在求职过程中，大部分毕业生在准备简历时总会遇到各种各样的问题，这里我给大家分析一下一些典型问题：

1.低级问题：

简历中低级问题是指毕业生在制作简历时，由于个人认识模糊、求职方向不明确、准备不充分等原因，容易出现修改调整的问题，包括以下5种情况。

1. 错误的简历格式

有些同学以为简历格式可以采用表格、列表的形式，其实表格型简历并不是一种正规形式，通常被认为是在求职网站上填完表后直接下载或复制的结果，间接体现了求职者的态度。另外，有些简历出于美观考虑，采用底图或过于鲜艳的装饰图片。这类过度装饰的简历，在电脑上显示可能影响不大，但如果以灰度打印出来，装饰图片可能会影响阅读效果，降低简历的分数。简历应采用简洁明快的设计风格，以及相对统一的字体和字号，力求突出重点，内容合理，美观大方。

2. 时间顺序错误

简历是对过去业绩的总结，有些同学想当然地认为需要按照时间顺序来描述，从大一开始，到大四或者研究生时期的表现结束。其实，简历的各个部分应该按照时间倒序来呈现，也就是先写最近的事件。其实道理很简单，一般来说，简历的有效阅读时间很短，而负责简历筛选的人力资源部门只有几十秒的时间来判断简历是否通过审核。这就要求学生把自己最好的业绩放在最显眼的位置，让别人在有限的时间内读到重点。比如有的同学大一进入大学后就加入了学生会，担任干事、系主任，大二顺利当选部长，大三当上主席，当然应该把主席的经历写在简历的最上面。 相反，如果把担任官员写在前面，把担任部长、主席的经历写在后面，后面的经历就容易被忽视，直接影响用人单位对毕业生的判断。

3. 简历中有拼写错误和语法错误

在写简历的过程中大学生毕业求职简历模板，学生有时难免会因为粗心大意或者电脑输入错误而出现语法错误或者拼写错误。这是简历中最常见的错误，也是比较致命的问题。为什么这么说呢？因为简历当然是一个人形象的展示。如果简历中出现拼写错误或者语法错误等低级错误，说明个人不够细致或者对简历不重视。往往在后期的面试过程中，学生也喜欢用“严谨、认真、做事细心、追求完美”来形容自己。然而，简历中出现这样的错误，与自己的定位是不相符的，很容易给自己“挖坑”。

4. 关键信息没有被突出

因为简历里包含了一个人的全部经历，难免繁杂复杂，如果不能突出重点信息，就会像流水账一样。有的同学把自己在校期间表现的每一个细节都写下来，不管重要与否。这样就导致自己想要突出展示的核心信息没有摆在明显的位置，在短短的简历阅读时间内不容易找到重点，从而失去竞争的机会。有的同学也会把某段实习经历描述得过于详细，甚至把某项工作从接手到完成的每一个环节都描述得极其“生动”大学生毕业求职简历模板，整体描述更像是一种叙述，无法满足简历的简洁要求。

5. 布局不够整齐美观

以前在修改简历时，我们经常发现一些同学还在使用表格，这显然不是一份专业简历应有的呈现形式。随着互联网各类资源的丰富，排版问题已经基本得到解决，求职者只需要将自己的个人信息上传到网页的各个栏目中，然后选择自己喜欢的模板，就可以在线生成简历了。当然每个人对模板的偏好也不同：有的模板可以弥补个人经历不足的缺陷，适合内容相对较少的学生；有的模板可以合理安排更多的内容，体现丰富的实习经历。大家可以根据自己的实际情况进行选择，合理展现自己的特点和经历。

2. 高级问题：

解决了基础问题的同学可能根据网上各种经验分享，或者学长们的亲身经历，掌握了撰写简历的基本方法和技巧。 在解决了格式、顺序、内容框架的问题之后，可能会遇到填写每一条经验详细信息的问题，也就是进入简历内容细节的高级问题。

1. 重点太多

有些同学喜欢把每段经历中自己认为比较重要或者体现自己能力的部分用高亮或者斜体标出，但如果标注过多，反而会掩盖主要内容，破坏简历整体的美感，也未必能达到突出重点的效果，反而会适得其反。

2.语言表达不当

不能很好地描述校内校外的经历、不能很好地用口语化语言表达是简历中最常见的问题。实习经历是简历的核心内容，是简历筛选环节的重点考量。如何用简洁、生动的文字描述工作表现，需要同学们不断修改调整，并结合面试材料进行整理整合。简历修改不是一个一蹴而就的过程，需要一段时间才能找到适合自己的方法。在这期间，通过文字的调整、思路的转变，以及与日后面试的有效结合，可以更好地展现自己的整体水平。一般来说，要把经历转化为主客体结构的积累，使用丰富的文字和相对固定的格式结构，让简历看起来美观大方。在这个过程中，也要避免出现大量的重复文字。

3.内容展示无法凸显特色

很多同学在描述个人经历时，更注重岗位职责而非自身工作表现。比如，很多同学都有过类似的实习经历，如果每个人都只是对实习岗位需要做的工作进行简单描述，那么意味着拥有相同实习经历的同学，简历内容也会大同小异，自然无法凸显求职者之间的差异。同学们在修改简历时，要注意，如果其他实习生也是做这个经历的，就不能简单写在简历里，否则就体现不出求职者需要展现的优势。利用数字表达等技巧，将自己的实际工作内容与别人的实习表现区分开来，是一个巧妙的方法。

3、原因分析及解决方法：

在日常简历诊断过程中，发现很多同学因为对标准格式没有理解清楚，对自己的职业认知没有深入了解，对用人单位的需求没有充分把握，导致写不出简历。另外，有些同学没有搞清楚个人简历和面试的关系。个人简历是面试的素材来源，简历内容要和自己紧密相关，面试中涉及到的问题和答案应该出现在简历的框架中。

信息来源 | 全国24365大学生就业服务平台