我的第一份简历是2003年初做的，当时距离毕业还有半年，班上不少朋友已经通过校招找到了工作。 我还在为读研、考公务员、去那个城市发愁……我总觉得“你得先弄清楚自己想要什么，然后再确定大方向。至于简历等，都是具体细节，不用担心。”

那时我一直以为我可以规划未来。 先设定目标，然后为之努力，似乎是理所当然的事。 然而，这个过程中忽略了一点：外部环境是一个动态的过程，外部职场其实是一个不可预测的社会，一个大染缸，根本无法预测。

作为中学生，我们在做职业规划的时候，会把客观环境看成是一个静态的东西。 唯一能够推进这个计划的就是我们自己。 我们就是一切，也是唯一的变量，所以我们才会有“我觉得这份工作有点挑战性”、“我不喜欢销售工作”、“我喜欢《欢乐颂》里的公司、“我讨厌我的专业”、“我不想进入建筑行业但我妈妈一直催促我”……现在想来，确实有点“后知后觉”，至少中学生想太多了。

那年过年的时候，我也开始站起来。 主要是朋友都找到工作了，我草草了一份简历就匆匆奔赴战场。 其实这是一种心理学。 一旦我们周围有人找到了工作，我们就夸大说全世界都找到了工作，只剩下我一个人了。

在职场工作十几年，接触过上千份简历，也换过3次工作，对简历这个词的理解也越来越深入。 您可以好好看看这篇文章，分享、收藏、转发，需要的时候再读一遍。

最近，我在网上发帖分享一些职业规划和财务自由的经验，但收到的简历数不胜数，有人直接花几千块钱制作简历，可见我很着急。

恢复最好看的简历模板，你必须自己做。

虽然，简历是自己做的，怎么能让别人做呢？ 确实，如果你去某宝或者网店搜索，很多电商平台还可以搜索到“简历修改”、“简历优化”等服务，总价在10元到300元不等。 你真傻，以为对方真的可以给你做简历。 这些服务几乎都是让你减少一个模板、美化字体、修改图片、改变布局，但还需要你提供定稿的简历。 他们能做的只是美容和护肤。 他们甚至不敢更改你原来简历中的错别字，更不用说工作内容和言语细节的谬误了。 他们害怕纠正错误。

我们需要的是一场可以让我们的简历发生翻天覆地变化的改革，我们需要给我们的简历丰胸，而不是美丽。 简历必须是你自己做的，你代表了100%的你自己，职场中的简历代表了你。

HR的意见可以适当参考。

也有一些人想写好简历先去HR咨询。 什么是人力资源？ 人力资源，即人才。

确实，当你在网上寻找“简历方法”时，HR基本上会告诉你你的简历应该是什么样子，而且HR喜欢你怎么写。 这比某宝上的咨询靠谱一点，但也太片面了。 HR只会告诉你某个HR的个人看法。 即使你读了几个HR的意见，也都只代表了急招聘者的单方面意见，而忽略了求职者和主角的角色。 实用性不是很强，可以作为适当的参考。

至于“求职者主角的角色”，如何理解，从这里开始，只需3分钟读完，你就会明白一切。

策略：简历是什么？

慢点，简历有什么用？ 用来找工作。

对了一半。 简历不仅是你用来找工作的，也是用来让工作找到你的。

当你不想找工作的时候，其他公司就会通过熟人或者猎头来招聘你。 他凭什么认为你要高价招揽你？ 因为我看了你的简历，因为我通过别人介绍了你的简历。

同样，当你在这里工作一段时间，公司想要晋升你时，公司会用什么来晋升你呢？ 其实，取决于你过去一三年的工作内容和工作表现，也指你以前的工作经验、知识、教育程度等因素。

最好的简历是向你准确展示你所需要的东西的最佳时机，而简历只是一种方式。 但它的作用是巨大的。

首先制作一份定稿的简历

当你积极找工作时，你如何使用你的简历？

您首先会在“51job”等紧急招聘网站上更新简历。 人才网站都有自己的简历模板，有些信息如“当前年薪”可以不填，因为这是必填项。 所以，在人才网站上提交职位，不需要你制作简历，只要把上面的内容填好，填好，简历就已经生成了。

