❤️关注我，持续分享好文章。 一个有爱有梦想的自媒体爱好者，您的支持是我最大的动力。

毕业季即将来临，朋友们又要搬家了。 由于缺乏经验，“面试死”已经成为很多朋友的常态，所以把握笔试考官的心理对于面试的顺利结束极为重要。 读完这篇文章，恐怕可以帮助你在求职过程中通过考验。

事实上，笔试也是供需双方的一场心理博弈。 作为求职者，只有了解对方的心理特点，“明察其心”，才能变被动为主动，知彼知彼，百战百胜。 为此，适当掌握一些心理学方法，了解笔试考官的基本心理特征，有计划、有针对性地参加笔试，可以大大提高笔试的通过率。 笔试考官有以下三个基本心理特征面试官面试技巧，即：第一印象和负面加重倾向、就业压力和暗示、顺眼。

1. 初步印象和负面加重倾向

初步印象对于笔试的过程和结果起着非常重要的作用。 国内学者经过研究得出结论，至少有85%的审查员在笔试真正开始之前就根据申请人的申请材料对申请人形成了初步印象。 根据心理学原理。 如果你的第一印象不好，那么改变这些印象将是非常困难的。 这就是负性恶化倾向的影响。 了解了考官的这一心理特点后，我们就应该认真准备自己的申请材料，尽量用自己的优点和长处来掩盖自己的缺点和不足。 其实，不要因为面试开始时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。

不仅仅是外表的着装和谈吐，最重要的是你对笔试的准备，对职位和公司的基本了解。 如果你应聘的是技术岗位，一定要提前准备好自己的专业知识和技能。 当你做好充分的计划后，你的气场和自信心就会提升到一个更高的层次，这会给你的第一印象加分不少。

二、就业压力及提示

这里所说的就业压力，是指考官为完成紧急招聘任务而面临的压力。 考官的招聘压力对于考生来说是一个机会。 有人曾经做过一个实验：把人力资源总监分成两组，告诉一组他们距离完成紧急招聘任务还很遥远；另一组则告诉他们距离完成紧急招聘任务还很远。 同时告诉另一组，紧急的招募任务已经快完成了。 结果，被告知距离紧急工作较远的那一组在笔试中对应聘者的评价比另一组要低得多。

事实上，申请者更难了解考官的就业压力，而且，在笔试中，考官可能会不自觉地流露出这些情绪。 留意这些情绪变化，或者提出适当的问题，比如提到入职时间时，可以询问该职位是否紧急入职。 由于急于完成某个职位的紧急招聘任务，考官可能会不自觉地利用暗示来表达这些情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。 例如，他们会说：“你的英语不应该有任何问题”、“根据你的经验，某些技术问题可能不是问题”等等。 大多数情况下，提示不会那么明确，而是会有点晦涩。 例如，当考官认为你的答案正确时面试官面试技巧，他会微笑或微微点头。 如果你抓住机会，把握考官的招聘压力，及时捕捉到暗示，沿着这条路走下去，你的目的也许就达到了。

3、赏心悦目。

这里所说的顺眼，不仅指应聘者的着装，还包括应聘者在应聘时的眼神和面部表情。 研究表明，善于用耳朵、面部表情、甚至简单动作表达情绪的考生，其成功率远低于目光短浅、微笑的考生。 有一个对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以往笔试的视频来决定邀请哪些人参加第二轮笔试。 这些专家分为两组。 一组人观看了一段视频，视频中一名候选人的眼皮接触频繁，看上去精力充沛。 结果，26位专家中有​​23位邀请该候选人再次参加笔试； 另一组专家我看到的是一个候选人的视频，他很少用耳朵交流，表现出很少的精力。 结果，26位专家中，没有人邀请他参加下一轮笔试。

因此，良好的微表情、沟通互动、肢体语言也体现了一个人的自信和沟通能力。 勇于诠释自己的人通常更善于表达自己和沟通，而职场是一个需要内外部沟通协调的地方。 在这种情况下，这些能力就显得尤为重要。

毕业季到了，找工作是一件非常耗费体力、考验能力的事情。 学生应该开始更多地学习职场经验和方法，以确保通过笔试。 他们还应该确保自己能够留在试用期，并在未来开始自己的职业生涯。 社交生活。