青山实业·永庆集团

印尼综合工业园——青山园区位于印度中苏拉威西省的一个县。 公园占地农田面积3200多公顷。 现已成为全球产业链最长、最齐全的碳钢生产基地，年产镍250万吨。 铁、碳钢300万吨。 园区拥有海、陆、空立体入口通道以及码头、发电厂等生产生活配套基础设施。 其中，电厂总装机容量和码头年吞吐量均达到8080万吨。 园区自建机场占地110公顷。 多条线路的开通，极大方便了员工和游客进出园区。 印尼青山园区是国际产能合作的典范项目，也是中国“一带一路”倡议与越南“全球海洋支点”战略合作的示范项目。

招聘

综合管理部

培训经理

工作职责

1、根据公司发展战略，建立和规范公司培训管理制度和培训评价体系，制定公司培训管理制度和流程，监督培训相关​​制度的实施和培训制度的日常管理。

2、制定公司年度培训计划、培训奖惩及考核细则，指导、监督、检查培训实施情况以及公司培训费用预算。

3、负责人力资源管理培训体系建设，组织实施培训计划和评估培训效果，实现制定的培训目标。

4、建立培训效果评估机制，及时发现培训过程中存在的问题并持续改进，通过改进培训组织形式、教学方式、培训方式、培训硬件设施等，优化培训效果。

5、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课程，指导各部门培训项目实施。

6、完成上级领导交办的其他任务。

资格

1、28-40岁，本科及以上学历，人力资源或管理专业优先，5年以上中小型培训管理经验。

2.熟悉培训行业及企业培训体系建立及培训工作相关流程。

3、熟练使用办公软件，能够制定和制定教案。

4、充满激情，有较强的亲和力和感染力，良好的写作和语言表达能力、组织管理能力、沟通能力、交际能力、演讲能力、思维敏捷。

5、热爱培训行业，有高度的责任心和工作热情。 责任心强，团队合作能力和学习能力。

行政副主任

工作职责

1、协助部门经理根据企业发展战略的需要全面负责行政管理工作，包括但不限于行政接待企业文化建设、规划宣传、制度建设、档案管理、公文管理、固定资产管理、出入境管理等行政管理制度、制度及流程建设。

2、负责组织日常行政工作和部门费用控制与结算。

3、负责企业文化建设和宣传，以及各类文化娱乐活动的策划、组织和执行。

4、负责各类来访客户的行政接待。

5、负责出入境管理（签证管理、机票、酒店预订等员工出入境安排）及办公室管理。

6、负责公司行政文件、档案的管理。

7、负责公司办公室及办公楼的管理工作。

8、负责专科团队的管理和日常事务，包括但不限于工作的安排和分配、检查、监督、考核、指导、培训和激励下属。

9、协助完成上级交办的其他工作事项。

资格

1、本科及以上学历，行政、工商管理等相关管理专业毕业。

2.5年以上小型制造业同等行政管理岗位工作经验（企业文化及活动策划执行、行政接待、文件管理、会议管理、办公室管理等经验）

3、逻辑严谨、组织清晰，具有良好的分析和解决问题的能力、团队合作精神和职业道德。

4、具有良好的表达和写作能力，最好以英语为工作语言。

人力资源副总监

工作职责

1、协助部门经理根据企业发展战略的需要全面负责人事管理，包括但不限于人力资源规划、职位及人员任用、员工紧急招聘、入职、变动、辞职、晋升及员工关系等待遇、薪酬激励等人事管理制度、制度及流程建设。

2、负责日常人事管理，做好各部门之间的综合协调工作，建立健全并有效执行各项人事规章制度、实施细则及相关工作流程。

3、负责受理员工劳动人事相关投诉、维护员工关系、协助劳动争议仲裁等。

4、负责构建和建立员工薪酬激励机制，审核、评估和修订各部门的激励方案和薪酬管理相关制度、薪酬考核和薪酬核算等薪酬管理工作。

5、负责部门人事管理，包括人员招聘、绩效考核、培训与发展。

6、上级领导安排的其他临时事项。

资格

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、工商管理等管理类专业优先，有人力资源相关资格证书者优先。

