2018-03-0217:03

记者王靖宁

“去年换了好几个月嫂，好不容易找到个合适的，没做多长就提出加工资，我只能趁着年后抓紧来瞧瞧有没有合适的。”随着人们生活水平的提升以及人口结构的变化，保洁服务已成为城市这些家庭的“刚性需求”。访谈中，不少雇主向记者表示，随着保洁服务行业快速发展，找月嫂早已不再是难事，可随着薪资水涨船高，想找个合适的月嫂并不容易，仍要花上不少心思。

月嫂在岗数与需求量差异大薪水参照市场走势定价

“主要是找一个育儿嫂，会做家务会做饭更好。”2月28日下午，在市蓝屋保洁公司内，记者看到了前来雇用月嫂的金男士。自从有了小孩之后，金男士和妻子可以说是手忙脚乱，顾得了工作就顾不了女孩，但是现在月嫂的薪水不菲，自己也没法“咬咬牙”请一位。

“春节刚过，目前也有不少月嫂没有正常到岗，正常在岗的月嫂不少顾客谈话后又不满意，因此根本来不及安排，店里符合要求的月嫂顾客一相中就立马就被拉走了。”交谈中，公司负责人胡鹏仍一边忙着发陌陌、打电话联系月嫂，他直言，但是月嫂已相继报导，但和顾客需求委比也有很大差别，现在登记在册要找月嫂的顾客就早已排到了348位。

“我3年前生一胎的时侯，经验丰富的保姆价格每月4000元，现在生了头胎，不少保姆居然要求薪水每月7500元起步，这下挫，比我的薪水快多了。”前来选购月嫂的蒋男士向记者感叹道，去年同时期的保洁月嫂薪资相较于今年增加了大约10%左右，今年只须要3500元左右才能请到打扫家务的姐姐，去年基本是找不到了，若果是须要照料家里奶奶或则带孩子，薪资高达6000元以上。

对此现象，胡鹏有些郁闷：“家政服务业计费没有统一的标准，现在月嫂的薪水基本上是各家公司参照市场走势自己定价，定得低招不到好爷爷，定得太高又会把顾客激怒，我们当然也很责怪。”胡鹏告诉记者，市场上存在一些小中介为了攫取中介费吸引月嫂，并且会在暗中推动价钱大涨，也有不少月嫂工作一段时间后，都会要求涨薪水，造成现今顾客想找个合适的月嫂确实不容易。

薪资高不是惟一供职标准月嫂日趋展现年青化

请一位合适的月嫂只要薪资高就行了吗？朱大娘是广东人，从事保洁服务行业早已七年。却说，这几天自己也接触了不少雇主，但对于选购雇主神木县家政公司顾保姆，朱大娘有着自己的标准，薪资高并不是她选择工作的首要条件。“我希望雇主能对人好，有哪些事情能心平气和地勾通，即使你们生活习惯不同，总还要些时间互相磨合，假如你们交往愉快，薪水少一点我也能接受。”朱大娘说。

另一边，拥有初级育婴师资格证的胡伯伯也表示，希望雇主能保证自己每位月有4天的长假。“带儿子十分辛劳，非常是新出生的儿童，每次一直没法睡四、五个小时。工作其间，我一定会勤勉尽责把女儿照料好，但也希望雇主能给我适当的周末，否则年龄大了，真怕身体吃不消神木县家政公司顾保姆，薪资再高也不愿做。”胡伯伯说。

谈话中，胡鹏也表示，怎样给顾客提供与之要求相匹配的人常常把他“难倒”。“如今的月嫂市场，雇主和月嫂都是彼此选购的，顾客给出高薪水后希望月嫂能多干点活，月嫂也希望能有一个合理的工作范围。”胡鹏说。

专访中，记者了解到，跟以往相比，现在的保洁服务从业人员在年纪结构上也随之展现出年青化趋势，不少70后、80后唱起了主角。“现在月嫂的年纪差距巨大，20岁到60岁以上的都有，不过普遍而言，雇主还是喜欢40岁左右的，经验丰富的月嫂。”胡鹏告诉记者，现在，我市有近4000余名月嫂挂靠在他的保洁公司，因为工作经验粗细、业务能力高低的成因，各个月嫂的基本薪水也各不相似。

规范从业标准双方相互责怪

“市场秩序纷乱，但是某些正规保洁服务中介公司想去做一些改变，也很难从根本上改变市场总体情况。”有业内人士告诉记者，但是我市保洁服务业经过多年发展，早已有了良好的基础，但市场上仍存在着不规范中介。“总的来说，保洁服务行业还是一个门坎比较低的行业，每位月嫂都是挂靠多个中介，我们或许会对挂靠在我们名下的月嫂进行统一轮训，但也没有方法约束他们，致使他们的流动性巨大。”采访中，记者了解到，市场上那些不规范中介为了攫取中介费，对保洁从业人员没有考评要求，售价只是随便平抑，所以出现价位纷乱的现象。

之外，缺少统一的行业标准也成为造成保洁服务市场困局的主要成因之一。“保姆的优劣一般都由雇主去衡量，没有一套成文的行业标准，也没有明晰哪些薪资范围内的月嫂应当干什么活，月嫂的薪水只好完全按照市场走势调控，没有方法得到挺好的管控。”业内人士表示，确立和建立家政服务行业的从业标准，使从业人员的职业道德和技能有质的增强，虽然是未来保洁服务市场的重中之重。

专访中，记者了解到，不少雇主的错误用工思想只是造成市场困局的一个诱因。不少雇主为了找到合适的月嫂即使增加报价，但在日常对待月嫂时却有些挑剔。为此，保洁行业升级也须要雇用双方互相埋怨，雇主不应高手一等，月嫂也应当勤勉尽责。