家政公司还可以获得社会保障退款补贴？记者在30日向广东省人力资源和社会保障局获悉，该部门起草了“广东省基于雇员的家政服务企业资格认证和社会保险补贴申请指标（评论草案）”，并打算澄清经过认证后，可以获得50％的社会保障补贴。

管家转型：

从中间模型转移到员工系统

目前，大多数家政公司都处于中介模式，即管家人员不是公司的雇员，而是通过公司向雇主介绍，公司收取中间服务费。作为中介机构的管家公司通常会发现很难管理和培训家庭佣工。许多管家公司已经在探索员工系统的实施，但是较高的就业成本已成为“绊脚石”。管家公司的一些工作人员直言不讳地表示，一家以员工的家政公司的成本几乎是普通中介机构的成本的两倍。中介公司只有租金，水和电费，而这家员工的公司还需要承担培训家政公司服务合同，管理和员工社会保障等费用。

为了促进家政企业从中介模式转变为雇员企业的积极转型，省人力资源和社会保障局已起草了“广东省基于雇员的家政服务企业资格认证和社会保险申请措施（草案）征求意见）”。

根据征求意见的草案，员工制造的家政服务企业是指与家庭服务从业人员建立劳动关系，支付劳动报酬不低于本地最低工资标准的劳动力，并将他送往家政工作为家庭提供家政服务的服务公司（家政服务的收入占公司收入的50％以上）。

基于员工的家政服务企业必须满足五个条件，包括：在广东省行政区域内的注册；原则上，有不少于20名家政服务从业人员签署了超过半年的劳动合同，并根据法规参加了社会保险，每个城市将执行具体数字。社会部根据当地条件决定；实际的注册资本不少于500,000元人民币；有一个完整的管家服务管理系统和工作标准，例如人事培训和服务流程。管家服务员的个人文件信息是真实而有效的，可以实现管家服务。追踪责任；没有不良的信用记录和主要的服务质量投诉，等等。

只有在人力资源和社会保障局最初对相关企业进行了审查和审查家政公司服务合同，并已向公众公开五个工作日，而无需反对，它们才能被认为是“基于员工的家政服务企业”。

补贴标准：

实际付款费计划由50％补偿

征求意见的草案清楚地指出，合格的基于员工的家政服务公司可以根据有关就业补贴资金的相关法规，为基于员工的家政服务公司申请社会保险补贴。

该补贴采用了“首先付款然后补贴”方法。补贴标准是基本养老金保险费的50％，基本的医疗保险费，失业保险费，与工作有关的伤害保险费以及该公司实际支付给雇员家政服务员的产妇保险费。补贴的最长期限不得超过三年。企业不得享受社会保险补贴和基于员工的家政服务。社会保险补贴不得重复使用。如果由多家基于员工的家政服务公司招募同一员工并申请该补贴，则补贴期将以累积方式计算。

符合补贴申请条件的家政服务企业可以适用于人力资源和社会保障局，该企业接受员工资格认证申请申请上一季度支付的社会保险费（或半年）的补贴。

值得注意的是，征求意见的草案清楚地表明，对于在申请基于员工的家政服务公司的家庭服务公司中，申请年度资格审查并申请社会保险补贴，其资格，其资格验证后，将取消基于员工的家政服务公司。 ，在三年内不得向基于员工的家庭服务企业资格认证和社会保险补贴申请，并且不得在其公司信用文件中记录不良行为。 （资料来源：作者：周