2.5年以上小型制造企业人力资源管理相关工作经验，普通话流利，精通各种办公软件。

3、逻辑严谨、组织清晰，具有良好的分析和解决问题的能力、团队合作精神和职业道德。

4、具有良好的表达和写作能力，最好以英语为工作语言。

人事总监

工作职责

1、协助部门经理制定人力资源规划，根据企业发展需要确定岗位和人员，支持应急招聘、入职、变动、辞职、晋升、员工关系等人事管理制度、制度和流程的建设处理。

2、组织和组织日常招聘、加入、调动、转岗、离职等人事事务、劳动协议、个人档案及基本信息的建设、维护和管理。

3、负责与各部门的综合协调，宣传解释人事相关新政策、规章制度，不断优化和建立相关人事规章制度。

4、负责受理员工劳动人事相关投诉、维护员工关系、协助劳动争议仲裁等。

5、上级领导交办的其他事项。

资格

1、本科及以上学历，管理类专业优先，有人力资源相关资格证书者优先。

2.5年以上制造企业人事管理相关工作经验，3年以上同等岗位工作经验，普通话流利，精通各种办公软件。

3、具有良好的沟通和写作能力，条理清晰； 良好的分析和解决问题的能力、团队合作精神和职业道德。

系统负责人

工作职责

1、协助上级统筹规划相关管理体系建设，负责管理体系文件的制定和修订控制，保证体系文件的系统性、完整性。

2、负责沟通协调体系认证等第三方机构对接事宜，协助做好相关管理体系的导出、实施、认证和集成工作。

3、负责对管理体系运行情况进行监督、评价和总结，组织管理体系审核和外部审核、自查和管理评审，跟踪责任部门对体系中存在的问题进行纠正、预防和改进，确保合规性和适当性关系到系统运行的性和有效性。

4、收集各部门的数据、信息、反馈等，对体系中不适用、不符合项进行持续改进，并向相关业务部门提供必要的专业咨询和指导。

5、上级领导安排的其他临时事项。

资格

1、经济学、工商管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有相关系统内审员资格者优先，可以英语作为工作语言。

2、3年以上大中型制造企业系统管理/流程管理相关工作经验，熟悉、、等管理体系。

3、具有较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力； 具有良好的团队合作精神和职业道德。

薪资校长

工作职责

1、协助部门经理建立和完善薪酬福利体系、制度和流程。

2、规范工资核算的监督管理，计算和领取各类员工的工资、奖金、福利，确保考勤、工资、奖金、福利的计算及时、准确。

3、负责外部薪酬监督和内部薪酬水平分析，根据公司发展和外部薪酬福利状况优化建立薪酬福利体系，提高薪酬竞争力。

4、负责合理分析各项生产计划/奖励计划的执行情况，联系相应部门优化相应的薪酬激励机制和方案。

5、完成上级领导交办的其他任务。

资格

1、本科及以上学历，管理或财务会计专业优先，有人力资源相关资格证书者优先。

2.5年以上制造企业薪酬管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，在薪酬监管、薪酬体系建设方面有成功经验和独特见解。

