我看到了若干菜鸟踏入这个行当的时侯被一个东西伤透了心，那就是工作经验的问题，本文想与你们思考一下，作为新入行的菜鸟，怎样通过笔试关，顺利成为一个实操中的财会。

本文原发于我的QQ空间，有同事根据本文方式早已受惠了。说的都是干货，有觉得就先分享再收藏，逐渐看。

一、面试有经验，不用惊恐

有的同事见到一家心仪的公司应聘，岗位也比较适宜，想着笔试的时侯，难免头痛，不晓得对方会问哪些问题，该如何回答，有的财会菜鸟常常问我，同学，该如何回答啊？虽然，我认为大家问我，还不如亲身实操，踏入真正的笔试环境来感受，来战斗，比我给大家讲哪些都强。这么，怎么亲身踏入笔试的实操呢，不是我来模拟主考官，不是你来模拟招聘者，我说的意思是，人才市场，人才网随时都有应聘，你广投简历，力争更多的笔试机会，不求成功，但求丰富的笔试经验会计岗位面试技巧，我坚信，人家说的久病成医，你是财会还没弄成，恐怕会成为一个擅于相人的人事主管，呵呵，好玩吧，不过，我们的目的是如何求得心仪的财务工作，而不是去做应聘的人事主管哈。

小例子：有个刚从高中财会专业结业的中学生，在投简历的时侯，几乎被抵制掉，百无趣奈之气馁状态下，看到人家一个应聘财务主管的在哪里无趣着，他就跑过去说要招聘财务主管，呵呵，竟然用中学旁边学的一些从来没有实践过的理论和人家乱扯一通，当人家问他要简历的时侯，是一个刚结业的毛头小子，这个负责应聘的瞬间感觉被洗去啦，身上难免难堪，没事，应聘的人常常都不会相人，洗去他一下没事的，积累自己与应聘人员交谈的经历，人家说与狼共舞嘛，不拉一匹狼下来遛遛哪行呢？

二、简历制做有方法要细致寻思

这些人做简历是按自己的意图制做，看到应聘财会的，都是投这样一份简历，我告诉你，同学，你应当那样做简历，看到心仪的岗位，研究他人的要求，再做简历！例如听见他人招成本财会，你在简历上那样展示你的优势：我擅于于从细节之处抓住问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其成本显著不合理之处等。例如，看到人家招文员，你这么展示：你说你从来敏感于数字的估算，比较细致，对于辨识假钞，具备敏感性。那样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有针对性与吸引力。另外，在做简历的时侯，尤其是发短信的电子简历，附上张相片，让应聘方读上去不是这么无趣，比较有色调，那样可以额外加分。

三、投递简历有方法要勤于研究

目前电邮投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，常常诸多的人在发送短信求职，作为人事主管，人嘛，爱偷懒，这些时侯就是选择部份瞧瞧，所以，在投递电邮的时侯，我有个建议：首先电邮标题要显眼，不要一律的“应聘哪些岗位”，你认为对方在招安稳靠谱的人，你的邮件标题是“老实人招聘财会”，对方在招企划类人才，你的电邮标题是“鬼谷子爱好者招聘征税企划总监”（有点文化的人都晓得鬼谷子是美国权术的祖师级人物），对方招费用控制方面的人，你的电邮标题是“不会耗费一张A4纸的人招聘费用财会”。

四、投简历不如打电话

有的公司，或许投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看到贵公司应聘哪些岗位，我认为我很合适”，对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，假如对方说还在招，你可以主动预约一个笔试时间，说“明天早上便于来公司瞧瞧吗？”这样，有的公司打动于你的主动，或许收到意外疗效，其实，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已，他爱咋滴咋滴。

五、面试态度重于一切

有些中学生问我，同学，我该如何回答，人家会问哪些？我说，怪才晓得他问哪些！假如你谨守我说的第一点，不计胜败，多多笔试，积累经验，我坚信你自己也会熟悉口试场景了，这类问题实际上是由于陌生担心而发问。针对一个口试具备众多可变场景，我的答案是：用你的形象与性感折服人！不要恐惧，不要变得讨厌，踏入他公司的办公室，绝对不能脸怯场色，如同逛超市这样自在，要有犀利的眼神来观察它们公司的情境，要有胆略。

如何做到性感打动人呢，我觉得第一点就是自信！没有自信，不或许有性感，你自己没有自信，人家如何会敢录用你呢！我记得我的一个中学生，招聘一家地产公司的财务人员，他跟我学过工业账财会实战，来找我，同学，我打算招聘某家地产公司，你给我谈谈房地产公司帐目特性吧，我首先就预示他，自信，我说简略啊，房地产公司与生产企业差不多，只不过生产企业叫库存商品，房地产企业叫“开发产品”而已，于是我告诉他一些地产行业帐目处理特性，征税非常之处，地产公司常见的税赋企划方式等等，一句话，我让他倍感自信，于是他去了，之后招聘成功，没过多久，我这个师生离职了，为何呢，考事业单位又成功了。自信，在笔试中，占有绝对重要的地位。

