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面试技巧和注意事项很值得一看，内容条理清晰，总结全面，是一次非常好的面试经历，值得找工作的同学们一看。

说到面试问题，很多人可能首先想到的就是简历，那我们先来聊聊简历吧。

1. 简历

现在网上简历模板太多了，我一开始也是一头雾水，还记得当年 招新的时候（研究生一年级上半年），我的简历被朋友批评了。花点时间好好研究一下各种人才的简历，才算是一个懂得写简历的人。

1.简历就是你经历的缩影描述，所以赶紧把那些厚厚的简历模板扔掉吧，它们真的没什么用。一个HR一般关注一份简历20天左右。 秒左右——Hiall专业HR原话，所以做这么厚的一堆，再做封面什么的绝对没必要。简历最好一页就够了，当然也不排除有些很优秀的人可以写两页。尽量精选，简洁。

2. 坚决摒弃表格形式的简历，表格形式完全没有意义，毕竟你又不是写论文的小学生，而且表格形式的简历更容易让HR在阅读过程中感到疲惫。

3、注意简历上的细节，比如手机号码的分割方式（11位手机号码应该按照4-3-4或者4-4-3的格式分割，尽量减少HR拨错的可能性，记住：帮助别人就是帮助自己）和错别字。面试官都很优秀，所以你没能进入下一轮或者没拿到offer的原因可能就是错别字。

4. 一般来说，首页最上面是写你的简介信息的地方，可以酌情用粗体或者黑色字体，但以整体美观为前提。这里的简介信息包括你的姓名、邮箱、电话、邮寄地址等。至于性别，如果职位没有强制要求，可以不写。

5.需要指出的是，有些同学喜欢写自己的籍贯，身高，体重等，写之前请务必确认这些信息能给你带来加分，否则就别写了。职位都是入围的，所有条件都一样，但是该职位只需要一个人。假设两个人身高都是170cm，一个人简历上写了，另一个人没有，那么最后剩下谁呢？就是没有写出来的那个——哪个HR能在面试完所有面试者的身高都记得住呢？所以HR自然而然的就认为没有写出来的那个应该是平均身高，也就是身高在170cm以上。

6. 应届毕业生接下来需要写的是学历，把时间、学校、专业、学位分栏写清楚就可以了，这方面没什么技术难度，唯一要注意的就是两个字：漂亮。

7. 专业方面可能会问到你修过的课程。我以前就碰到过这样的简历，上面列着你修过的课程，但面试官只是随便挑一门问国企面试技巧和注意事项，掌握的相关知识也不清楚。所以个人建议不要写专业课程，如果一定要写，建议挑3-4门自己擅长的、分数较高的课程。

8、下面是简历中比较重要的东西，也是HR最会关注的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关信息请用倒序排列（其实简历中与时间相关的内容应该按倒序排列，也就是逆序排列）。除非你有一些很惊艳的经历，你认为会让HR很震惊，否则请使用倒序排列，因为HR更关心你最近在做什么。

9、关于经验的写法，很多简历只是简单的罗列一下经验，这是远远不够的。HR想看到的是你参与了某项活动的哪些方面的工作，取得了什么样的成绩。当然，如果你的简历很简单，HR会自己去挖掘出这些内容，但是如果你把主动权交给HR，是不是意味着面试一开始，你已经远远落后于别人了呢？

尝试使用简洁的语言尽可能详细地描述一项活动或经历——这可能听起来有点难以理解，但这些详细的描述将引导HR向您询问一些准备好的问题。

10、可以适当夸大一下简历的内容。这里我再引用一下我同学的旧事，他的简历里有一段关于他担任班长的描述：“组织全班参加户外素质拓展等活动，在最短的时间内提高了班级的凝聚力，并荣获学校学风建设优秀班主任称号”。我当时很好奇，就问同学，“你们组织了什么户外素质拓展？”同学们的回答很简单：“秋日郊游，稍微吹一下，会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实可以适当的夸大一些，但是这些夸大不能显得不真实，而且在HR问你相关问题的时候，你要能够自圆其说。

