人力资源部

岗位职责权限

现如今，人力资源部岗位职责使用越来越多，岗位职责可以每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那让我们一起了解一下人力资源部岗位职责权限吧！

人力资源部经理

工作内容：制定人力资源战略总体规划，建立和完善人力资源管理体系；设计与管理集团薪酬福利和奖励系统，并指导与监督事业部及下属公司的系统实施等

权限：主持制定和明确本部门岗位职责；在授权范围内独立开展员工选聘、录用、培训及相关工作等

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人事主管（人员发展评价）

工作内容：协助人力资源发展中心总经理制定人员评价与业绩管理原则与具体办法并组织实施集团总部以及事业部高层管理人员考评等

权限：主持制定和明确本部门岗位职责；在授权范围内独立开展员工选聘、录用、培训及相关工作等

行政人事部经理

工作内容：负责管委会、办公会议决议的跟踪督促，负责人力资源开发、优化、管理、职业发展规划的研究和实施，辅助管委会选聘、考核、管理中、高层职员等

权限：在授权范围内，组织实施人事、行政、法律事务的执行人事部经理的岗位职责，决定本部门人员选聘、考核奖惩等

人事主管（人事招聘与行政）

工作内容：协助行政人事经理制订事业部及下属公司人事管理各项政策；协助研究员工职业发展规划，组织实施员工培训及考核等

权限：在授权范围内人事部经理的岗位职责，具体实施人事管理工作。

结语

希望本次的内容能够有助于增加你对人力资源部岗位职责权限的了解，更加明确自己的职业方向，提高自己的专业知识面。