先制作一份定稿的简历，提交到人才网站时认真填写。 您填写的简历就是您的简历。

我什么时候需要简历副本？

那么，我们在找工作的时候，什么时候应该制作一份完整的简历并复印呢？

有两次：

1、当猎头、熟人向你索要简历时；

其次，参加笔试时必须携带简历。

到这里，简历的最终稿即将确定。 你可以在百度上搜索“简历模板”，也可以向猎头询问几个简历模板。 猎头所使用的简历模板必须由其所在公司精心挑选和制作。 之后，选择三个简历模板并将其展示给十个最好的朋友，并要求他们选择他们认为最好的模板。 最终得票最多的模板是最好的。 “群众的眼睛是雪亮的”，相信他们，购买简历模板时一直都是这样。

简历定稿、删节、完善后，得到一份1-2页的英文简历，然后根据意思翻译成英文版本。 这样，一份2-4页的中英文简历就组合在一起了，这是一份可以复制的简历。 将几张 A4 纸复印并装订在一起。 这是最原创、最实用的简历。 其他的PPT、VCR、录音录像、或者网站上的自我展示等，都不实用最好看的简历模板，多数情况下会被扣分。

用几页A4纸做成的简历，英文叫“”，所以我们发明了一个词，叫“硬简历”。 正如前面提到的，硬简历对于熟人介绍和笔试很有用。

哪些简历最好？

更进一步，我们简化了猎头和笔试的流程。 你的大学朋友会把你介绍给他的初级经理。 哪里缺后辈，你就正好。 一位朋友安排了一场聚会并邀请你们两个互相认识。 你可能不会带简历，想想你会带什么？ 正确获取名片！

简历是一种方式，它只需要能够代表你，并且简历需要根据具体情况以适当的方式展示。

从西到简，最简单的简历就是名片。 当彼此放松、信任的时候，名片就是最好的简历。 当你非常了解目标雇主并且关系良好时，你甚至不需要名片就能找到工作。 熟人介绍你或者你可以亲自口头推荐。 留下手机号码，添加Momo。 这时候，笔试就是大家交流的时候了，沫沫就是你的名片，就是你的简历。

当你没有职业关系，只能通过猎头介绍、同学推荐、网上投递等方式找到工作时，这些陌生人的笔试、名片+A4纸质简历就是最好的简历。

名片的作用

名片是比硬简历更好的自我介绍。 名片上有你的职称和公司标志、你的中英文姓名、地址、邮政编码、电子邮件、传真、微信、QQ、你的二维码等。名片是一份极简的简历。

笔试的时候，你给了对方一张名片。 首先，这意味着你一直在工作。 第三，表达了你对当前公司和工作的信心。 第三，你很快就拉近了与笔试考官的距离，就像见到同学一样。 第四，说明你是一个痴情的人。 这不是一个很好的机会或者你明天因为特殊原因不能来！

对方基本上会拿走你的名片。 这是习惯性动作，但名片精致又好拿，比硬邦邦的简历要好，而且名片可以让笔试考官随身携带。 出于礼貌，外国笔试考官也会给你一张名片，而有的中国笔考考官会比较阴险，说“啊！我忘记带名片了”。 没关系，你拿出事先计划好的纸笔，让他或她写下手机，或者座机。

这样你就有了笔试官的联系方式，笔试后就不用千方百计去猎头、HR去了解笔试结果了。 有了你的手机号码，你就知道，你已经绑定了对方的陌陌、QQ、微博，可以进入对方的“朋友圈”了。 如果你经常喜欢，笔试的成功就在眼前了。

最后，赠送名片也是告诉对方你一直在工作。 基本上其他失业、待业、跨地区求职的竞争者都已经被消灭掉了。 如果你发挥得真好，HR和用人部门的负责人自然会向你倾斜。

综上所述，选择一个合适的模板，仔细制作一份硬简历，然后与你现在的名片进行匹配。 这是简历必杀技能，可以应对大部分求职、跳槽和笔试。