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对于企业紧急招聘总监和猎头公司顾问来说，筛选简历是紧急招聘信息发布后的一项重要工作。 一位多年从事专业加急招聘的资深人士总结了以下挑选人才简历的基本技巧和方法，供大家参考！

1.查看个人基本信息

浏览简历时猎头公司简历模板，快速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻状况、政治倾向、户口、住址等。比如，我正在寻找某公司闵行合资鞋厂财务总监的应聘者。化工公司。 客户要求的是女性，年龄不要太小，住在公司附近或者可以自己开车上下班。 根据客户需求和岗位要求，将不符合任何硬件要求的个人基本信息全部过滤掉。 因此，经过仔细筛选猎头公司简历模板，只保留北京闵行地区或者能自己开车上下班的女性候选人，为进一步的人才选拔工作奠定了良好的基础。

2.查看教育背景

在浏览简历时，教育和培训的状况也很重要。 通常，我非常关注第一学位和最高学位。 很多知名企业客户对于特定职位的第一学历有着非常严格的要求。 我会清楚地认识起止时间、学校、专业、学历和学位状况。

如果课程不及格、学分未满、或法语四级未通过，将无法获得学士学位。

我读书进阶，读过学士、专科，现在正在读硕士，这说明我很有上进心，有毅力，能坚持下去。 我可以推荐给一些对第一学历要求不严格的公司。

体现专业技能的资格证书，如人力资源管理师、电子商务专家、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等。

能力通常从高到低分为五个等级：沟通流畅（与鬼沟通完全无障碍）、沟通基本流畅、沟通简单、读写良好、一般、很差。 如果有大学英语6级、专业8级或中级口译证书，可以加分优先。

3.查看工作经历

这是筛选人才简历过程中最重要的一环，也是最耗费时间和精力的核心内容。 平时我会密切关注近期的行业工作期限、公司工作期限、岗位工作期限、上级、下级、管理经验、核心工作职责、重大工作业绩、离职原因等，有一个大概的了解和掌握。

请您注意以下几个方面：工作的广度、深度、难度、周期，沟通最频繁、接触最密切的部门或人员，积累的经验，积累的人际网络，以及职责等。每个工作的。 比利等.

4、查看薪资情况

一般来说，目前的薪资和期望薪资都会在人才简历中注明。

① 应聘者薪资过低或过高的，不予考虑。

②如果应聘者的薪资水平没有上升而是随着工作经验的减少而继续上升，则不予考虑。

③ 如果应聘者的薪资很水，明显违背市场行情、惯例或道理，则不予考虑。