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华融普惠于2015年12月再次集体开设11个销售部，呈现出不可阻挡的发展飞跃！

为扩大业务，现招聘以下职位：

招聘部门：总经理办公室

1名法律专家

工作要求：

1、本科及以上学历，法学专业；

2、熟悉金融行业，有律师证者优先；

3、思维严谨，逻辑性强，善于沟通，责任心强，具有良好的团队合作精神；

4、良好的文字功底，能够独立起草相关合规文本和法律文件。

工作职责：

1、完成各项法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法律管理工作；

2、负责相关法律文件的审查，协助处理相关法律纠纷、仲裁、诉讼并与相关机构协调；

3、提供法律咨询和帮助；

4、监督、协助日常小额贷款业务风险管理活动。

2名数据分析师

工作要求：

1、正规院校本科及以上学历，金融、市场营销、计算机、数理统计专业优先；

2、1年以上相关工作经验，有数据挖掘、数据分析经验者优先（在行业工作或在校期间参与相关项目等）；

3、掌握1-2种常用数据库操作技术（SQL等）；

4、掌握1-2种常用分析和数据挖掘技术（spss、sas等）；

5、熟练使用Visio软件；

6、兼具业务知识和数学分析能力，能够发挥两个学科形成的协同作用。

工作职责

1、根据需要收集、分析、展示日常运营的各种指标数据（主要是描述性统计）；

2、为专项项目提供数据分析和数据模型支持（包括描述性统计和模型分析）；

3、数据挖掘，发现商业规律，指导和改进未来的营销策略和趋势（主要是模型分析）；

4、领导交办的其他工作事项。

招聘部门：人力资源部

培训专员1名

工作要求：

1、本科及以上学历，1年以上大型企业培训管理和组织实施经验，实践经验丰富（有金融行业经验者优先）；

2、有清晰的人力资源和培训理念，具备课程设计和开发能力；

3、具有优秀的文案写作和口头表达能力，有较强的亲和力和感染力，抗压能力好；

4、思维敏捷，逻辑性强，充满激情，具有良好的组织协调能力，有较强的影响力和策划能力；

5、执行能力强，善于学习，分析和解决问题能力强，责任心强，具有团队合作精神。

工作职责

1、在上级领导领导下，负责公司人力资源培训及协调工作；

2、协助撰写公司人力资源培训和发展计划，制定年度工作和预算计划，经领导批准后组织实施；

3、组织公司新员工岗位培训、各类知识班、研讨会、讲座等活动，并对参加人员进行考核；

4、协助安排和管理各销售部门的培训工作，执行培训费用的预算和核算；

5、负责收集行业内企业培训信息，跟踪其动态，分析总结现有培训政策的效果，提出改进建议。

绩效经理1名

工作要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业；

2、3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效模块，有金融行业、大型企业绩效管理经验者优先；

3、具有扎实的人力资源管理理论基础知识和实践技能，熟悉绩效管理流程和评价方法；

4、具有良好的沟通协调能力，工作冷静细致，有较强的学习能力和工作责任心。

工作职责

1、根据人力资源战略规划，制定企业绩效考核流程和制度规范，设计和优化考核标准和方法；

2、组织指导各部门绩效考核工作，协助设计绩效考核体系和指标；

3、监督、控制各部门的绩效考核过程，改进绩效管理的日常工作；

4、根据绩效考核结果对员工实施奖惩p2p客服专员岗位职责，组织绩效考核面谈；

5、收集绩效考核制度的实施问题和效果，向各部门提出完善考核制度和指标的建议。

招聘部门：行政部

行政前台人员1名

工作要求：

1、大专及以上学历，行政、文秘、财务等本科学历优先；

2、身高160cm以上，五官端正，声音甜美，形象良好；

3、熟练操作办公软件，书写流利；

