上一篇文章更多的是我个人对笔试的一些想法吧，说到题外话，笔试过程中应当如何勾通呢，刚有提及“双向”这个词，我们还要怎样做，来营造单向的气氛感成本会计面试技巧，而不是一味的挂毯试官牵着耳朵走呢……

一、个人态度上，不要胆怯

自己摆正自己的心态，我们现在是来笔试的，企业口试我的同时，我也要对企业进行笔试，我们双方是相互选择的，在把自己想要抒发的看法抒发清楚的同时，也须要勾通一些自己想要了解的信息。

口试官和候选人之间在入职前不存在甲甲方的关系，那做为候选人呢，有真诚的心态和基本的素质，这是是必定，但也须要唯唯诺诺，把口试官当领导哄着的那个，大大方方的正常勾通就好，无需紧张。

二、掌握窍门，单向勾通

整个口试过程，笔试官是主导人没错，但也不要一味的挂毯试官牵着走，把自己能想起的顺带一起回答，防止将笔试弄成百问百答。假如口试步骤没有特定的提问环节，也可以把问题反诘给口试官，有来有往才叫单向勾通。

例如：口试官问到之前的工作内容有某些时，我们回到完问题后，可以顺带问一下，公司那边该岗位的主要工作内容是何种，更重视候选人的这些质量？

口试官问到之前的辞职成因，我们可以反诘该岗位是新增岗还是替补岗？之前的人员为何辞职呢？

口试官问到发展规划时，我们可以反诘成本会计面试技巧，贵公司对这个岗位未来的规划是如何的？岗位的汇报上级是谁？整个部委一共有多少人。

口试官问的每位问题肯定都有她的成因和目的，因此我们在回答的同时也要探讨，她问这个问题的成因是何种，一次类推。

其实，以上仅限于没有特定的提问环节且口试官乐意接受那样的形式，否则还是以笔试官为主导哦。

三、这几个雷千万不要

1.千万不要说前公司和前领导的好话，前公司挺好，都是自己的问题。

2.辞职成因一定要积极向下，哪些党争严重、氛围低落、很烦这些的，一定不能提。

3.假如由于薪资太低辞职，前提是前公司的薪资真的是高于行业薪资，而不是“到手的钱不足以宽容所受的委屈”

4.不要说想在新的公司学到更多的东西，公司须要一个有经验可以直接变现的，不是花人工费用应聘学徒。

5.杠精质量要收敛一下，一定不要和口试官斗嘴，却说啥就是啥，说的不专业不对都不要杠，粲然一笑就可。

6.要勾通，而且不要做话痨，同一件事同一个观点只说一遍就行。

7.当婊则婊。无论如何，都要变现的很开心很乐意，哪怕口试到一半发觉这家公司很坑，仍然要表现出，“哦，很好的，这么子啊，假如笔试通过了我一定会乐意来的”这种心态。

8.假如问口试过这些工作，面过几家公司，要回答，现在看机会比较谨慎，对自己未来的职业规划也很清晰，是确定好行业和岗位后来才决定笔试的。

9.对口试官一定要陈恳，要敬重，要虚心，要自信，而且，一定不要卑贱。你很自信，你是金子，你会发光，这才是笔试者该有的心态。

10.口试结束杂记得问一下，哪些时侯以何种方式通告口试结果。

11.留意口试细节，遍地捡垃圾捡大头针大可毋须，然而临别的时侯把桌子放好，桌面整理好，这是职业素质。