3、具有良好的沟通和写作能力，条理清晰； 具有较强的数据分析和统计能力。 强烈的责任心、耐心、保密性和原则性。

执行院长

工作职责

1、协助上级做好行政管理工作，包括企业文化建设、制度建设、档案管理、文件管理、固定资产管理、策划宣传等，负责部门日常事务和人事管理。

2、推进园区企业文化建设，采取多种形式组织策划相关活动。

3、协助上级建立公司级行政、人事制度，完善相关制度流程和标准。

4、负责专科团队的管理和日常事务，包括但不限于工作的安排和分配、检查、监督、考核、指导、培训和激励下属。

5、协助完成上级交办的其他工作事项。

资格

1、本科及以上学历，3年以上大中型制造业行政管理相关工作经验（有企业文化及活动策划执行、行政接待、文件管理、会议管理、办公室管理等经验.)。

2、较强的策划组织能力，熟练操作办公软件，文字表达能力强，了解图形、影视相关知识。

3、具有一定的抗压、自我调节、沟通、组织协调能力，逻辑思维清晰。

4、可优先考虑英语作为工作语言。

移民局副局长

工作职责

1、负责员工护照的代办、延期工作。

2、根据护照种类合理安排护照手续，确保工作有效完成。

资格

1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。

2、较强的计划组织能力，熟练操作办公软件。

3、具有一定的抗压、自我调节、沟通、组织协调能力，逻辑思维清晰。

4、印尼语流利，可优先考虑作为工作语言。

培训高级讲师

工作职责

1、配合总监制定公司培训计划、制度和程序。

2、负责培训工作的具体落实和执行。

3、开发一些培训课程、讲座、研讨会，并进行培训效果评估。

4、建立员工入职、岗位技能、能力提升的培训制度，建立员工培训档案。

5、组织各类培训教材、材料的收集、筛选、编译、制作，建立公司培训数据库。

6、负责专业教程案例的开发和编写，能够独立编写课程教学课件（电子文档）。

7、负责企业文化理念的推广（塑造、维护、发展和传播）。

资格

1、本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验，有丰富的培训活动策划、实施和监控经验。

2、熟练掌握企业培训需求的监督分析方法和工具。

3、掌握培训效果评价方法，具有独立授课的能力。

4、熟练使用软件和办公设备；

5、工作热情高，责任心强，具有良好的团队合作精神。

人力资源专家

工作职责

1、协助领导建立相关人事流程和制度，处理日常人事事务。

2、根据上级要求，对相关人员数据进行统计分析，按时完成周、月、年度统计（新员工、离职、变动、调动/晋升、协议等数据报表）

3、负责员工签字生效的人事表格的接收、核对、分类、扫描、归档。

4、完成其他日常事务及领导安排。

资格

1、本科及以上学历，管理或财务会计专业优先，有人力资源相关资格证书者优先。

2.3年以上相关工作经验，熟练使用办公软件及各种函数公式。

3、普通话流利，善于沟通，平易近人。

4、工作严谨敬业，责任心强，有较强的团队合作精神。

薪资专员

工作职责

1、负责员工日常出勤、加班、生产及工资等情况的初审，做好工资福利核算，确保每月工资按额领取。

2、负责薪资数据的统计和分析，完成薪资成本分析、人工成本分析报告，编制月度薪资报告。

3、协助建立薪酬福利制度。

4、完成其他日常工作及领导安排。

资格

1、全日制本科及以上学历，2年以上大中型制造企业薪资福利核算工作经验。

2、熟练掌握工资核算流程，能够独立开展工资核算工作。

3、掌握计算机基础知识，熟练使用办公软件，擅长表格功能。

4、工作细致认真，细心，责任心强，有数据管理能力。

5、逻辑思维清晰，保密意识强，有耐心。

园林绿化技术员

工作职责

1、独立完成项目动物施工图设计，保证质量和进度；

2、熟悉华北地区树苗品种及习性，了解水景绿化设计中常用品种，及时掌握市场上绿化动物新品种信息，并能在设计中合理应用产生更好的设计效果；

3、对绿化设计思路清晰，能够从美学角度进行分析，整体把握设计功效，对空间、流线、风格、色彩、质感等元素有良好的整体把握设计;

