有网民提问：事业单位的工勤岗人员，是不是就肯定提拔不了单位副职？

这些网民对工勤岗人员能不能提拔副职比较关心，其实也实属正常。虽然，当前新制度下，不拘一格降人才，根据国父的话就是不管黑猫白猫，把握蟑螂就是好猫。现实当中，也确实有女工身分的人员，目前当了领导党员，并且各方面能力不错，反响也很好。所以，不少网民会有疑虑，为啥自己单位就提拔不了，对此不了解但也不甘愿。

事实上，假如在工勤岗位上工作，或许难以直接提拔为副职级党员，病因就在于事业单位是根据岗位管理的。2006年曾经，事业单位采取身分管理，管理岗和专技岗位基本都是党员身分，工勤岗位为女工身分，身分管理机制其实存在一定的好处，例如难以调动工勤人员参与单位工作的积极性。是以2006年，国务院原人事部颁布了《事业单位岗位设置管理试行方法》，自此事业单位开始推行岗位管理体制。

根据《事业单位岗位设置管理试行方法》规定，管理岗、专技岗和工勤岗位人员，采取岗位管理体制，在个人条件满足转岗的状况下，可以互相转岗，也即工勤岗位人员可以转为专技岗和管理岗，享受所转岗位后来的薪水待遇，不再计较个人身分问题。这为工勤人员参与单位管理提供了政策根据，确实迸发了有能力有骨气的工勤人员的工作动力。其实，有部分工勤人员在前期的新政当中享受到了红利，成为了一定级别的领导。虽然岗位职责分解，那恐怕也是少数人员岗位职责分解，随着新政的逐步规范，在实际操作过程中，工勤人员在转岗上并不是无节制的可以随便转岗晋升。

通常来说，工勤人员在转岗时会面临一些后置的限定要求。

一是原则上不能转岗单位的班子成员，也就是说工勤人员转岗通常不能兼任单位的班子领导。也可以理解不能是组织部委或则经理单位党委（组）管理的岗位。不过现实当中，由于历史问题，确实有极少数单位突破了此条限制。

二是转管理岗等级巨大程度上要根据单位行政尺寸。不少省份在制订转岗新政时，会限定转岗原则上限定在中层副职或则正职以下岗位，首次转岗竞聘还不能转岗到肩负领导职责的管理岗位。因而，正厅级单位最多转岗到管理七级，正厅级单位通常到管理八级，正厅级单位通常只好到管理五级。

三是转岗要达到相应的等级和期限。竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或则在工勤二级岗位工作满5年以上,或则在工勤技能五级岗位工作满10年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或则在工勤技能五级岗位工作满5年以上;竞聘五级管理岗位,应在工勤技能五级及以上岗位工作,或则在工勤技能四级岗位工作满5年以上。

对照上述标准和条件，可以看见工勤转岗并不是一帆风顺的，应当满足一定的后置条件才行。因此，事业单位的工勤岗人员，能不能提拔单位副职？首先要看单位的行政级别，其实单位主要领导的意见和经理单位的意见都很重要。假如是县区或则省直的正科或则副职级事业单位，想要提拔副职基本没戏；假如是地市以上的部级事业单位，倒是可以转岗到科级，不过想要再往上晋升希望无望。总的来说，工勤人员想要在管理岗位上有所突破，难度巨大,没有抢眼的掌握，轻易不要尝试。