随着社会的发展，越来越多的企业意识到人力资源才是企业的第一资源。因而合格的笔试官对于留住核心的优秀人才至关重要，这么企业培养合格的人力资源应聘官和直属部委的笔试技能就变得十分重要。

常规应聘口试步骤：

1.熟悉招聘者履历

先熟悉这些打算前来面谈的招聘者的履历。何谓熟悉履历就是把相关的重点标示下来。可标示下来的地方越多，就表示招聘者的符合度越高。

作为笔试者，在打算工作时招聘会面试技巧，应当透过履历表把想要问的问题写下来，从而面谈时晓得自己应怎样提问招聘者。

2.选择面谈问题

面谈时要问这些问题是这些部委主管十分头疼的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。何谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简略，是一些常规性的问题，如“请你自我介绍一下”，专业的问题是今后要进到这个部委应当具有的基本的专业知识、专业能力。那样的题库还能帮助部委主管找到一个提问的方向。如若没有那样的题库，可以把积累平时所问的一些问题，并参照其它人在笔试时的提问，于是自己推行题库。

3.确定本次面谈目的

应聘不仅仅在找人，还可以通过面谈达到其他目的，比如在与招聘者面谈的过程中，可以了解市场走势招聘会面试技巧，了解竞争对手的情况，那样能够减少面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈，还有所区别，倘若是决定性面谈，作为一位口试者就应当更审慎。

4.面谈时间预估

怎样对面谈时间进行标准化设计呢?依据经验，对面谈的时间要加以控制，不能太长，也不能太紧。通常来说，面谈时间是由职位高低及重要性决定的。统计数字阐明，通常职位应聘的笔试时间是30～40分钟左右。

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