4、一年以上办公室行政前台或秘书工作经验。 有主持经验的申请者将被优先考虑。

工作职责

1、负责公司前台接待及电话转接；

2、收发传真、复印文件、收发信件、报纸、文件等；

3、及时更新和管理员工邮寄地址、电话号码等联系信息；

4、接受会议室预订，协调会议时间，发出会议通知，安排会议室；

5、负责订水、报纸、安排信件和包裹、联系快递公司；

6、考勤管理及月度考勤统计；

7、企业文化活动的筹备和执行；

8、完成上级领导交办的其他日常工作。

行政经理1名

工作要求：

1、大专及以上学历，5年以上行政管理经验，文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先；

2、熟悉行政管理流程及相关行政后勤、保安工作管理知识；

3、为人友善，工作认真细致，有组织性；

4、具备领导、沟通、协调能力，良好的表达和写作能力； 较强的组织管理和执行能力，较强的分析和解决问题的能力；

5、熟悉办公软件的使用，学习适应能力强；

6、具有较强的策划和执行能力。

工作职责：

1、负责行政相关制度的制定、修改、优化，以及办公管理制度和业务流程的完善和细化；

2、负责公司日常行政管理和后勤管理，负责公司行政管理制度的建立、修订和实施，负责公司档案、各类文件、报表和统计数据的管理；

3、负责每月行政办公费用的管控；

4、负责固定资产的管理，定期组织固定资产盘点，并对固定资产状况进行评估和汇总；

5、负责日常办公环境形象、健康安全管理；

6、协助组织公司各项活动并负责对外联络、对接工作；

7、负责部门团队建设工作，提高团队工作效率；

8、完成领导交办的其他任务。

招聘部门：运营部

客户服务中心主管5名

工作要求：

1、形象气质佳，性格开朗，大专及以上学历；

2、年龄：25-35岁；

3、有一定客户服务经验或3年以上小额信贷工作经验者优先。

工作职责：

1、与北京总部对接，上传客户信息；

2、对销售部客服人员进行服务标准的培训和指导；

3、整理和规范销售部门客户档案及业务单据的流程；

4、解答销售部客服岗的问题。

4名运营专员

工作要求：

1、大专及以上学历，金融、会计、法律等相关专业；

2、熟悉企业管理知识，有后台管理操作经验；

3、具有良好的客户服务意识和沟通协调能力；

4、具有较强的沟通能力、组织协调能力和商务谈判能力；

5、具有高度的责任心和良好的职业道德。

工作职责：

1、负责全国销售部门最新数据信息的质量检验；

2、负责对销售部客服的日常询问进行反馈；

3、负责销售部客服人员的工作培训及考核；

4、负责业务部门贷款及逾期情况的统计、分析和反馈；

5、客户贷款结算处理；

6、完成上级临时交办的其他任务。

5名合规专家

工作要求：

1、形象气质佳，性格开朗，大专及以上学历；

2、年龄：22-30岁；

3、一年以上质检合规工作经验，有金融机构合规检查经验者优先。

工作职责：

1、对销售部各岗位的工作进行评估并反馈；

2、对销售部门的日常管理进行合规检查和反馈。

招聘部门：审计部

审计经理1名

工作要求：

1、财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历；

2、接受过系统的审计、会计、财务或相关专业培训，取得注册会计师或审计师资格证书；

3、三年以上审计管理经验。 有上市公司或大型企业内部审计经验、会计师事务所财务管理经验或大型项目经验者优先；

4、熟悉财税法规、审计程序及公司财务管理流程；

5、优秀的沟通、协调和管理能力，良好的职业道德和团队合作精神。

工作职责：

1、制定健全内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算；

2、组织实施财务审计、管理审计、效率审计等；

3、制定审核计划，起草审核报告、管理建议等审核文件；

4、及时发现公司潜在问题和风险并提出改进建议；

5、监督审计结论和建议的落实情况，检查和评价集团及其子公司的经营活动；

