如今，一些单位雇用了辅助工人，例如门垫和清洁工郑州家政公司保洁工资，不仅长期工作，而且没有假期，因此他们只支付最低工资。这种做法不符合相关法律郑州家政公司保洁工资，应更改。超过60岁的老人张要求他的前雇主加班薪水，并最终于2013年6月2日得到法院的支持。

现年62岁的老人张很艰难，退休后，他在郑州的一家清洁公司申请了一份清洁工的工作。 2011年3月上旬，该公司被派往伊玛路Yinji City外的广场工作一年。 2012年3月21日，他与清洁公司达成了最终和解。老汉在清洁公司发了一张收据，说：“我在2012年2月获得了1,080元的薪水。我已经辞职了，将来与清洁公司没有任何联系。”返回家园后，老人觉得他觉得他觉得他认为他在没有假期和日夜工作的情况下工作，他的努力与他的奖励并不相称。当他声称清洁公司的加班费时，另一方拒绝了。法律咨询后，张·劳恩（Zhang ）通过投诉将清洁公司推到码头上，要求法院命令被告郑州（）从2011年3月至2012年3月向他的加班工资支付，总计6,660元。

这家清洁公司辩称，他和张·劳恩（Zhang ）的薪水已被清除，声称付款加班费是不合理的，并要求法院驳回张·劳恩（Zhang ）的诉讼。

经过审判，郑州市的Erqi地方法院认为，自张先生超过法律退休年龄以来，他与郑州的一家清洁公司之间的关系不在劳动关系中，应作为就业关系处理。 2011年10月和2011年11月的薪水清单和出勤表由清洁公司向法院提供，表明张先生在工作期间没有休息日或假期。我国家的劳动法第44条规定：“如果发生以下任何情况，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间的工资：（i）如果工人为安排工作时间，如果在剩下的一天安排工资，但无法安排工资，支付不少于薪酬的工资，支付工资不少于200％； 3））如果工人安排在法定假期工作，他应支付其薪水不少于300％的薪水。将加班费与工人计算的加班费进行了比较，根据2012年在郑州市的最低工资标准为1,080元。2011年3月至2012年2月，公共假期是根据104天计算的总共计算11天，这两个项目总计8,676元。张老人对6,600元的要求是他真正打算在法律范围内惩罚他的权利，法院支持它。最近，法院裁定，郑州的一家清洁公司以加时赛的薪水支付了6,600元的张·劳恩（Zhang ）。