人力资源经理

东莞市南山区 I 全日制

工作要求：

- 作为主要团队的人力资源领导者，推动和执行蓝筹行业的所有人力资源相关项目人力资源总监 岗位职责，如人力资源规划和招聘、员工专业成长和发展、人才招聘和保留；

- 协调战略紧急招聘、人力规划、新员工培训、绩效考核、人才评价、薪酬规划与考核，推动阶段性人力资源计划的实现；

-根据公司政策领导人力资源项目、政策和实践的创建和实施，通过识别和监督人力资源相关问题来制定组织人力资源战略和计划，提供信息，分析和构建与公司组织战略相一致的人力资源目标，法律法规；

- 总结人力资源运营设计、HR新政策分析与定位、人才能力与技术评估、积极的实践关系，并与跨部门团队协作在生产环境中执行HR流程，以提高生产力、质量，实现公司发展目标；

工作职责：

- 5年以上HR管理岗位经验，适应创业团队发展速度。 胜任不同人力资源职能领域，尤其熟悉员工关系、人才发展和管理变革；

-大专以上学历。 管理、人力资源、组织发展等技术专业，有行业经验者优先；

- 杰出的领导、管理和人际交往能力，优秀的写作和口头沟通能力，以及在不同场合灵活运用文字的能力；

- 自信、积极主动人力资源总监 岗位职责，有能力影响和实施组织中的积极变革；

-出色的解决问题、分析、统计和演示能力，能够评估业务状况并解决问题；

- 熟练使用与工作相关的办公软件；

薪水：

-薪资面议（根据应聘者具体情况而定）

-股权激励

-四险一金及周末福利

-优秀的团队和工作伙伴

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