年，在团队建设上没有真正意识到人才顾问工作特点、以及对顾问选拔的挑战，造成团队能力建设一直没有起色。年，专业的猎头工作，难度和挑战越来越大：以上两个原因，造成工作量特别大，需要顾问专注精力、持续加班、花费大量的时间来研究、搜集、整理尽可能多的信息，并对顾问的洞察力、影响力、沟通力要求越来越高，否则很难获得客户信任，并推动与客户的共识。

公司为猎头公司，为客户做主动招聘，目前招聘职位为寻访员，无业绩压力，主要为公司顾问提供协助，做辅助招聘工作，需要电话和在线的方式沟通候选人推荐职位。2、一年左右工作经验，有业务类销售经验、招聘经验者优先，可接受应届毕业生，有志于在猎头行业长期发展；专业方向：寻访员-助理顾问—初级顾问—高级顾问—资深行业顾问入职培训→进阶培训→行业知识培训→资深猎头顾问经验分...