新年以后这段时间，

本是保洁人员返工的“黄金时段”。

但受灾情影响，

眼下，保洁从业人员的开工之路

变得更为困难。

在苏州，保洁人员的开工状况怎么？

存在这些忧虑呢？

需求量锐减，大多“无工可派”

眼下，绝大多数企业早已开工复产宜兴市家政服务，苏州的保洁从业人员也对“复工”充满盼望，但事实上，它们没法接受“无工可派”的现实状况。

家住丁蜀镇的保洁女工张姐姐便是这么。她从事保洁行业早已5年了，以往这个阶段，她已经完工。明年元旦前，她已与两家雇主接洽，年后续约上门服务。虽然，受灾情影响，两家雇主陆续给她发邮件表示要暂时停止雇用。和张姐姐一样，受灾情影响，苏州绝大部分家政工人现在都没能开工，原先的返工“黄金时段”，一时间成了“寒冬”。

然而，开工复产妇，苏州不少有奶奶、小孩的双员工家庭都有强烈的保洁服务需求，但绝大部分家庭都选择观望，不敢随便让保洁女工上门服务。

欠缺信任，雇佣双方都有疑虑

家住高塍镇的王男士住的是住宅，因为房子面积较大，她经常聘任钟点工帮忙打扫卫生。灾情发生之后，王男士与钟点工联系，停止了每周的上门打扫服务。王男士说，钟点工通常同时服务多个顾客，每次接触的人太多，为了家人健康，她决定暂时不应聘钟点工了。

保洁人员的心情也极其复杂。蒋男士是一名保姆，已有十年从业经验。一方面，她希望自己能早日开工，补助家用，另一方面，她对雇主家人的健康情况也不是完全安心。

探访调查中，小编发觉，雇主和保洁人员之间互相信任不足，成了保洁行业在这个特殊时期“无工可派”的主要诱因。

现在，苏州各新村为做好灾情防治工作宜兴市家政服务，都增强了管理，对进出人员进行严苛管控，那样的举措在灾情防治工作中起到十分积极的作用，但也为保洁人员的开工带给了不少困惑。家住城南的黄男士今年下半年生了孩子，眼下，丧假快要结束，立马就该开工了。为此，她想聘任一名保姆在家里照料孩子。但保姆并非新村住户，进出新村，都要新村住户的随同，非常麻烦，考虑再三，黄男士还是舍弃了。

同样，家住城南的吴先生还有那样的困惑。因为不安心独身的儿子，吴先生本想聘任一名护工，但因为护工进出新村还要接送，或许会造成他白天打工迟到，然后只好罢休。

落实防疫举措，力保有序开工

依据相关法律法规，家庭服务的经营和管理，必须坚持社会效益与经济效益并重的原则。家庭服务各方当事人必须遵从自愿、平等、诚实、守信、安全和便捷的原则。

苏州市商务局贸易科相关工作人员表示，在这个特殊时期，保洁从业人员在推进行业自律，违反职业道德，把握相应职业技能，具有必需职业素养的同时，需要严苛落实好防疫防治工作，尤其是保洁中介，要着力肩负起相应的责任和义务，共同维护好行业秩序，推动保洁行业有序开工。

不少保洁从业人员还采取举措，按照灾情防范其间的市场变化，为自己的开工做好打算。绝大部分家政人员，都在机构、社区的推动下根据正确方法填写申请了它们在宜开工的“门票”——“锡康码”。一些保洁中介也充分发挥自身作用，为保洁人员上岗设置“门槛”，确保相关工作人员身体健康，让顾客愈发安心。

撰稿/摄影：史思涵

制做：谢向往

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