我是一名典型的互联网公司程序员。 我在BAT有10多年的工作经验，写过200多个程序员。 我也看过无数程序员的简历，其中有很多优秀的程序员简历。 读完后，能让人眼前一亮。 简历模板美观简洁，突出项目经历和工作重点； 我也看到了更多写得不好的简历。 。 糟糕的简历存在各种各样的问题，比如使用花哨的模板、过于简单的项目经历描述等。

那么程序员求职时如何写出一份好的简历呢？ 如何介绍工作经验和项目？ 明天给大家介绍一下（文末有改简历的方法，免费获取简历模板，还有内部推荐渠道）

一、注重项目经验

一份优秀的简历不在于你做了什么，而在于你做了什么？ 所以如何说你取得了什么成果主要还是看项目经验。

（1）项目经验介绍应包括项目背景、您的职责、解决的问题和克服的困难，然后说明带来的好处。 这4个部分缺一不可。 项目背景和你的职责是提供项目的基本信息，以便笔试审查员对项目和你的工作有一个基本的了解。 之后重点是要突出你解决了哪些难点技术，取得了什么样的利润软件测试简历模板，也就是告诉笔试你取得了什么成果。 难度越大，越能体现程序员的技术实力； 越凸显利润，越能体现程序员的价值。

（二）用数据说话。 在介绍困难和好处时，不一定提供定量的数据描述。 例如，难点是xxxx场景下的性能优化。 平均显存使用量从100M提升至60M，优化40%； 平均CPU从30%提升到15%，优化了50%，利润也差不多。

（三）引进2至3个重点项目。 项目经验的引入绝对不是越多越好，那么应该选择引入什么项目呢？ 一句话：只介绍你最想跟笔试考官谈的2~3项，其他的就一笔带过。 如果你把所有的项目都列出来，而笔试恰好问到了你没有做好的项目，那不是搬起石头砸自己的脚吗？ 反之，如果你写的项目是你最想谈论的项目，既能展示你的技术深度，又是利润可观的项目，那么无论作者对哪个项目感兴趣，你都会投向你的怀抱。

二、简历细节决定成败

(一)简历名称。 切勿直接将其称为“简历”，此简历标题不提供任何有用的信息。 HR收到这些简历后可能并不想打开，那么如何通过简历筛选呢？ 简历命名可以参考“职位-姓名-曾就职公司名称-工作期间-电话.pdf”的格式，例如“iOS中级开发-张三-腾讯-9年-.pdf”

（2）简历文件格式必须为PDF。 主要是避免出现乱码。 如果出现乱码，就算你在阿里巴巴、腾讯工作过也没用。 HR可能会直接丢弃你的简历。

(3)格式简单明了，不需要花哨的东西。 我们是程序员。 追求极致简单，可以参考下面的程序员简历模板。

（4）列出技能点时，应进行分类总结。 对于程序员来说最重要的是具体的总结能力，这是架构师必备的技能。 如果列出一个技能点，一会儿介绍Java语言，一会儿介绍系统，一会儿介绍HTTP，一会儿介绍UI和动画软件测试简历模板，就会变得很混乱。 笔试考官会认为你逻辑不通，具体总结能力差。

三、程序员简历模板

程序员的简历虽然很简单，但是基本信息要注重细节，并且要重点介绍项目经历，所以程序员的简历有一个特别通用的模板。 下面是我个人使用过的简历模板，供参考。