实施相关的政策和系统；

2。负责该部门雇员的管理，指导，培训和评估；

3.负责实施公司的人力资源战略；

4.计划，指导，监督，协调“就业，福利，培训，绩效，员工关系以及其下属和员工的其他管理；

5。负责人力资源内的组织管理；

6.分析相关信息，进行公司人力资源诊断并改善相关政策。

资格：

1。人力资源管理或相关专业或高度或以上；

2。人力资源管理工作经验超过三年；

3。熟悉人力资源招聘，薪水，绩效评估，培训以及其他法规和流程，并熟悉各种劳动，人事法规和政策；

4。具有强大的语言表达能力，人际交往能力，适应能力，沟通能力以及解决问题的能力，具有亲和力，强烈的责任感和奉献精神；

5。熟练使用通用的办公软件和网络应用程序。