高潜人才招聘专家HIPO

确保关键人才决策成功！

2019年，我共服务了13家国内企业客户，成功采访并发布了近50篇优秀的关键人才引进报告。

其中，成功为6家客户引进12名优秀骨干人才。 其中，一名候选人在试用期内主动辞职，未能转为正式员工，并被证明不符合客户要求。

2019年，未成交且年薪100万元以上录用的关键人才，被年薪100万元以上岗位拒绝2人；

2019年，通过个人努力，成功进入国内某大型千亿集团猎头供应商阵营，并与客户建立了一般客户关系。

2019年，在主动开发潜在目标重点客户方面投入的时间不足。

2019年，对人才顾问的工作特点以及团队建设中顾问选拔的挑战没有真正认识，导致团队能力建设缺乏提升。

2019年共发表专业研究报告近30篇，其中8篇获得客户高度认可。

2019年猎头顾问岗位职责，专业猎头的难度和挑战将越来越大：

工作之所以难度很大，是因为我们接触新的客户、陌生的领域，包括对不同行业的企业业务、组织和人才的研究，需要不断收集、组织和消化大量的新知识。

挑战越来越大，因为许多工作订单，尤其是新客户的订单，其需求具有很大的不确定性。 顾问需要能够真正满足他们成功业务发展的需求，连接业务并接触客户。 组织，以及部署关键人才的整个端到端流程。

以上两个原因导致工作量特别大，需要咨询人员集中精力，持续加班，花费大量的时间去研究、收集、整理尽可能多的信息。 人们越来越要求顾问具有洞察力、影响力和沟通能力。 越高，否则就很难获得客户的信任，也很难促进与客户的共识。

猎头行业是一个非常注重积累的行业。 这个积累包括行业内优秀人才的积累以及客户口碑和客户关系的积累猎头顾问岗位职责，因为只有这样才能让客户推荐客户、人脉推荐人才。

在猎头行业，随着客户所处的内外部环境加剧，对顾问自身能力迭代和赋能输出的要求越来越高。 顾问必须能够持续对领先公司的业务、组织和关键人才进行基准测试。 并输出您的专业见解以帮助您的客户成长。

这个行业的变化正在导致大量从业者要么回归交易型RPO，要么成长为真正有价值的顾问。