PAGE PAGE 1薪酬主管岗位职责任职要求薪酬主管岗位职责岗位职责:1. 负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;2. 积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策,负责公司社保公积金、工作居住证及落户等业务办理;3. 负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理;4. 及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务;5.协助绩效管理工作,包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等;6.领导安排的其它工作。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先;2. 3年以上薪酬工作经验,具备五险一金、工作居住证等办理实操经验,有绩效相关工作经验优先;3. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4. 精通EXCEL,对数据敏感,善于进行数据分析;5. 良好的职业道德素养,工作严谨细致,逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力。薪酬主管岗位篇2：薪酬经理岗位职责任职要求薪酬经理岗位职责职责描述:1、核算总部人员每月工资,复核项目公司薪资;2、社保,公积金每月申报;3、配合人力总完成薪酬体系完善和人员成本分析;4、员工入转离调手续办理;5、对项目公司薪酬工作指导和审查;任职要求:1、工作认真负责;2、5年以上薪酬核算工作;3、要求做过大型人员核算、体系搭建工作。

薪酬经理岗位篇3：薪酬管理岗位职责任职要求薪酬管理岗位职责薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作;2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;3. 根据寿险的战略计划及年度安排,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺利发展;4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上,为公司薪酬政策调整提供建议,确保公司在薪酬市场的竞争能力;5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况,具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题,并提出具体建议和解决方案。本科以上学历,2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作;2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;3. 根据寿险的战略计划及年度安排,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺利发展;4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上薪资主管岗位职责,为公司薪酬政策调整提供建议,确保公司在薪酬市场的竞争能力;5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况,具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题,并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历,2年以上薪酬相关工作经验。薪酬管理岗位篇4：薪酬绩效管理岗位职责任职要求薪酬绩效管理岗位职责职责描述:1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;4、根据集团及区域绩效管理制度薪资主管岗位职责,结合公司需要,修订绩效规则并执行;5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。薪酬绩效管理岗位【薪酬主管岗位职责任职要求】