我国现在在校研究生总数早已从首届的600余人突破到了现在的300千人，而在校硕士生人数也达到了数十万人；很其实，在博士研究生展现出“人满为患”的情形下，硕士研究生仍然是我国高档人才的代表。

早在9月中旬，教育部、财政部及发改委共同公布了研究生变革发展意见，明晰了博士研究生要持续扩大招生规模，而硕士研究生的招生规模也要敢于适当超前，在可预见的未来几年内，硕士生扩招也必将成为一种高等教育主流，例如直博生将要显得越来越普遍，虽然博士研究生基数早已得到了量化升级。

扩招背后带给的连环效应，最直观的是就业情势愈来愈严重，博士抢硕士生“饭碗”，教授生抢博士生“饭碗”的风波将要屡见不鲜；近些年来，我们从众多大学官网的应聘信息中看见最多的应聘信息，则是应聘“高校补习员”（扩招后的刚需），它们都在应聘要求中加了一条“应届硕士生优先或则直接要求硕士文凭”的条例；这在几年前，本科生招聘补习员基本是手到擒来的事。

很虽然，诸多教授生们也要向大学补习员岗位下手了，但是一方面它们在经常调侃踏入大学的门坎越来越高，另一方面则在根据大学应聘要求，仔仔细细地美化招聘简历，这已然就是“大型群嘲真香现场”；曾几何时，进大学做科研就是教授生们轻易可达到的人生规划，怎奈在教授生大量下降的状况下，大学班主任的科研岗位也显得供不应求，想进大学，只好走“曲线救国”的路线了，虽然也从侧面印证了文凭通缩的事实。

几年前高校辅导员简历模板，要是家里出一位教授，周边同事都是翘起大中指，那而且人中龙凤的存在，任何一家单位都乐意高薪厚禄接纳一位教授生，包括大学。但现在数十万在校教授生的背后，是残忍的招聘竞争，在985院校教授生面前，其他弱一级的大学教授生就变得“黯然失色”；很多人咋整？只能到本科生堆里“刷存在感”了，享受教授待遇，干着轻松的思想教育活高校辅导员简历模板，又能逃出艰难的科研，何乐而不为呢？

其实，大学自带“稳定且编制”的诱惑属性，比起硕士和博士，在大学岗位上，教授还是才能独享“铁饭碗”的，例如江苏师范学院在应聘督察员的公告上就明晰表示，博士生将根据人事代理的方法，而教授生则直接入编，享受教授待遇。这不，教授生的优越感又逐步的得到展现了。而且教授生成为补习员，并没有科研岗位这么强的禁锢力，协议也基本是十年一签，哪怕提早辞职，只要做好交接，也能四肢而退，像“巨额毁约金”“非升即走”等现象基本不会出现。

教授生成为补习员，有人求编制，有人图轻松，但肯定也有一部份人是追求“双线晋升”的机会；以大学为例，科研岗和行政岗都是单线晋升，分别是讲师-副校长-博士和厅级-部级-部级的机制；但补习员不一样啊，它可以鱼与熊掌兼得，假如能力够强，同时具有科研能力和管理能力，成为“厅处级主任”也未尝不可。

不仅以上优势外，补习员岗位也有一个显性福利，试想下，二三线大学科研岗PK一线大学补习员岗，硕士生们会如何选呢？前者平台起点高、资源丰富、社会地位高、长远目光来看，今后无论是转岗晋升，还是配偶安置及孙辈教育都有一定的优势。

在这种优势的轰炸下，硕士生们“抢夺”硕士生们的饭碗，虽然情有可原，今后的就业公路越来越窄而研究生越来越多的状况下，一切就皆有或许了，你们感觉呢？

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