今天谈一谈劳资矛盾的问题。工业化之初，人们选择了亚当斯密的《国富论》的理论，作为社会性制度安排的依据。劳动者变成了劳动力，变成了生产要素，这种状况至今没有根本改变。而工厂主以及后来的企业当局就成了配置生产要素资源的人，企业成为了配置资源要素的场所。后来随着工业化的发展，机器设备的发明，以及规模经济效应，资本所有者在企业中的地位就越来越高了，确立了资本主义生产的方式。

《国富论》提出了土地、资本和劳动三要素

在这种方式下，企业当局及背后的资本所有者，主导了资源配置及权力，包括分工和分利的权力，从而彻底否定了劳动者个性的存在，否定了分工一体化的关系体系，以及企业共同体的存在。劳动力的工资成为了企业的成本，而为了降低成本，提高资本的利益，压榨和盘剥劳工伴随着工业化的进程而日益加剧。

19世纪80年代前后，美国和欧洲的许多国家，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。当时的美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。

19世纪的劳工

有压迫就有反抗，劳工们开始罢工，向政府提出要求改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。其中有一个非常重要的日子，就是1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各各工种的工人一齐进行总罢工，迫使资本家实施8小时工作制。后来在1889年的社会主义者代表大会上，1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，被定为国际无产阶级的共同节日，就是五一国际劳动节。

1886年5月1日美国大罢工

美国人很聪明，不希望由于劳资矛盾引发社会的革命，于是在1935年颁布了《劳工法》，允许工人成立工会，组织罢工，并与资方进行集体谈判。这样美国就培育出了一种抗衡资方的劳方力量，形成了一种对立统一的关系。现在美国原本弱势的劳方，已经成为了一个强势的群体。之前有一个讲福耀玻璃在美国建厂的纪录片，其中就有一个片段：曹德旺说福耀玻璃的美国工厂不允许有工会，有工会就不可能有工厂生产效率的提高，如果建立工会，我就关闭工厂。我们也看到很多欧美社会经常发生的机场、交通罢工、以及工会拖死企业的新闻。

曹德旺反对美国的工会

不管是原来的罢工争取八小时工作制，还是曹德旺抵制美国工会，背后的根本原因是：如果企业和员工不能成为一个共同体，不能将员工与企业结成对立统一的关系，而是以相互对立的方式存在，后续的任何努力，包括管理学的发展，包括各种的谈判和协商制度，都只是制度性的修补，永远无法在企业层面形成统一的力量，无法让企业走向共和，走向可持续的发展。

总结一下：企业必须承担社会责任，构建一个共同体，给员工以归属、身份与地位，不能把员工当作是资源要素，劳动力，打工仔。说白了就是要从理念的转变开始，从对企业的性质认知的转变开始，在制度层面平衡好企业中各种利益关系。

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