【求职信】学前教育专业求职信

给考官留下深刻印象的 6 个面试技巧

了解面试官的心理对成功应对面试会有很大的帮助。求职者在面试前分析面试官的心理，根据面试官可能出现的心理状态采取不同的应战心理是非常必要的。不同的雇主由于客观背景不同，招聘人员的心理状态也不同。但作为招聘人员，不可避免地具有共同的心理特征。

求职时，教你如何在一分钟内打动面试官

1. 注意第一印象

至少有85%的面试官在面试真正开始前，就已经根据应聘者的申请材料对应聘者形成了初步印象，这是国外学者经过研究得出的结论。从心理学的角度看，第一印象在面试官心中非常重要，因为它是“第一”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记忆。又因为它主要基于观察的感觉，所以很容易引起人们的情绪反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象的支配下，对应聘者的进一步了解，往往会不自觉地受到第一印象的影响。了解了面试官的这一心理特点，我们就应该认真准备自己的申请材料，尽量用优点和特长来掩盖自己的缺点和不足。当然，也不要因为面试开始的着装、一举一动，就给面试官留下不好的印象。

2. 招聘压力和暗示

这里说的就业压力，是指面试官在完成招聘任务时所面临的压力。面试官的就业压力，对于求职者来说，是一种机遇。有人曾经做过一个实验：把人力资源经理分成两组，告诉一组人用人单位面试技巧，他们距离完成招聘任务的目标还很远；而告诉另一组人，他们已经快完成招聘任务了。结果，被告知距离招聘任务还很远的那组人，对求职者的面试评价，要比另一组人好得多。当然，求职者并不容易知道面试官的就业压力，但在面试过程中，面试官可能会不自觉地流露出这种情绪。由于急于完成某个职位的招聘任务，面试官可能会不自觉地用暗示的方式表达这种情绪，甚至会主动引导求职者正确回答问题。比如，他们会说：“你学外语应该没问题”、“以你的经验，对于某个技术问题，可能不成问题”等等。

当然，大多数情况下，面试官不会给求职者这么明显的暗示，而是会稍微含蓄一些，比如当面试官认为你的回答正确时，会微笑或者微微点头。如果求职者抓住时机，把握住面试官的就业压力，及时把握暗示，并按照这个思路走下去用人单位面试技巧，那么求职成功的目标就离我们很近了。

3.优势心理学

面试官居于主导地位，心态居高临下，在面试结果评估中体现为个人偏见，应聘者应以平和心态对待面试，充分发挥自己的才能。

4. 赏心悦目

这里的赏心悦目不仅指应聘者的着装，还指应聘者在求职时的眼睛和面部表情。研究表明，善于利用眼神、面部表情甚至简单的小动作来表达情绪的应聘者，比不斜视或笑而不露齿的应聘者成功率要高得多。曾经有一项针对52位人力资源专家的实验：这些专家被要求通过观看前几次面试的录像来决定邀请谁参加第二轮面试。这些专家被分成两组。一组专家观看了一位目光接触很多、显得精力充沛的应聘者的视频录像。结果，26位专家中有​​23位再次邀请这位应聘者参加面试；另一组专家观看了一位目光接触很少、显得没有多少活力的应聘者的视频录像。结果，26位专家中没有一位邀请他参加下一轮面试。

5.刻板心理

由于面试官长期从事招聘工作，形成了固定的思维模式，在评估应聘者时，不太关注应聘者的实际表现。