11月17日，红网时Loudi（通讯员Hu 关闭了该职位），11月13日，Loudi家政行业协会就行业工资进行了集体谈判，并通过企业，员工和指南之间的联合咨询来签署该市的第一次谈判。管家工资的集体谈判合同确定了工资支付方法，最低工资标准，定时工资标准，估值工资标准，加班工资，补贴，社会保险，福利，福利和其他内容。

“过去，老板在薪水中有最终决定权，但是现在我们的员工也有权参与制定标准！”张姐姐受邀参加谈判，他非常高兴地说。

最近，该州与三方协调劳动关系发出了一项通知，以部署和执行为期三年的行动计划，以提高劳资关系中“和谐凝视”的能力。从2020年9月到2023年9月，“和谐劳资关系一百万百万计划”，“主要企业就业指导计划”和“企业薪金指南计划”将在全国范围内实施，并促进劳资关系工作的创新方法，改善和改善企业劳动就业和工资分配的指导和服务，提高劳资关系的公共服务能力以及基层调解和仲裁工作的有效性，并稳步促进劳资关系治理系统和治理能力的建设。 Loudi City的家政业做出了积极的反应，并于11月4日建立了家政行业协会，然后计划了行业工资的集体谈判。市政工会和市政人力资源和社会保障局的市政联合会受到监督，指导和检查了整个过程。

目前，卢迪市有56家家务企业和54家家政培训机构。自2018年以来，已经举办了380多个家政服务培训课程，并接受了18,940多名家政服务人员的培训。其中，主要受雇人士是剩余的农村劳动力，并提交了卡。贫穷的家庭，城市地区的失业和失业者，有需要的员工以及大学和大学的毕业生以及未能上学的中学生。他们是一支具有巨大潜力的新商业模式的大军。随着社会分工的改进和衰老时代的出现，他们越来越受家庭需求和社会的青睐。

“为了科学而合理地制定Loudi家政业的工资标准家政公司服务合同，我们进行了大量调查和研究并进行了相关的法律咨询。我们的指导意识形态是与Loudi的实际情况一致的家政公司服务合同，并保持不变随着时代的发展速度；希望这是一个好的开始。”市政管家协会主席Li Ying告诉记者。

“劳资关系是最基本和最重要的社会关系之一。劳资关系是否和谐取决于大量员工和企业的重要利益，并且与经济发展和社会和谐有关。建立和谐的劳动关系需要咨询和协调。