随着生活水平的提高和二胎政策的放开，月嫂逐渐被人们认可，社会对专职月嫂的需求越来越大。目前，长春月嫂市场缺乏专业资格的高级人才，月嫂培训机构质量参差不齐。如何找到合适的月嫂成为很多家庭关注的焦点。为了解长春月嫂市场的现状，近日，记者走访了提供月嫂服务的大、中、小型行业。

现状 -

原价在5000到12000不等，月嫂的工资差别很大。

记者在长春多家家政公司走访中了解到，一名月嫂的服务价格在5000元至12000元不等。初级月嫂工资大概在5000元至6000元，中级月嫂工资在8000元左右，高级月嫂工资更高，一般在1万元以上，有的甚至可以达到1.5万元。

记者随后在网上查看了一家家政公司的主页，显示初级、中级、高级月嫂的价格分别为3000多元、3500多元、4000多元，与实体店给出的报价相差很大。在五马路附近的一家小型家政公司，工作人员告诉记者，他们也有4000-5000元左右的月嫂，但只是实习生，不符合标准要求。

据了解，月嫂的工资是按月计算的，减去两天休息时间，也就是说，一名月嫂的实际工作时间为28天，她每天需要负责产妇和宝宝的全部起居。月嫂每天的休息时间，由月嫂在安排好孕妇和宝宝后，自行决定，如果用人单位想延长服务时间，则需要按日结算。

价格基本是“预先确定的”长春市家政公司，主要是根据经验和多年的经验来衡量

月嫂的工资是根据她当月嫂的年限和级别来决定的。初级月嫂一般都是刚拿到月嫂资格的新手，中级月嫂一般都是工作了四五年的“老手”，而年薪上万元的高级月嫂则是从业八年以上，经验非常丰富的金牌月嫂。这样的高级月嫂不仅工资高，而且至少需要提前半年预定，非常抢手。

对于月嫂的工资由哪个部门来定的问题，记者从长春市物价局了解到，目前月嫂行业还没有一个价格标准。一家家政公司负责人向记者解释，“月嫂具体价格由他们自己定，但还是要根据月嫂的工作经验、资质、工作年限来定。一般资深月嫂的价格不会低于1万元，但具体金额还是需要双方协商。不过，在选择月嫂的时候，建议选择中级以上的，毕竟经验充足，不管是照顾小孩还是照顾大人都好。”

有些月嫂持有保姆资格证书

一家家政公司的负责人告诉记者，他们家政公司对月嫂和育婴师都进行了专业培训，培训合格后会颁发国家认可的职业资格证书。职业资格证书分为初级、中级、高级。记者打开一份中级职业资格证书，发现职业（工种）等级一栏写的是“中级育婴师”。也就是说，很多月嫂持有的职业资格证书其实是育婴师资格证书。

据记者了解，月嫂和保姆是有区别的，工资水平也不同。保姆一般工资低于月嫂。“这个资格证是国家承认的，根据证号在网站上查就可以，但有的月嫂没有正规的证件，找月嫂一定要看仔细。”当被问及为何月嫂要持保姆证时，家政公司经理表示，“月嫂并不是一个定义明确的职业名称，所以考的证件上都标着是保姆，但学的东西都是一样的。”

服务 -

培训机构：从培训到成为月嫂需1-2年时间

长春市妇女职业培训学校、长春市妇联再就业培训基地是经长春市劳动和社会保障局批准、民政局备案的专业技能职业培训学校，自2008年成立以来，是长春市妇联为解决城市下岗女职工再就业、农村剩余劳动力转移搭建的平台，每年为100多名月嫂创造就业机会。

工作人员刘珊珊告诉记者，在以往的培训工作中，学员除了满足报名资格外，还需要经过电话咨询、报名、体检、课堂培训等环节，毕业后还要通过考核，通过考核后才能获得国家认可的证书，可以当月嫂工作。但这并不意味着就可以当月嫂，在保姆阶段还要经历照顾大婴儿、小婴儿，学习做月子餐等，只有具备一定工作经验的人才能当月嫂，工作内容包括新生儿的日常护理、生理现象的观察、产妇护理等。