11、对于经验比较丰富的同学，建议大家在应聘不同的公司、不同的工作岗位时，根据不同的经历来撰写相应的简历，比如你准备面试的是销售岗位，那么就要重点介绍与自己的沟通能力相关的经历。

不要一味地堆砌过多的信息，过多的信息会让HR觉得你没有筛选信息的能力，也会给你带来更多犯错的机会。另外，简历的文字部分也可以稍微修改一下，尽量贴合企业文化。

12、经历之后就是技能和特长部分。大部分人都觉得这一部分没什么可关注的，其实还是有学问的。最简单的就是，现在很多同学都习惯在简历里写这么一段：“能够熟练使用一系列办公软件”，其实仔细想想，这种说法还真是不靠谱。

同学们想表达的无非是自己会用电脑，但在这个信息时代，你的竞争对手中，又有几个不会用电脑呢？而且“熟练使用”这个词，还真不是随随便便就能用的。说起Excel，有几个同学敢说自己熟练使用呢？各种小技巧、快捷键甚至宏，熟练又谈何容易？还是那句话，你可以适当吹嘘，但前提是你能拿得回来。

13. 接下来是爱好部分。请写一项集体运动，比如足球、排球等。即使你喜欢看也可以。如果你不喜欢看，就强迫自己看几场经典比赛，以防万一。对于一些开放度较高的职位，比如销售、HR 等，爱好中最好不要写读书、看电影等字眼，这样会让 HR 觉得你不够开朗。

14. 很多同学喜欢在简历最后加上自我评价，说自己有多优秀。回头想想，你不觉得这有点像吹牛吗？但你也可能觉得不表扬自己是不对的。其实，有一个很好的解决办法。

比如，如果你想说自己沟通能力很好，可以从以前的经历中选取一个需要沟通能力的经历，比如学生会主席，在具体的经历描述中，可以加上这样一句话“我能和学生会其他干部、各科老师进行良好的沟通，及时沟通各种事件，妥善处理”，这样的吹嘘就会显得自然很多。

15、在一次春招简历筛选时，看到连续两份简历都说自己曾经坚持早起健身四年，当然如果这些信息属实，会给你的印象分加分不少，但如果不是实情，就请大家小心了。

16. 网申是一门学问，申请前应该先看看对应公司的网申经验，就我个人经验，一个优秀人才的网申没被通过，一个大三非应届生的网申却被通过了。网申评分体系很混乱，根据具体标准给分，比如 CET-6，学生会职位，实习经历等，还是具体情况具体分析比较好。

17. 记住，一定要熟悉简历的所有内容，做好被问到任何单词的准备。可以提前找其他同学一起面试，看看有没有可能出现的问题。确保信息真实，夸大的信息一定要小心。一旦被发现撒谎，录取几率就是0。

面试是重头戏，好的开始是成功的一半，那么本期的前半部分就是面试礼仪的问题。

2. 面试礼仪

1、礼仪其实很重要。俗话说久病成良医。HR面试很多人，其实相当于半个盲算命师。看到你的前15秒，基本上已经对你做出了很多判断。这个人做出了判断，接下来15分钟的谈话基本上都强化了这个判断。

或者你太优秀了，HR在谈话中也会重新对你的判断，但为什么不在一开始就留下一个好印象呢?不要以为我夸张，这是一位资深HR高管说的。

2. 服饰方面，请尽量穿正式的衣服，当然有些经济困难的同学就不必强求了，一般来说，穿得整齐就好，如果女生带包包的话，请注意三色原则（所有衣服包括包包不要用超过三种颜色），把那些可爱的配饰脱掉。

3.进入面试房间前请先敲门，得到面试官的允许后方可进入。

4、主动投递简历。投递时要注意两点：第一，双手投递，以示尊重；第二，注意纸张方向，面对面试官，而不是自己。

5. 谈话过程中与面试官保持联系。这会让你显得更加自信。

6. 面试结束后，不要询问面试官你的表现。这种行为表现出你缺乏自信，会让面试官感到尴尬。

7、霸道的人问题事关生死，你要认真考虑，否则你可能会被列入黑名单。

8、如果是最后一次面试，记得在面试结束后给面试官发一封感谢信。

3. 面试流程

1、首先我们需要说明一下面试中的几个规则：

①STAR法则：这是HR当中最流行的法则，也是面试中最容易掌握的法则，所谓STAR，也就是......，也就是在某一个事件过程中，当时的情况是怎样的（S），你的目的是什么（T），为了达到这个目标你采取了什么行动（A），结果是什么（R）。