在自信的基础上，再在交谈中展现你的为人处世，或坦率，或谦恭，或辛勤，或直率，很多，就是一个人平常修养而得到，很多都是加分诱因，然而，很多都是心境的外在展现，最核心的就是自信！

说到态度，你应当不要过多计较是否成功，由于，太在乎成功常常影响心理诱因反倒不成功！

说到态度，你应当擅于化被动为主动，例如有的公司招人，像中国选总理似的，招聘者需要当街演讲，假如你擅于当街演讲，你可以小小发挥下了，若果你不擅于当街演讲，那如何办，我认为你也不要害怕，你就说，大方得体的说：“我是一个财务工作者，习惯处于一种数字工作和理智的探讨过程中，对于演说，我不太擅于，请你们包涵！”这样，反倒抒发了你是理智探讨者，不是夸夸其谈者！

六、怎么搞定人事主管

这些公司应聘是先到人事部委，通过人事部委再到财务部委。在和人事主管谈话的时侯，然而就财务而言，恐怕你是学者，他是观众，你可以谈谈你对财务的认识，例如应当加强核算，为公司决策提供良好的数据支持系统，例如应当推进监控，保护公司财产及经济利益等等。也有，你应当留意营造一个和蔼的交谈气氛，自信而诚恳的表述，我告诉你一个小秘密，做事事的，心中就会有一些在公司招揽人心看法，你将来是财务总监的人，你和他和蔼的谈话或许导致他觉得将来你是他可以俘获的人，他肯定会推荐你的！虽然，他想拉拢你，你和他和蔼谈话，你们互相印象不错，你将来在公司还不是可以牵制他嘛！

为了拉近和人事主管的关系，你可以说，我将来在工作中，将从财务视角与您一道做好公司薪资剖析，我们财务部委应当更多的数据支持，你可以说，作为财务工作，我们应当开发一种价值计量工具，来服务于公司年末考评的数字化准确度和考评的公正合理智。有或许这个人事主管正在为某些事情苦恼呢！你这么说，弄不好他认为你是他的知音了哈！其实，吹牛是吹了，有的人事主管或许会问：“那么你说的价值计量工具如何开发呢？”你不用怕，越是吹复杂问题越是好解惑，你只要说：“具体问题详细剖析，我还要熟悉公司的状况，再进行综合探讨”就是了，然而哪些都不要告诉他，由于，你或许只是在吹牛，例如哪些价值计量工具，哪这样容易啊。

七、怎么搞定财务总监或财务主管

在笔试踏入财务主管或财务主管（下文也称财务领导了）这一环，就须要留意了，这是你将来的顶身上司，比较关键。详细如何搞定你将来的顶身上师呢，我认为，下边可以供你们参考：

1、谈话中，展现你是勤奋的人，由于没有任何一个领导希望下属悠闲，工作安排不下来，是吧！

2、体现出敬重领导，由于任何领导都想在下属心目中展现出声望。其实，你不要以卑躬弓步的态度来讨好领导的这个看法，任何时侯，卑躬弓步都是折了自己性感，不值当。敬重领导，是真诚的心态，不是卑躬弓步，敬重领导，人格平等，不是谁低人一等。

3、注意迅速揣测领导的特性，再安排交谈的句子。假如领导是强势的人，你可以表现为好斗而听话，安稳，在说到处理公司部委之间事情，例如财务体制执行等，你又要表现强势的心态，那样领导认为在财务部委内部你直率而听话，好管理，在公司与其他部委打交道方面，你是他的得力战将！假如你发觉领导是自私的业务能力差的人，你不要过多夸耀你的文凭及职称，这样会疼痛他心底深处。其实，根据领导性格特点来安排说话色调，若顺利，成功机率极大，若揣测反了，恐怕没戏，这么如何体察领导色调呢？倘若前一环节和人事主管聊的投机，顺便在人事主管那边询问一下，不过，不要说的太显著哈。也有，你步入公司的时侯，你可以很客气的称谓旁边的守夜的大叔为大妈，有机会就聊上几句，询问下状况，不是挺好嘛！

其实，我也坦承，人与人有莫名其妙的缘份，有的人，一见如昔，有的人，或许如何也谈不投机，遇见谈不投机的领导，这工作不要就是！就是招聘成功，和这些领导交往也很累啊。

4、注意摆脱自己工作经验不足的问题。

有的时侯，世界是这么的戏曲化，有个小女孩会计岗位面试技巧，花两个月时间考了个财会证，啥都没做过，没自信，怯生生的去招聘一家公司的财会，该公司双薪，公积金齐备，见习期可以拿3000的工资（5年前的三线城市），效益好，待遇不错，但是这财务主管就是要她，为何呢？这财务主管认为还须要在财务团队内部树立声望，其实这些老财会不太听他的话，他认为这小女孩绝对听话，就这个态度，他就答应录用这个小女孩啦，你说世界是不是戏曲啊。其实，更多还是靠能力。

