1．招聘条件

1.1 学历要求

*本科以上学历；

*全日制211院校毕业；

*人力资源或企业管理类专业优先。

验：

*8年以上人力资源相关工作背景；

*3年以上中型企业人力资源经理工作经验；

*具有大型企业及国际化企业背景优先。

技能：

*熟练掌握人力资源管理各个职能模块并有丰富实操经验；

*熟悉国家有关政策、法规。

个性要求：

*学习能力强人力资源部经理岗位职责，工作作风严谨，思维敏捷；

*责任心强，具有较强的沟通协调能力，抗压能力和执行能力强；

*具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

*形象气质佳，亲和力好人力资源部经理岗位职责，综合素质及职业化程度高。

2.岗位职责：

*全面负责集团旗下各公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划并推进各项计划的实施；

*负责完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

*负责建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性；

*负责建立并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和员工的个人绩效；

*负责制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；

*推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

*及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

3.薪酬待遇：

*年薪20-30万人民币

*五险一金，双休及法定节假日休息

*带薪年假