4、较强的沟通协调能力，能够通过施工图纸快速、清晰地与施工人员沟通后勤部事务员岗位职责，确保整体设计意图得到落实。

5、职场素质：具有较强的沟通能力、优秀的职业素质和职业道德、强烈的责任心、创新精神和工作激情。

资格

1、45岁以下，具有3年以上相关工作经验，大专及以上学历，环境艺术、风景园林等相关专业。

2、精通华南地区常用动物的生长习性，有主导绿化施工图设计的能力。

3、熟练使用等相关专业软件，具有现场指导和协调能力。

文案编辑器

工作职责

1、负责公司各项活动方案的策划、组织、实施，以及对外宣传材料、文案的撰写；

2、负责公司品牌对外宣传软文的撰写、整理和编辑。

3、负责公司小型活动的新闻采编、稿件撰写、活动报道等相关文案及宣传策划。

4、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好的企业形象；

5、根据不同时期的宣传重点，探讨公司热点话题、社会热点话题等多方面进行宣传报道。

6、参与配合公司其他部门的工作，完成上级领导交办的临时任务。

资格

20-28岁，本科及以上学历。 能力优秀的考生可以放宽学历要求。 文言、新闻专业，有文案编辑经验者优先。 将接受应届毕业生。

接待指南

工作职责

负责行政接待及领导安排的其他工作。

资格

20-35岁，本科以上学历，身高163cm以上，英语水平不低于8级，普通话2级以上，有小型展厅讲解或电视台工作经验者优先，精通在使用电脑的过程中，

培训专家

工作职责

1、协助部门领导建立培训体系，制定培训方法和课程，负责具体培训的组织和效果评估，通过培训不断提高公司员工的综合素质和业务能力。

2、参与公司培训管理制度和流程的制定以及培训相关制度的实施。

3、负责公司年度、月度培训计划的实施以及公司各部门培训事务的监督和检测。

4、培训讲师的管理和培训课程的组织实施。

5、培训需求调查、统计和分析，组织和制定培训计划； 培训材料、档案和课件的管理。

6、完成上级领导交办的其他任务。

资格

22-40岁，本科及以上学历，人力资源或管理专业，2年以上中小型培训经验，熟练使用办公软件，能够制作和制定教案。

寻求人才

ESG合规部

环境、社会及管治总监

工作职责

1、在ESG与可持续发展委员会的领导下，与ESG团队合作，推动ESG战略目标和重大决策的落实。

2.推动ESG可持续发展体系建设，建立健全制度化、规范化、科学化的ESG管理体系、管理程序和管理流程，制定重点领域专门的ESG管理规定。

3、策划ESG议程实践活动，对接第三方评级机构或咨询公司组织ESG相关议程的外部合作项目，对内为ESG团队成员提供专业咨询、培训和指导支持；

4、收集ESG信息，更新和维护ESG相关数据库信息，撰写相关ESG报告，包括相应的专题报告和定期报告。

5、结合ESG国际评估标准，对标第三方国际评级机构要求，持续关注法律法规变化和内部环境变化，分析ESG合规管理体系的有效性，并提供早期建议对可能存在的风险问题进行预警，并制定整改计划、采取应对措施并跟踪整改措施的落实情况，持续提升ESG绩效水平。

6、支持各业务部门应对利益相关方ESG尽职调查工作，负责部门内外合规相关文件和数据的收集、整理、审核和外包，确保外发文件的合规性。

7、上级领导安排的其他临时事项。

资格

1、管理类、环境工程、法律类或相关专业，本科及以上学历，有法律职业资格证书等相关资格证书优先。

2.5年以上大中型制造企业ESG可持续发展相关领域及合规管理工作经验。 具有ESG咨询公司工作经验的申请者将被优先考虑。

3、逻辑严谨、组织清晰，具有良好的分析和解决问题的能力、团队合作精神和职业道德。

4、具有良好的表达和写作能力，有英文报告撰写经验者优先，能以英语作为工作语言者尤佳。

ESG 负责人

工作职责

1.协助上级推进ESG可持续发展体系建设，建立健全制度化、规范化、科学化的ESG与合规管理体系、管理程序和管理流程，制定重点领域专门的ESG管理规定。

2、有效组织举办ESG议程实践活动，为ESG团队及对接业务部门提供必要的专业咨询、培训和指导。

3、收集ESG信息，更新和维护ESG相关数据库信息后勤部事务员岗位职责，撰写相关ESG报告，包括相应的专题报告和定期报告。

4、结合ESG国际评价标准，对标国际评级机构要求，持续关注法律法规变化和内部环境变化，分析ESG合规管理体系的有效性，并对可能发生的情况进行预警合规风险问题，制定整改计划、采取应对措施并跟踪整改措施落实情况，持续提升ESG绩效水平。

