哈喽大家好，我是易哥。

最近有不少同学在后台私信：

有哪些很棒的简历模板？

一份花里胡哨的简历好看吗？ 还是优雅大方的简历实用？

我已经成功帮助超过1000+专业人士进行简历咨询和指导服务，希望这篇文章能够对您有所帮助。

01 优秀的简历有哪些？

我已经看过上千个各类简历模板，可能很长一段时间以来我都对简历免疫了。

虽然，牛逼的简历模板没有那么花哨，但模板是多么的高端和优雅。

这不是你认为你的简历有多好或多棒。

一份优秀的简历必须是HR愿意读、喜欢读、读起来舒服，最后愿意打电话邀请你参加笔试的简历。

这才是真正精彩的简历。

我们在写简历的时候，一定要有这样一个思维理念：

写简历的目的是什么？

就是获得笔试机会，顺利入职。

你的简历是为谁写的？

是针对HR的，重点是HR筛选。

为什么选择你的简历？

既然你的简历符合职位要求，HR就愿意看，而且HR觉得你的简历比其他求职者更匹配。

02 HR喜欢看什么样的简历？

我长期做职业咨询，经常和HR同学聊天，发现你们对简历都有这样的要求：

①简历模板简洁大方

举个反例。

如果同学推荐你去一家公司参加笔试应聘出纳简历模板，然后向你推荐了对方的HR沫沫，并要求你把简历模板发给HR。

以下是两个简历模板。 如果你是HR，你最想见谁？

简历word版本：

简历pdf版本：

事实上，如果你在手机上打开，你会选择阅读PDF版本的简历。

因此，简历一定要清晰可见，不能花哨、杂乱。

②简历中的关键词清晰可见

举个反例。

如果公司紧急招聘新媒体运营岗位，以下是某互联网公司对JD的紧急要求：

我们可以清楚地看到这个职位的迫切招聘需求和核心关键词。

想象一下：

如果这个职位有50+求职者投递简历，你如何才能从50+求职者中脱颖而出？

从HR的角度来看，平均浏览一份简历的时间约为6秒。

因此，HR第一次浏览简历的核心是：

看看你的简历中是否有工作能力的核心关键词。

这篇新媒体运营求职帖的核心关键词非常明显：

陌陌、微博、文案、活动策划、运营、用户。

③简历中的工作经历应与岗位要求相符

HR筛选简历，并不是因为你工作经验多了，跳槽多了，就觉得自己很优秀。

HR更注重：

只有你的工作经验才能匹配和匹配公司职位的紧急招聘要求。

如果你应聘的是新媒体运营岗位应聘出纳简历模板，简历中的工作经历表明你曾经做过文员、收银员、销售员。

虽然，这种工作经历HR实在是一点都不感兴趣。

从工作特点上来说，如果你的简历经历写的是你运营过一个拥有20万用户的陌陌公众号，你可以写文案，懂活动策划。

毫无疑问，如果我是HR，我会优先邀请你到公司参加笔试。

好了，工作简历就到此为止了。

一哥偷偷隐藏了成功加入互联网公司的男性分享的简历模板。

如果有需要的同学，可以后台留言，留下邮箱，我会给你一些精美的简历供你收藏。

写在最后：