去年以来，店埠中心卫生院党总支一直把推进理论学习作为改进总支党建工作和提升团员素养的基础性工作，不断探求干部学习教育新途径、新方式、新措施。通过加强组织领导、丰富学习方式、健全工作模式,促进学习教育往深里走、往心中走、往实里走,大力推进干部教育落地起效，为卫健事业发展凝神、聚力、铸魂。

加强组织领导到位。党建推动全方位，系统学习打牢理论广场“根基”。历史的经验告诉我们，抓党建应当抓责任制，抓责任制应当抓责任人，抓责任人应当抓第一责任人。店埠镇中心卫生院党总支把党建工作摆在重要位置，纳入重要议事议程，做到年初有布署、年终有小结、月月有布署。真正做到把党建工作扛在肩上、放在心上、抓在手上、落实到行动上。

丰富内容方式到位。线上线下结合学，丰富方式搭好理论广场“构架”。通过“三会一课”、主题团日等方式，读原著、悟原理，做到学因而用、知行合一，把学习的成果转换为谋求工作的思路、改进工作的举措。借助各党小组、各科室，在日常工作间隙组织干部群众收看党的最新理论，逐步扩大干部教育的“传播面”。针对值勤干部，探求创新干部学习教育新路径，将学习教育搬上“云端”，利用学习强国、合肥先锋、健康广德等平台，通过“线下”“线上”相结合的形式，迸发学习热情。针对离休干部，为了解决出席组织生活不便的困难，党总支积极深入举办“一帮一结亲”，“献义卖、送温情”等系列活动给离休干部送学上门、通过邮件陌陌等多种渠道一对一推动学习。党总支率领全体团员积极举办文明争创、反电诈宣传等专题活动和社会慈善活动。

建立工作模式到位。构建完善党建工作长效模式,充分发挥干部的先锋模范作用，打牢理论广场“墙柱”。一是强化干部教育队伍建设。在年青和骨干员工中，有计划地发展团员，强化对干部教育队伍的轮训和管理。二是强化干部阵地建设。推进干部学习活动室场地建设，充分利用书刊图书、电化教育等方式拓展干部教育轮训和干部学习途径。三是强化活动教育经费建设。干部教育经费纳入每年的财政决算中，每天组织学习活动明细清楚、公示做到单笔活动经费明明白白，促使厉行节省。做到干部“发展、教育、管理、监督”四位一体，进一步实现教育管理系统焦化作制度。（陈文敏）