近年来，常德世纪龙购物中心有限公司始终把服务社会、服务顾客、服务员工、做一家有社会责任感的企业作为自己的行为准则。 公司成立19年来，随着企业业务规模的不断发展和企业自身实力的不断提高，拥有近7000名员工的商场和56个连锁经营网点，采取多种措施提高员工队伍素质。企业同时大力吸纳社会员工。 通过做好岗前培训，加强职业岗位技能教育，组织职业技能竞赛，鼓励有能力的员工自主创业，不断提高企业职工就业技能。 做出了实质性贡献。 许多加入世纪隆的员工逐渐成长为能适应公司各项工作的专家便利店营业员岗位职责，成为公司的骨干和业务领导者。 还有不少原本在世纪隆工作的员工。 有了学习和锻炼的机会，有了一定的能力后，我就走上了自力更生创业的道路，当了一个又一个大大小小的老板。 这些行为和疗效得到了社会的广泛赞誉，展现了世纪隆公司作为负责任企业的风范和社会责任。

图为：世纪隆购物中心为员工开展职业技能培训

做好上岗前培训，使新入职人员能够适应工作需要。 根据企业发展的需要，世纪龙公司将随时招聘新员工。 这类新兵包括社会失业青年、失地农民、进城务工农民、辍学中学生、退役军人等。 以前人员对商场的工作比较陌生，从事新工作还存在一定的困难。 因此，世纪隆多年来一直坚持为新员工提供岗前培训，让他们对商场的业务知识和工作范围有基本的掌握，以确保您能够适应商场的工作环境。新环境，能胜任新工作。 工作需要。 岗前培训的主要内容主要包括：商场从业人员的基本要求、服务规范、企业文化、规章制度、操作标准、消防安全、岗位职责、食品安全法律法规等，以及以及其他相关知识。 龙对新入职员工的培训始终达到100%。

加强职业技能教育，提升各岗位从业人员素质。 由于员工的工种不同，其工作技能和业务要求也不同。 因此，世纪隆非常重视对不同工种业务人员的技能培训。 公司采取与专业培训机构合作、企业自行组织技能培训相结合的方式便利店营业员岗位职责，分阶段分批组织专业培训和轮训。 防损、骑手、生鲜等十多个工种。 学习内容主要包括：岗位业务基础知识、岗位职责、操作流程、应急处置等。每次培训学习后，还进行相应的考试和评估，将符合技能要求的人员充实到最适合的岗位。工作。 同时，世纪隆还注重特殊要求人才的培养。 根据工作需要，部分人员将抽调到外省相关培训机构和本科院校深造，不断提高专业岗位员工素质。 在此基础上，世纪龙公司还积极鼓励员工参加国家职业技术等级资格考试，并对持有专业技术证书的人员给予必要的工资和福利。 积极性。 目前，世纪隆公司拥有会计、消防、人力资源、烹饪、烘焙等相关技术职称和等级证书的人员40余人。

图为：世纪隆每年都会对员工进行全面的技能轮训，不断更新和提高员工的就业技能，让员工更好地跟上时代发展的步伐。

举办技能竞赛，促进企业员工专业技能快速提升。 为营造企业员工学习技能、提升业务的氛围，世纪隆购物中心每年5月都会为员工举办相应的职业技能比赛。 赛场不仅成为竞技场，更成为员工学习、交流技能的场所。 大赛内容将根据不同需求适时调整。 比赛项目包括：商品展示比赛、生鲜水果切块、肉类分割、熟食烹饪等。通过今年一场又一场的业务技能比赛，世纪隆公司涌现出了许多各类技能人才，如秤、最佳导购、最佳营业员模式，不仅加速了员工专业技能的提升，而且促进了企业文化建设，促进公司健康发展。

图为：经过培训，世纪龙员工的专业技能得到有效提升，个人综合素质显着提升。 许多员工已成为公司的业务骨干和工作能手。

鼓励自主创业，积极支持员工自主创业。 企业的发展离不开员工，员工的成长也离不开企业的支持。 多年来，世纪隆采取多种措施对员工进行技能培训，全面提高了员工素质。 为了获得更大的发展空间，一些员工选择自主创业，回国从事个体经营或创办私营企业。 企业。 对此，世纪龙公司表示充分理解和尊重，并向个体经营员工表示深切问候，并积极为有业务往来的原员工提供相关业务支持。 10年来，已有50多名从世纪龙走出去的员工成为个体私营老板，有的发展得相当不错。 他们总说，正是世纪龙提供的学习平台锻炼了自己、培养了自己，才有可能取得明天的成就和改变。 他们总是发自内心地表达对石基龙的感激之情。

通讯员：胡廷权、李璐