男同伴在笔试时会遇到意想不到的棘手问题。 这个时候紧张也是自然的。 但别担心，记住我们的目标是跳出不可靠的问题本身，将笔试问题转化为有效的互动。

“为什么选择你而不是别人？”

很多职场人都被问过这个问题，笔试还顺利，但突然笔试官震惊了：

用一句话/一分钟告诉我，为什么我们要选择你而不是其他人？

如果你把这个问题问给一位资深、暴力的中层主管，恐怕人家会翻盘。 虽然选择谁显然是笔试考官的工作，但这是否也可以创新地为考生承担责任呢？

事实上，企业在对高管进行笔试时，通常会使用更有经验的笔试考官，他们不可能问出如此不靠谱的问题。 由于候选人缺乏足够的信息来回答这个问题：

我不知道如何去喊其他候选人！ 你想让我将我的优势与其他候选人进行比较......我从哪里开始？

作为求职者，当我们遇到粗鲁的问题时，一定要努力了解笔试考官的心理：

正常的笔试礼仪是：

求职者对公司和职位都很感兴趣——否则你为什么要参加笔试呢？

笔试考官对考生非常重视，而且很乐观——不然的话，为什么要花时间写对方呢？

而笔试考官以“证明你值得这份工作”的提问套路，要么是偷懒，照搬以前面对面的经验，而不思考问题的价值，更多的时候是来自内心的焦虑：这次采访其实不在我的控制范围内，我想收回控制权，我想暗示我们的位置很热门。

这个问题该怎么回答呢？

对于一直希望得到这份工作的新人，我建议：

避免回答为什么不是别人（实际上你也不能），而专注于为什么我可以拥有：

●套路A——从工作内容开始：

如果你已经是二面三面了，甚至还面试过直线总监，那么你对岗位要求就有了更清晰的认识，可以直接从岗位要求中分析出自己的优势。 棕榈。

根据您/直线主管的描述，这个职位最重要的内容包括职位A和职位B，而我两者都擅长，从您的简历中可以看出……而且这个职位还要求应聘者有个性XX型，就是我……（请尝试用事实和案例来证明）

●套路B——真诚反问直线经理招聘面试技巧，创造互动：

如果你还没有弄清楚岗位要求，这时候不要滥用套路A，很有可能锦考官会打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这将是尴尬。 这个时候就需要创造互动。

虽然我想向您解释一下，您认为候选人应该具备哪些资格才能做好这份工作？ ...谢谢你讲了A和B的亮点，正如我之前给大家介绍的，这两点正是我的强项（如果是短板，就问如何加强和提高，表现出我的好学）侧面）...（示例）

如果赢得笔试考官的青睐，双方有说有笑，考生甚至可以在笔试结束前再加一句：我不敢问，正如你所说，你也写过一些考生。 你觉得我的机会大吗？ ？

“你最大的弱点是什么”

我的抱怨欲如潮水般涌来：急聘本身就是发挥人的长处，弥补自己的短处。 打个离谱的比喻：当利物浦急聘梅西的时候，他们会问你有什么缺点吗？ 是的，梅西打网球的时候肯定被皮克虐过……但是你用了梅西的上篮方式吗？

除此之外，平心而论，如果候选人有什么致命弱点和性格问题，他绝不会提及，而只会谈论一些无伤大雅的缺点，甚至是已经改进的缺点。

笔试考官，你不需要浪费笔试的时间来考验人性吗？

候选人在回答这些棘手的问题时往往会回避一些棘手的问题：

“我最大的缺点就是太现实，要求太多细节”

“我最大的缺点就是工作太辛苦，不注意自己的身体”

呃……这正是笔试考官所说的：“这位考生不够真诚。”

对于考生来说，我推荐两种越来越真诚的答题套路（是的，套路也可以是真诚的）。

●例程A——谈论一个真正的缺点，但指出你已经意识到它并且已经在改进它。

我的俄语口语/方法/写作能力还不够好，但我现在参加了各种培训课程，在这方面有所提高。 看看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最好的水平还有差距，而且也有一些进步，但我会继续进步。

这些方法不仅可以让笔试人员感受到你的诚意，还可以让笔试人员觉得你在对自己有清晰的认识的同时已经开始行动了，是一个靠谱的候选人。

●套路B——说复杂一点，缺点不要紧，我有很多优点。

我有很多不足，也曾为此困扰过一段时间。 但有三天我意识到我不可能在所有事情上都做到最好。 我应该把重点放在我擅长的这些方面。 比如我的写作能力不强，但我也可以通过总结将报告转化为思维导图。 我认为视觉内容将来会更好。 注意力。

这些回答方式比较有力，更适合指出有创新、有创意的互联网公司或职位。 他们在谈论不足的同时，也介绍了自己在个人创新领域的能力和成果。

归根结底，招人就是招人的优势。 如果你的优点正是公司急需的，只要你的缺点不是致命缺陷，笔试考官就会非常希望得到你。

“请介绍一下你自己”

我个人不太喜欢这个问题，尤其是进入中年之后，我的简历都写得很清楚了，你想问什么，我们详细说一下。 当笔试考官问这些问题时，我的第一反应是：面试官没有早看我的简历。

自我介绍并不难。 当我遇到新同学时我会自我介绍。 但笔试就不一样了。 我怎么知道笔试官想知道什么？ 我希望笔试考官提前看过我的简历，但我也知道这种概率很低。 笔试考官对我一无所知，我该从哪里开始呢？

