大河报河南视频记者 孙凯杰

一个多月以来，大河报、河南视频等不断发布与“毕业季”相关的报道，不少粉丝、网友也联系记者，希望分享更多有用的求职信息。

对于刚毕业的大学生来说，面试可能是他们和理想工作之间的最后一道关卡。知名企业在面试中是如何筛选合适人才的？对哪些行为会“零容忍”？

对此，大河报、河南视频记者采访了河南几家知名企业的HR，看看他们怎么说。

伪造简历可能会导致雇主否决你的申请

多位受访者的回答中都提到了“诚信”一词。

某世界500强企业中原区域管理总部人力资源负责人徐永琪表示，伪造简历是她在面试时最不能容忍的行为之一。“我见过这样的求职者，他们在面试时说的话和简历写的严重不符，这种行为对工作不真诚，我们不会录用他们。”

UU跑腿人力资源副总裁白海涛表示，求职者除了伪造简历外，在面试过程中撒谎、夸大事实等也违背诚信原则。

“很多求职者都会在最后一刻做准备，但其实我们在面试的时候就能感觉到哪些方面是长期积累的结果，哪些是临时准备的。并不是说临时准备不好，因为很多技能是可以“学得快，但懂就是懂，不懂就是不懂。我们还是希望看到真诚的求职者。”河南某上市公司人力资源专员秦先生”告诉记者。

逻辑清晰、表达流畅、专业优势更容易受到面试官青睐

几乎每一位受访者都提到了求职者逻辑和表达能力的重要性。阿里巴巴国际站校企合作部总监姚远认为，如果求职者能清晰地阐述自己的想法和这样做的原因，那么求职就很容易给面试官留下深刻印象。“比如，今天的工作是搬一块砖。如果你能解释一下为什么要搬这块砖来盖楼，为什么要建这栋楼，这栋楼和原来的楼有什么区别，大楼等等，这些都是求职者思路清晰的体现。”

白海涛表示，求职者回答问题简洁明了，直奔主题，不回答无关的问题，可以给人留下比较好的印象。另外，面试时，如果能少用感叹词，保持情绪稳定，与面试官的沟通，证明求职者信心十足、准备充分，更有可能被雇主考虑。

此外，徐永琪还提到，关于工作“胜任力”的信息是她对求职者的首要考虑。对于应届毕业生来说用人单位面试技巧，学历、专业、工作或实习经历等都是能否胜任该职位的证据。工作中，这些都会被强调。

前卫阳初组织发展部培训经理杨慧琳表示，求职者展示自己的专业技能非常重要，如果能清晰阐述自己的专业知识、技能和相关领域的成绩，或者用具体的项目案例或工作经验来证明自己的能力和解决问题的方法，将会被雇主优先考虑。

虽然现实中“捡垃圾就能被录用”这种爽快的剧情很难发生，但不少面试者还是表示，求职者面对面试的态度会在一定程度上影响自己的整体形象。因此，遵循一定的面试礼仪还是很重要的。

最受网友点赞的采访经历，你学会了吗？

“装轻松”：网友@桔子姐在职场认为，面试是一个运气比能力更重要的场合，一两句符合面试官意愿的话、一两个新颖的想法，都可能帮你赢得面试，而所有在放松的状态下更容易完成这些事情。

“要敢于表达自己”：网友@小韩表示，面试对于求职者来说是特别有压力的一次经历，但对于面试官来说，这没什么稀奇的。如果把个人情绪带进考场，无疑会导致面试结果不好。你必须敢于说话，敢于表达自己用人单位面试技巧，甚至敢于打破常规，这样面试官也能“打起精神来，认真听讲”。

“模板比真诚微不足道”：网友@班得月称，自己成功的那次面试，有一位优秀的竞争对手，逻辑缜密，自信满满地运用“模板”面试手法，而他全程用的是朴实的语言并说出自己真实的想法，最后顺利通过了面试，这足以证明，与真诚相比，模板根本不算什么。

面试成功后，如何安全度过试用期？

虽然这种情况并不多见，但“过不了试用期”仍是不少求职者最担心的情况。多位受访者也给出了如何顺利度过试用期的建议。

姚远表示，如果试用期有不及格的风险，就意味着新员工肯定有“未完成的任务”，这时候就要分析事情没做成的原因，其实公司想要的看的是你的思维能力和你的行动能力，公司也会给你转正的机会。

许永琪建议，新员工要遵守规章制度，不得迟到、早退、随意请假；新入职要边工作边学习、边领悟，善于举一反三此外，还应学会与领导、同事友好相处，齐心协力，才能事半功倍。

白海涛认为，对于刚步入职场的人来说，最大的挑战是从学生到职场的行为转变。保持积极的学习心态，快速适应新的工作环境，多向同事学习，遇到不懂的问题及时提问。首先要理解，更加积极主动；其次要主动融入团队，取得同事的认可；最后要保持工作热情，在能力范围内承担更多责任。