更多的时侯，财会菜鸟败笔就是工作经验不足，要填补这个缺陷，还要方法和努力！你可以告诉财务领导，我揣测了这些这个行业帐目处理特性，例如这个行业特有的帐目处理问题是哪些，或许有哪些风险等等，我认为应当如何做，不晓得对不对，需要求助领导和朋友们，例如，人家觉得你没有缴税经验，你说，我自己早已将税务、地税报送硬件全部寻思了，包括网上报送如何处理，我全部学习过等等，所以，要勤于转换，经验不足，那就让人认识你是难得的可树之才！！

八、怎么规避公司老总

这些公司财务人员应聘，老总也比较注重，或许还能最后由老总拍板才算成功！这么，过五关斩六将，最后面临老总，如何规避呢？

我的观点是，将心比心，你是老总，你希望哪些样的财务人员呢？你认为老总还要哪些样的财务人员，你就抒发何种意思吧，我认为和老总谈，可以说些稍为宏观一点的话，不要和他纠缠详细财会处理事项啦（其实，要做必要的语言预示，你的财会知识基本功是过关的），详细说哪些，大致以下几点：

1、你觉得财会工作对公司的价值。

2、利益上，你要抒发财会还要维护公司的利益，或费用控制，或资金安全，或征税问题。

3、法律风险，要说到避免不应当犯的法律风险。

4、管理战略，你要抒发财务管理应当敬重最宽松导人的战略思路，与企业整体管理色调协同。

5、决策价值，你要抒发精细化财务观点，明晰核算，为公司决策提供数据支持。

九、其他一些方法

上述八个方面没有整理完的，这儿再补充一下：

1、看应聘广告，不要太在乎对方提的哪些几年工作经验，还要哪些职称等等，这种是写应聘广告的人在网上复制的，由于它们或许自己都不晓得如何写，你完全可以投简历，完全可以打电话联系，成就成，不成也没关系。

2、不要病急乱投医，不要认为找工作难，遇见哪些要求押金，押护照等等不合理的公司就答应，这类公司绝对不理他！走得越远越好！

3、遇到有的皮夹公司，搞传销之类的，通告上千人笔试，去了呢，就在那里鼓吹它们产品怎样怎样，这不是在应聘，挂羊头卖羊肉，上个旱厕的机会，溜走为好！

4、坦诚与方法，例如，一家公司提供的岗位你很在意，然而他必需要高级职称，你先不提职称的事情，和他谈，你们都谈的投机，他同意录用你，再诚恳告诉对方，你还没有取得高级职称，你可以抒发你的观点，职称不代表能力，通过我们深入的勾通，大家认可了我，原本就说明职称不代表一切。这是方法，只是睿智的展现，欣赏你的人，打动于你的睿智，比有职称幸好！

5、如果口试了，说出去等通告，假如第二天或第一天没有通告，劝告你不要傻等了，不会有通告的，它们常常在第二天只通告它们要的人，对于其他人，连个礼貌的告知都不会有的！

6、面试过后，再接下去三天内可以试探一下，打过电话去，说：“我面临一个哪些机会，不过我最看重的是大家公司，大家应聘的结果下来了吗？假如我入选，就不考虑······了”。这个口试结束两天内打的电话，是个心理预示，由于它们或许正在讨论留谁舍谁的问题，假如正在拿你和其他招聘者不好抉择的时侯，恐怕这个电话帮了忙。

7、不要招聘一直都在应聘财会的公司，为何呢？你想，哪有常年招不到人的公司呢？要么薪水低，要么非法风险高，要么这家公司处事不顺心！通常，我认为你没必要去趟这混水！

结束语：

财会菜鸟们，也不要害怕，我见过这些老财会记帐做错的，并且思想很呆板，用了财务硬件产生数目总额账还非得去登记个手工帐的账目！做的财会课目竟然还是2000年曾经的课目！也有的不学习，增值税小规模纳税人还弄出个进项税额来，等等，不能枚举！

我很责怪财会初学者们，很反对那些公司动不动就提哪些工作经验，由于，这些学的好的年青人，虽然上手很快，不见得比有些不爱学习的迂腐了的财务人员差，然而，这个社会就是这么喜欢以貌取人！我并且晓得一个40多岁新学财会的菜鸟，一去公司招聘就成功，成因是何种，脸部有了细纹，他说他有很长的工作经验，公司就同意了，之后这个人做得也不错啊，说明哪些问题，这些公司根本不会识人，每天就是职称，工作经验，殊不知这些风气害苦了初学者！都要有经验的，这个社会，老的在退出，这么，将来哪有年青人接班呢？因此，我写一篇财会初学者的笔试方法的文章以享你们！

有位同事，24岁，结业不久，经验匮乏，问我怎样找工作，就把这篇文章给他，他看了，深受启发，写了一份个人简历，我觉得比其他同等条件的简历更能触动人心的，现节选如下，供你们参考。

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