当笔试考官问出这样的问题时，考生的处境就已经很糟糕了。 我的建议是：

你应该提前准备笔试（笔试准备的详细信息，请参阅：为什么笔试失败？可能只有一个原因），与猎头聊天，上网查看，尝试了解这家公司为什么要招聘这个职位，他们需要这个候选人解决​​哪些问题。 而你笔试的目标就是告诉笔试官你可以帮助他们解决这个问题！ （其实这个招聘对于急聘的直线主管是有用的，HR，特别是做初筛的HR专员说，这个人可能才加入公司几个月，对业务的了解程度水平一般，所以不一定能听懂。）

是时候见证例行公事了：

笔试考官：请简单介绍一下自己。

应聘者：我毕业于...，在XX公司工作了XX年，后到XX兼任XX，现在主要负责XX工作。 我看到大家都在紧急招聘XX职位。 我觉得这是一个非常好的机会，所以就提交了简历。 我可以问一个简单的问题吗？

笔试考官：实际上，是的！

应聘者：这个职位是你们公司新设立的吗？ 或者你的前朋友辞职了？

笔试考官：这是一个新职位。 公司业务规模不断扩大。 为了在营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。

应聘者：我个人同意贵公司的想法。 这个XX领域确实是未来营销的方向。 就我个人在之前公司的经历来说，我们公司这个领域之前是空白的。 经过与领导的反复沟通，我终于……

画风有变化吗？ 从严厉的自我介绍到有机的互动？

在做项目时，顾问常说：“如果你想让项目成功，那么当你第一次谈论项目时，让客户说出来。客户说得越多，成功的可能性就越大。”

笔试与咨询项目不同，但有一个共同点：互动是笔试成功的基础，如果笔试官或者考生拼命地说，那不是一份好的笔试。

而我们笔试，最重要的就是不要说，也不要盲目听。 相反，与笔试考官建立有机的互动。

写在最后

最后，我想给已经当过笔试考官和将来要当笔试考官的男士写一些建议。

1. 做好准备

考生通常会为笔试做好充分的准备，但另一方面，笔试官却经常到现场翻阅简历，这是对考生不负责任、不尊重的行为。 也很容易被高年级考生发现，影响整个笔试的气氛。

我的建议：每次面试前，花3分钟寻找候选人简历中的亮点，并计划一些有针对性的问题。 当现场提问时，候选人会觉得你仔细阅读了他的简历，他会感到更受尊重。 其实我们笔试是为了寻找合适的朋友直线经理招聘面试技巧，而不是居高临下来激怒对方。

2. 问题应该是设计好的，而不是照本宣科的

每个考生都是独一无二的，笔试考官作为伯乐，必须善于发现考生的才华。 以经文为主的笔试形式，越来越容易让考生掌握规则，提前计划背诵面试经文。

我在测试考生英语水平的时候，经常会进行英语对话。 我绝对不会让候选人“议论”。 大多数考生都记住了课文。 无表情地背诵一大段我已经熟记于心的流利英语，对于我了解他们的英语水平没有任何帮助。

我的笔试格式是：

从他的简历中随机选取一段经历，请他详细跟我说说这段经历中他所扮演的角色，以及他有什么感受。 这样我才能真正了解他们的英语水平。

无论是“为什么选择你而不是别人”，还是“你最大的缺点是什么”，都是典型的经书上说的懒政府。

当笔试官问这些问题时，没有办法得到有价值的答复，而候选人要么不知道如何回答，要么根本不会说实话（HR笔试本质上由三个问题组成） —你能做这份工作吗？？你喜欢这份工作吗？我们可以和你一起工作吗？阅读更多：为什么别人的简历屡屡受到打击，而我的简历却不感兴趣？）。

3、心比心，同理心

当我们参加笔试时，我们不希望考生迟到或错过预约； 尽管候选人也不希望我们迟到。 我们在提问的时候，也需要站在候选人的角度去思考。

想象一下，如果应聘者在笔试时说“我已经收到好几个offer了，我为什么要选择我们公司？”，或者“你们公司最大的隐患是什么？”？ 或者直接开口：“你们公司具体是做什么的？请用1分钟简单介绍一下？”

笔试考官有没有感觉自己吃了18年屎？

己所不欲，勿施于人。 如果笔试考官问考生最大的缺点是什么，你是否有勇气举出一个反例来谈谈自己最大的缺点，然后要求考生给自己一些改进的建议？

一次好的笔试就像在Perk重聚的老朋友一样，相互尊重，相互理解，虽然我们不能成为朋友，但我们仍然可能是同学。 我们平时和男伴有说有笑，可以友好地提出问题，也可以开一些善意的玩笑。 但到了笔试的时候，为什么要以僵化的态度去聊天呢？

在这一点上，我真的很欣赏一些互联网公司的高管。 他们以开放的心态与候选人谈论工作甚至生活，也愿意为候选人提供自己的建议。

时代在进步。 与20年前相比，我们不再使用砖头般的手机，不再通过街头旅行社订机票，不再大量订阅报刊。 甚至观看教皇的方式也不同。 。 那么我们的笔试题也应该进化吗？

结尾

文|叶肖恩

来源 | 废话职场

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专栏作家知乎人力资源优秀回答者

曾就职于全球领先的人力资源咨询公司