晚上9:30更新，咱们来说说土木工程人吧

前几天6点30分我看到了陈翔的一个视频。 总部董事长要去下面分公司考察，让秘书通知他，时间定在早上8点30分。

结果，总部秘书开始通知时间是7：30，区域总经理将时间提前到6：00。 当终于到达分行员工手中时，已经是凌晨3:00了。 分公司负责人要求大家晚上来。 不回家，就在公司待了一夜。

虽然这段视频有夸张的讽刺效果，但在现实生活中确实是一样的，比如我熟悉的一家设计院的工作。

作为一名基层员工，你可能永远不知道甲方给了这个项目多少时间，但领导给你的绘图时间却很紧张，不加班很难完成。

知乎网友提出了这样的问题，“现在是2023年了，我身边一个建筑设计院有多少同事和领导？” 提问者是这样描述的，专业领导每周召开小组会议，对小组成员进行洗脑设计院岗位职责，然后在会上强烈建议建筑行业的同仁在中秋国庆节前赶紧筹集资金，这样11月1日可以加班。

相信很多设计院的人都有同感。 他们在节前和节后总是有紧急任务。 这不是假期。 假期的强度甚至比平时工作的强度还要大。 唯一的好处就是交通不那么拥堵了。

当然，大部分都是甲方非常紧急地推动的。 工期逆转后，一个月的设计周期可能会在一周内完成，这就需要下层员工加班加点。

但也不排除甲方不着急，而是自己的领导着急。 这件事做完之后，就可以转移到其他项目上，人力资源一定要最大化。

事实上，无论是什么行业，基层部门总是最忙碌的。 他们总是不堪重负，总是苦苦挣扎，总是缺人。 你必须清楚地理解这一点。 因此，如果你是设计院的底层设计师，通宵加班是个好主意。 不可避免的。

但中秋、国庆期间的加班，不知道大家有没有享受过所谓的三倍工资呢？ 相信很多人都没有得到过。 员工如果想要拿三倍的工资，一般要向公司申请加班，并且要经过领导批准。

但很多需要加班的员工可能懒得去申请，因为如果申请了，老板很可能不会批准，而且他们也可能会认为你要做的事情太多了，所以大家只能“自愿”加班”，只能安慰自己，钱算年终奖。 里面。

有的设计院因为项目不多，所以工作不是很忙。 这个时候领导就会想其他的办法来加强管理，比如严格的考勤制度，避免员工因为项目不多而偷懒。

当然，当项目繁忙时，出勤会变得更加松懈设计院岗位职责，甚至根本不予理睬。 所以当一家公司严格考勤的时候，你应该明白这家公司可能正在走下坡路。

让我举一个例子。 因为设计院的项目不多，所以设计师们平时都比较闲，九点到六点下班。领导看到这种情况，觉得大家没有积极性，就严格检查了出勤情况。 当然，这还没有结束。

虽然我没有项目，比较自由，但是放假的时候还是要上班。 这种操作实在是看不懂。 也许领导者需要知道哪些员工对公司忠诚，哪些员工有异议。

所以某年5月1日我有五天假，后来临时改为三天。 这两天我必须正常工作。 国庆我要休息7天，年底后三天还要上班。

于是公司里就出现了搞笑的一幕。 放假的时候，你得向老板请假。 如果您不来，请提交请假单。

不过，对于能够加班（坐在办公室无所事事）的员工，老板每天给了200的补贴。 老板的目的达到了，员工对公司的忠诚度也成功得到了验证。

话虽如此，设计院的卷入也是行业低迷的晴雨表。 以前设计院加班是因为项目太多，赚的是真钱。 现在加班是因为服务太多、计划太多，确实很赚钱。 可能没有那么多工作。

早在20年前，在CAD推广之前，从事手绘工作的员工也非常努力，苦练内功。 一张硫酸纸可以刮6次而不破裂。 他们可以用鸭嘴笔在一毫米内画出 8 条线。 他们也有一双美丽的手。 仿宋。

然而，当CAD开始推广时，大量手绘设计师被淘汰。 新技术的推广往往会消除大量工作岗位，所以目前的内卷化可能还不是最残酷的。 一项技术的成熟应用，可能会直接消除很多设计师的失业。

回到设计院加班的问题，我发现有些领导很喜欢加班，也许是想督促工作，也许是为了做出表率，也可能是中年男人不想回家。

当然，当某件事能给你带来价值时，无论是情感价值还是丰厚的收入，那么你就会有足够的动力去做这件事。 否则，大多数人都做不到为爱发电这样的事情。 ，这也是很多底层设计师非常反感的原因。 一台简单的拉丝机迟早会坏掉。

当我凌晨四点看到设计院领导布置任务时，他们敬业的态度确实令人敬佩； 江西建工第一设计院温院长计划取消周末休息，让大家加班； 正大设计院领导对员工周末休息不满意，要求员工休息并降低工资。

我在反思下层员工的行为是否触动了领导的利益。 我总觉得“同根同源，何必相冲”，这让我感到悲哀。 后来我发现，“员工努力工作，领导买车买房”这句话，不是讽刺，而是实话。

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