一、招商总监岗位要求

1、大专及以上学历，从事商业投资工作3年以上；

2、具有良好的职业道德和敬业精神。

3、具有较强的组织、领导、协调能力。

4、具有丰富的企业管理经验，熟悉商业地产的运作流程和特点。

5、在某一品类上有丰富的客户资源，熟悉该类品牌的经营情况；

6、具备较强的招商引资手段和独立咨询能力，能够撰写有关市场监督、经济活动预测和分析的专题报告。

7、具有良好的身体素质和心理素质。

二、投资总监岗位职责

1、根据公司制定的总体工作计划，拟定集团招商计划及总体任务分解方案，并带领团队完成月度招商任务；

2、负责对部门确定的品类的市场动态进行调查分析，收集信息和资料，向上级提交分析调查报告。

3、负责每月编制部门新店引进计划，进行品牌结构分析，持续建立店铺组合。

4、撰写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评价、招商人员对待解决市场问题的评价、交易激励等；

5、与投资经理保持联系和沟通；

6、负责部门定义的专卖店的引进、洽谈、签约，以及品牌商和品牌的选择

7、协助招商人员介绍客户加快成交，及时掌握招商人员的客户状况；

8、处理下属委员会招商过程中突发骚乱和客户投诉；

9、负责安排和监督下级班委的日常工作内容；

10、收集、整理下属委员会的招商资料，报送招商主任。

11、负责向经理汇报现场实时招商情况；

12、负责安排招商小组委员会的值班时间，如有变动及时向公司报告修改；

13、负责完成投资经理安排的其他工作

三、招商部部长岗位职责

1、及时监督下属的工作和服务质量，进行监督和指导，保持下属员工的工作优质高效。

2、时刻关心、帮助下属，增强下属的积极性和主动性。

3、积极配合实施部门的各项活动，认真组织人员实施各项计划或方案。

4、定期组织培训和再培训工作，不断提高下属人员的工作技能和综合素质。

5、日常检查：每晚检查下属员工的工作情况招生经理岗位职责招生经理岗位职责，随时监督指导。 每周、每月、每季度检查各类报告，及时发现问题、解决问题。

6、遵守职业道德，保守公司绝密。