6、负责审核过程中与相关部门的协调与沟通。

招聘部门：市场部

文案策划师1名

工作要求：

1、市场营销、金融、广告、会展、会展等相关专业，大专及以上学历；

2、1年以上工作经验，有展览/广告/金融公司活动策划经验者优先；

3、具有较强的活动策划能力、一定的活动执行能力、丰富的活动经验；

4、性格开朗p2p客服专员岗位职责，细心，有责任心，有良好的沟通协调能力，注重团队合作；

5、学习能力强，思维灵活，能够承受一定的工作压力，愿意接受挑战。

工作职责：

1、负责公司营销活动方案的策划、撰写和执行（偏向软文推广）；

2、负责区域金融市场的数据收集和同行分析，为总部市场部提供战略支持；

3、负责区域媒体传播资源的拓展和管理；

4、配合完成公司在区域内重点营销项目的实施；

5、配合总部销售培训团队，总结销售过程中遇到的问题，明确销售流程；

6、市场部其他工作事项。

招聘部门：销售部

全科专家1名

工作要求：

1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2、一年以上文秘工作经验，有财务、人力资源经验者优先；

3、熟练操作办公软件；

4、性格活泼外向，善于沟通协调，有良好的团队合作意识；

5、能够快速适应新的工作环境，有较强的承受压力的能力。

工作职责：

1、负责各业务部门的财务对接工作、报销单据初审、月度预算汇总及佣金计算；

2、负责各业务部门的人事对接工作，协助人力资源部办理出入境手续等人事工作；

3.负责更新通讯录并跟踪人力状况。

招聘部门：P2P部

P2P部门经理 1名

工作要求：

1、本科及以上学历，3年以上P2P工作经验（互联网金融行业优先）；

2、熟悉P2P网站架构和执行流程，熟悉网站运营管理架构和流程； 熟悉P2P互联网金融业务发展现状及趋势；

3、具有丰富的网站运营策划和营销推广经验；

4、具有较强的市场意识、优秀的敬业精神、团队精神、责任心强，能够承受压力、接受挑战。

工作职责：

1、负责P2P平台筹备初期的整体运营工作，制定运营策略、计划并组织实施，组建组织团队；

2、推动各项业务发展，提高运营效率，保证运营目标的实现；

3、统计分析平台各项数据，提出改进方案，带领团队进行平台的维护、推广和升级；

4、制定、完善和实施公司P2P网贷平台运营管理制度和流程；

5、分析和改进用户体验、业务流程等，参与网贷平台的品牌、产品、市场规划，实现公司既定目标；

6、负责团队建设、日常工作拓展等。

P2P软件开发工程师 1名

工作要求：

1、本科及以上学历，2年以上PHP实际开发经验，熟练掌握各种PHP开发工具；

2、有成功开发、建设p2p网站的经验；

3、具有优秀的编程风格和习惯，丰富的项目开发经验，具有丰富的团队精神和敬业精神；

4、性格开朗，良好的表达和沟通能力，思路清晰，责任心强，具有团队合作精神。

工作职责：

1、根据需求独立进行项目的程序结构分析和数据库规则；

2. 优先考虑现有项目的代码；

3、负责网站前端、后端管理程序的维护和二次开发；

4、负责各网站前端页面和后端程序的界面设计；

5、负责解决开发过程中的技术问题。

招聘部门：IT部

软件开发工程师1名

工作要求：

1、精通C#编程语言和ASP.NET技术，能够熟练使用ASP.NET MVC等技术搭建网站；

2、精通ASP.NET性能优化技术；

3、熟悉数据库并对数据优化和安全有一定的了解，熟练编写高效的存储过程和SQL查询语句，熟练使用PLSQL工具；

4.掌握WEB前端设计，包括（HTML5、CSS、或、）；

5、工作严谨细致，具有较强的团队合作精神和一定的抗压能力。

工作职责：

1、根据需要使用.NET相关技术实现WEB后台数据服务；

2、根据需求使用.NET相关技术实现各业务的在线网站开发；

3. 维护、更新和调优现有产品的.NET代码。

招聘热线：黄先生

公司地址：广州市天河区石牌桥丰兴广场A栋16楼1608室