当我们走出校园，步入职场，求职首先遇到的就是人事。 只有过了人事这一关，才能进入自己想要的公司。 虽然在笔试中，你会发现，关于人事，你不能什么都信，有些还需要私下调查，凭经验判断。

明天给大家讲解一下人事常用的技能有哪些，市场上有哪些技巧。 我把这些年遇到和听到的常见套路总结如下：

1、人事会议上会说我们公司是创业型公司，不像大公司朝九晚五，我们工作灵活，劳逸结合。 虽然明明公司的产品属于销售淡旺季外企客服面试技巧，但忙的时候很忙，闲的时候也闲。 比如我曾经在一家电商公司工作外企客服面试技巧，负责天猫店铺的运营。 618、双11、双12、除夕等小促销活动期间，正月和次月天天加班，年初没有活动。 如果没有绩效，老板每天都会让他去做其他与运营无关的工作。

2、人事大会上说，我们公司虽然不是小企业，规章制度建立科学，奖惩分明。 虽然背后可能是公司制定了比奖励制度更细的制度，但是有的还是很严格的，罚你钱的不是商量好的。 所以大家在笔试的时候可以去未来的办公环境看看。 如果墙上有罚款相关的系统，建议大家慎重选择。 我曾经陪同一个同学在笔试客服工作。 在那家公司的墙上，写着“只要做不到就做死”的大字。 感觉同学们觉得除了工资低还有点被骗的感觉。

3、人事会议会说我们公司是80年代的，和你同龄的朋友很容易相处。 不仅是新公司，这种情况基本说明公司人员流失率高，工作性质有些欺骗性。 一些企业为了减员增效，会变相逼退老员工，让企业不用支付高薪，而以较低的薪水招收新员工，这样一来就可以节省成本。进入和退出。

4、人事会议上说我公司这个职位的工资在3000-7000元之间。 好像公司给你的工资如果不包括销售工作只有3000元，剩下的要么是加班，要么是完成额外的销售任务7000元。

5、人事会说，这个需要你吃苦耐劳，有一定的抗压能力。 虽然事实是这份工作又累又忙，但老板未必好相处。 如果没有相关工作经验或者抗压能力，可以直接放弃这家公司。

其实有些人事不管你适不适合KPI的紧迫岗位，都会让你去参加笔试，我们可以选择去不去。 就算去笔试听了HR介绍觉得还不错，后面还是需要花点时间去了解其中的道理。

不知道大家在找工作的过程中有没有被人事虐待过，有没有被区别对待过？ 请把你遇到的烦恼写在评论里，让求职的陌生人提前预防！