通常面试官都会问这样的问题“你能给我讲讲你在大学期间最成功/失败的经历吗？”或者“你能给我详细讲一下你参加这次活动的情况吗？”当你遇到这样的问题时，你就应该好好利用STAR规则了。

②黄金法则：又称80/20法则，也就是说在面试过程中，面试官的话只占20%，而80%的时间都是你在描述或回答。

③ 白金法则：引导面试官问你问题。有两种方法可以做到，一是利用简历引导你，就像上面说的。二是故意省略一些你回答的问题，精炼其他问题。当面试官进一步问你问题时，你可以详细描述省略的部分，这有点像相声或小品中的妙语。这样你就能更好地控制问题。

④钻石法则：把面试官提出的问题反馈给面试官。这个其实比较难掌握，我举个例子来说明一下。

比如面试官问了这样一个问题：“当上级的意见和客观事实发生冲突时，你会怎么做？”其实，这种问题没有固定的答案。你可以先举一个简单的例子，如果你也遇到过类似的情况，你会如何处理？注意说话的语气和方式，不要太过偏颇。最后加上这样一句话：“可能我在处理这些问题的时候还有些不成熟。我不知道你们，你们是如何解决这样的问题的？我想听听你们的意见。”

2. 假设每人15分钟，一个面试官一天面试30人左右。如果你能在面试中掌握主动权，让面试官跟着你的想法走，你会更有信心，面试也会更轻松。官员们也会感觉轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持良好的心态和积极的精神面貌。（名言）套用今年春晚的台词，“你能不能阳光一点？”你的阳光也会感染面试官的。

4、这点要提一下肢体语言，肢体语言其实可以传递很多信息，比如回答问题时你挠头，面试官可能觉得你对这个问题不太感兴趣，如果你很确定，面试官就会继续问；再比如回答问题时你举起的手不由自主的握紧，说明你可能有点焦虑。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论问题。我推荐你读一读 Aaron Pease 和 Pease 合著的《肢体语言密码》。读完之后你就会明白这些事情是怎么回事。读完之后你大概会学会如何利用面试官的肢体语言来及时反馈你的回答。

5. 很重要的一个环节就是面试开始的自我介绍，可能还是老一套：我叫某某，我来自某某学校，我做过某某事，这样的信息其实没有什么特色。

如果你想脱颖而出，你需要有原创性和独特性，但请注意，这并不意味着你应该照搬别人的成功案例。最成功的自我介绍是符合你个性和风格的自我介绍。同时，你需要解释为什么你适合你申请的职位。

6、回答问题时保持逻辑性强，少用口语化语言。这其实是长期训练的结果。至于方法，我借用了易峰在传授辩论技巧时介绍的讲故事的方法。可以找一个同伴，每天给对方讲一个成语故事，讲故事时尽量生动，尽量避免使用“然后”、“那个”等口语化词语。可以一遍一遍地讲，下一次总会比上一次讲得更好。长此以往，你的表达能力就会好很多。

7、提前准备好一些常见的问题，比如传说中的宝洁八大问题，以及最大的弱点，最大的优势，最成功的事情等问题。

8、集体面试，举止得体、举止优雅最重要，先成人，才能成才。

9. 小组面试流程的一些注意事项：

① 即使不说话，也要表现得像在思考、在倾听；

②“道理不在于声音大小”；

③ 敢于当领导，但同时，当领导也会承担相应的风险（如果团体任务失败，则首先遭到否定）；

④ 如果你不是总结的人国企面试技巧和注意事项，请记得补充。

⑤记住小组中每个成员的名字，在谈论某个观点时，能够说是某某提出了这个想法。

10. 面试结束时，面试官通常会问：“你还有什么问题要问我们吗？”这时，你必须问两个问题，其中一个问题可以涉及技术方面。另一个问题可以涉及你所应聘职位的发展情况。

（注：摘自网络）

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