前几篇来年面试必看说完了外形，简历，今天来聊聊面试，说到面试问题，随便一搜网上一大把，什么面试经典问答，面试宝典，每个面霸心中都有一本面经。说了这么多，随便拿两个出来都可以应付面试官的提问，不要再说我没有什么要问的，都清楚了这样的话了。

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HR面试也是有自己的技巧的。说到提问的技巧那当然是少不了两大基础工具了——岗位说明书和应聘者的个人简历。提问的技巧主要体现在面试的问题上。在面试选人的时候，HR提问至关重要，是后续分析应聘者是否适合招聘岗位的一个基石。

为了帮大家跨过求职道路上的坑，我们整理了九条前程无忧求职指南送给大家。为了避免错投，投递简历之前检查检查再检查是一定要的。找工作心急可以理解，但是切忌忙中出乱。①看简历中求职状态，是不是没有设置为【目前正在找工作】；复制留下你需要的信息，根据不同求职方向编辑剩下的内容，即可快速生成一份新的简历。

年底福利：150套实用各行业各岗位2018年工作总结汇报范文集合企业最全：工作分析与职位说明书（全含企业所有岗位……）史上最全：现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料（276页）全：财务预算战略规划方法公司财务制度（财务管理流程）行政岗位必备：行政人员工作技巧及职业规划培训（全117页）

在中国，有一种HR叫做行政兼前台。对于HR兼职行政或者前台的情形，在大公司其实很少会出现。所以，很多公司都会采取人事行政不分家的工作模式，员工既做HR，也做行政前台。前台行政与HR有啥不一样实际上，无论是行政前台还是HR，都是企业的重要职能。

其实，在正式做简历之前，应该先开一个word文档，把自己的所有经历按照模块一一罗列（具体哪些模块请见上图）。附件也是要写清楚，这是谁的简历，什么学校，大几，如邮件正文。

图中所示的反例，拖沓、不具体，每条都这样写，一页纸会写不下（一份好的简历必须只有一页，而这也是为了读者的便利），更没有亮点可言。3.附件也是要写清楚，这是谁的简历，什么学校，大几，如邮件正文。

值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。

又是美好的一天，马上到毕业季，找工作简历如何制作？对于应届生来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。（2）你的各种经历是否详略得当，比如：简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细？