九月你好，开学啦！

新学期、新梦想、新征程

去年开学季有点

央视《开学第一课》

小小的公益项目刷爆了同学圈子

你知道吗

在办公的地方，

还有“开学第一课”——进入工作岗位的第一课。

入职的第一课一般称为“岗前培训”，或“岗位培训”。 对于大多数人来说，岗前培训是每个新职位或新职业的起点。

岗前培训对于企业和员工来说都非常重要。 一方面可以使员工获得岗位技能，另一方面可以培养和提高员工的安全生产意识，减少职业病和生产安全事故，也使用人单位的规章制度得到更好的执行。

那么，岗前培训包括哪些内容呢？ 法律是如何规定的？ 企业忽视岗前培训或实施不当会造成什么后果？

职场第一课你准备好了吗？岗前培训的种类和内容

1. 入职培训

入职培训主要是公司向每一位刚进入公司的新员工介绍公司的历史、基本工作流程、行为规范、组织架构、人员结构、待人接物等方面的总称。 目的是让员工融入团队。

有效的入职培训应包括以下内容：增强员工忠诚度、增强员工适应性、提高员工工作效率、增强员工归属感、企业文化与理念、发展目标与愿景、企业规章制度、岗位职责与形式。

2、五级安全教育

是指对新进职工、工人进行厂级安全培训、车间级安全培训和岗位（科室、班组）安全培训维修工岗位职责，以及厂矿安全生产教育制度的基本方法。

五级安全教育体系是企业安全培训的基础教育体系，分为入厂教育、车间教育和区队教育。

企业必须对新进工人进行安全生产教育、车间教育、班组教育； 对于转新工种、复工、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的劳动者，必须进行新的岗位、新的操作方式。 安全卫生教育，受过教育的人，考试合格后方可上岗工作。

主要内容：厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（段、班组）安全教育。

岗前培训的法律依据是什么？

《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。

第六十八条规定从事技能行业的劳动者必须经过培训后上岗。

《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产的规章制度，了解安全生产操作技能。岗位维修工岗位职责，了解车祸应急处置措施，了解自己在安全生产方面的权利和义务。 未经过安全生产教育培训的员工不得上岗作业。

《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章。和规则。 和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护用品和个人职业病防护用品。

哪些工种需要岗前培训★机械行业：电工、车工、镗工、铣工、铣工、铸造工、锻造工、电焊工、燃气电工、电工、样板工、热处理工★建筑行业：混凝土工人、起重机司机 操作员、塔式起重机司机、电梯安装和维修人员 运输行业：汽车维修人员、汽车司机 电子行业：无线电机械安装人员、无线电安装人员、家用电子维修人员、计算机调试人员、计算机文本输入处理器、无线电调试人员 国内贸易行业：供暖设备维修工、家用电暖器及电器维修工、办公设备维修工、眼镜配镜师、熟食制品加工工农业：食品检验工、农业机械维修工工矿选矿业：拆迁工、瓦斯检测工★技术监督行业：长量具计量检定工、衡器计量检定工、食品检验工 ★兵器工业：摩托车调试维修工、火矿管理分析工 ★新闻出版业：手工摄影排版工、电子分色工、印刷和制砖机械维修工、印刷家电维修工其他：美式厨师、西式厨师、中式厨师、西式厨师、餐厅服务员、美容师、美发师、按摩师

岗前培训注意事项

1、不能向员工收取培训费

《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。 也就是说，类似于岗位培训的职业培训经费由用人单位缴纳，接受培训的职工无需缴纳相关费用。

2、根据培训内容性质，可与受训员工签订服务期限

《劳动协议法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订合同，约定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求的违约金不得超过未履行服务期应平均分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期间按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

3、不使用恐吓等方法

《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 构成犯罪的，对责任人员依法追究民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（二）恐吓、体罚、殴打、非法搜查、监禁劳动者的。

4、岗前培训期间应支付劳动报酬

根据劳动合同的存在，用人单位允许劳动者参加岗前培训。 目的是使员工适应岗位要求，上岗后创造更快、更好、更多的生产经营效益。 具体生产经营中的损失可以到岗后弥补。 按照用人单位的安排参加岗前培训也是双方劳动关系前提下履行劳动义务的一种特殊形式。