5年以上大型制造业同等行政管理岗位工作经验（企业文化与活动策划执行、行政接待、公文管理、会议管理、办公室管理等经验）负责本部门人员管理，包括人员聘用、绩效考核、培训及培养。协助部门经理根据企业发展需要，制定人力资源规划、定岗定编，配套做好员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理等人事管理体系、制度和流程建设。绩效事务员