5、支持各业务部门应对利益相关方ESG尽职调查工作，负责部门内外合规相关文件和数据的收集、整理、审核和外包，确保外发文件的合规性。

6、上级领导安排的其他临时事项。

资格

1、管理类、环境工程、法律类或相关专业，本科及以上学历，有法律职业资格证书等相关资格证书优先。

2、3年以上大中型制造企业ESG体系建设及合规管理、ISO相关体系建设工作经验。 具有ESG咨询公司工作经验的申请者将被优先考虑。

3、具有良好的沟通能力、分析和解决问题的能力、团队合作精神和职业道德。

4、可以使用英语作为工作语言。

合规管理部总监

工作职责

1、协助上级推进公司合规管理体系建设，建立健全制度化、规范化、科学化的合规管理体系，制定和建立合规管理程序和管理流程，制定重点领域的专项合规管理规定。

2、参与公司制度等重要文件的合规审查，确保符合法律、法规、监管要求等要求。

3、组织开展合规合规工作，持续关注法律法规变化和公司内部环境变化，对合规风险进行识别、监控和预警。

4、定期组织合规评估，分析合规管理体系的有效性，对可能存在的合规风险问题进行预警，制定整改计划，采取应对措施并跟踪整改措施的落实情况。

5、负责部门内外合规相关文件、信息和数据的收集、整理、审核和外包，确保外发文件的合规性。

6、上级领导安排的其他临时事项。

资格

1、管理类或法律类相关专业，本科及以上学历，有法律职业资格证书优先。

2、3年以上大中型制造企业合规管理相关工作经验。

3、具有良好的沟通能力、分析和解决问题的能力、团队合作精神和职业道德。

4、可以使用英语作为工作语言。

环境、社会及治理专家

工作职责

1.协助上级推进ESG可持续发展体系建设，建立健全制度化、规范化、科学化的ESG与合规管理体系、管理程序和管理流程，制定重点领域专门的ESG管理规定。

2、协助上级组织组织ESG议程实践活动，为ESG团队及对接业务部门提供必要的专业咨询、培训和指导。

3、收集ESG信息，更新和维护ESG相关数据库信息，撰写相关ESG报告，包括相应的专题报告和定期报告。

4. ESG , the of , to pay to in laws and and in the , and in the of the ESG and early on risk . , plans, take and track the of , and ESG .

5. each in to ' ESG due work, and be for the , , and of - and data and the to of .

6. Other by .

资格

1. in , , law or , with a 's or above, and such as legal are .

2. More than 1 year of work in ESG and , and ISO- for large and -sized .

3. Have good , and - , and .

4. can be used as a .

平面设计专家

Job

1. for the , and of soft for the 's .

2. for news , , event and other and for the 's small .

3. with the and of , , and ;

4. for the of cover, , , , and other to the ;

5. in the 's , for each , and and the unity and of ;

6. in with other of the and tasks by .

资格

1. or above in arts such as , , , media , , etc., and more than 3 years of work .

2. in XD, AI, AE, PR and other ;

3. Love the , love , and have ;

4. Have and and , , text , good and , if you have a of and cases.

5. Have and .

招聘

/

Job

1. with , , and - .

2. the , of non- items, and data work in the work .

3. Able to plan and work, be for the of the 's , the of in , and to .

4. , , and and , and other local .

资格

1. 25-35 years old, or above, , , and other , CET-4 or above.

2. Have three or more years of work in a . to and and work plans.

3. Be in PDCA tools and have the to train . in using , good and text .

廉洁官

Job

1. in the of the 's anti- , and in , and , and , and other tasks.

2. and , work , etc.

资格

1. 25-35 years old, or above, in law, , , etc., with legal and , and work will be .

2. Have good and , and be able to use word, excel, PPT and other tools to and , work , etc.

3. Be , , , keep lines, and keep .

Job

in KPI plan and for of the .

资格

25-35 years old, or above, in , data , etc., in is ; in using word, excel, PPT and other ; , good , , Good sense of .

现场经理

资格

Under 40 years old, with in .

Job

for all and in the area, and in staff . for of , and of , and of and other .

资格

Under 35 years old, or above, in and hotel , more than 2 years of , and able to use .

厨师

Job

for the , and of main and non- food for the 's staff; for the of and ; for the of and of . cost ; be with the basic of , have basic , , and have skill .

资格

Under 45 years old, more than 8 years of work ; major.

高薪