当小公司的门槛降低时，市场上就不乏假货

“今年的就业率与往年相比有所下降。”负责月嫂培训的小韩说，目前月嫂需求量还是比较大的，但有一些小公司降低了门槛，一些还没有达到月嫂资格要求的人混迹于市场，在价格、服务等方面给正规家政公司的月嫂队伍带来了冲击。再加上一些家庭热衷于月嫂中心，这也成为月嫂行业的一大竞争优势，导致正规家政公司的月嫂就业量呈下降趋势。

从人文角度来说，这些行业门槛降低，价格争议比较大，这些假的扰乱了市场的正常运转，产生了一些乱象，影响的不只是需求方和求职者，这就需要一定的行业规范和标准，符合市场化，保证市场朝着实用、有效的标准运行。

管理 -

行业内部：遵循自律管理，互相监督，共同进步

2014年，根据吉林省质量技术监督局下发的《关于印发2015年吉林省地方标准制修订项目计划的通知》长春市家政公司，《月嫂培训标准》正式获批。2015年2月，由吉林省标准研究院、长春金国家政服务有限公司、吉林省人力资源和社会保障厅等部门组成的标准起草小组成立了标准起草组。经过调研征求意见、召开《月嫂培训标准》专家评审会等工作，形成了标准稿。预计标准相关培训教材将于本月底发布。此次培训标准的发布，将以往图文并茂的直白讲解式教学模式，以更加生动活泼的方式为月嫂行业提供更加系统全面的培训规范，使月嫂市场更加规范正规。

业内人士表示，行业管理主要采取自律的方式，主要针对行业内的成员。每家公司都有自己独特的管理运营模式，行业间相互竞争、相互制约，实现共同进步、并行不悖。对于市场中无证经营的小公司、无资质从业人员的管理，需要相关部门和法律的约束，他们也会配合相关部门的投诉，做出调整，处理这个群体带来的困扰。

法律监管：家庭与消费者双保护

中华人民共和国商务部颁布的《家政服务业管理暂行办法》对我国从事家政服务活动的人员进行了相关限制，而月嫂行业被纳入家政服务业范围。这些家政服务业机构的经营行为应当包括在经营场所显著位置悬挂相关许可证，并公开服务项目、收费标准和投诉监督电话。

家政服务人员除了要遵守国家法律、法规、社会公德和职业道德；遵守合同并按照合同约定提供服务；掌握相应的专业技能、具备必备的职业素质外，还有自身的行为规范。例如，第十九条规定，家政服务人员必须向家政服务机构如实提供本人身份、学历、健康状况、技能等证明，向家政服务机构提供真实有效的住址和联系方式。

为保护消费者的合法权益，消法第24条规定，消费者有权要求家政服务机构按照合同约定指派或者介绍家政服务人员并提供服务，并有义务如实提供家政服务人员的道德品质、教育状况、专业技能、相关工作经历、健康状况等个人信息。

部门监管：在法律规范的前提下，可以向相关部门投诉，维护自己的权利

《家庭服务业管理暂行办法》第二十七条、第二十八条明确提出，地级市以上商务主管部门应当建设完善家庭服务网络中心，免费提供家庭服务信息，加强从业人员培训，规范市场秩序，推进家庭服务体系建设，促进家庭服务消费便捷化、规范化。县级以上商务主管部门应当建立健全家庭服务机构信用档案和客户服务跟踪监督管理机制，建立健全家庭服务机构和家庭服务人员信用评价制度。

业内人士表示，无论是求职者还是消费者，遇到问题都可以向当地工商、消保等部门投诉，相信有了法律的约束和民众的监督，月嫂市场会更加规范正规化，真正运用到现实生活中。

（记者李娜、戴丽媛报道/拍摄）