前面几篇文章，来年面试必读，都讲了外表和简历。今天我们就来聊聊面试的事。说到面试问题，你可以在网上搜索很多。有哪些经典的面试题和答案以及面试指南？每个面试官心里都有一本面试指南。 。

面试不仅是雇主选择我们的机会，也是我们观察雇主和未来老板的绝佳机会。俗话说，知己知彼，百战不殆。只有了解一些所谓的套路，掌握更多的口才技巧，才能在面试中立于不败之地。

这次我就不讲经典的面试题了。互联网非常全面。如何介绍自己以及你的优点和缺点是什么。每个人在面试前都会复习这些常规问题。今天看到一句话：有教养的头脑的第一个标志是善于提问------普列汉诺夫，我们来谈谈开放式问题吧，从几个角度谈谈采访的最后部分—— - 我们如何扭转人力资源问题。

向HR提问

也许很少有人会考虑这个职位的真实性，尤其是那些已经离职、正在找工作的人。当他们听到HR打电话通知他们面试的时候，他们就想立即坐上火箭飞过去。不幸的是，有可能你只是一个了解市场行情的渠道，一个HR实践的教材，或者一个自由劳动力。

我们在考察职位真实性的同时，也从侧面了解了公司。当然，并不是所有的公司都这么不道德，但我们也不排除这种可能。可能很多人都没有注意到这一点。打断的，甚至还有猎头。手头没有职位。刚入行的时候，要做很多CC。那你自然要找人来练习。当你接到猎头的电话时，不要那么高兴。你认为你是一个高端人才。现在只要你有点钱，不管他是鸡头还是凤尾，猎头都会听令，所以先了解清楚，然后再做出有针对性的决定。

有的企业会召集一些受访者进行无领导的小组讨论，提出的问题正是他们最近遇到的问题，希望能找到一些新思路、新突破。也许你们的头脑风暴会很热闹，小组代表发言最积极，表现出很强的领导力，但面试却无功而返。当然，HR可以告诉你有更合适的候选人，但信息的不对称只能让你认为强者中有强者，你要反思自己面试中哪里出了问题。有一个真实的案例。一位朋友接到一家公司的电话，通知他面试。面试时他被告知要准备一份计划并当场解释。但面试后却没有任何结果。不过，很快该公司就利用这一计划建立了实体店。这个想法和我的一样。我朋友的解释完全一样。年少时的我们总是愚蠢而天真，不知道世间的凶险。也许有时候我们只是想证明自己，但最终可能会为别人做嫁衣。

判断职位的真实性和有效性是你向HR提问的机会。虽然这些问题无法获取所有信息来验证职位的真实性，但或多或​​少可以获取一些信息以供参考和判断。有很多问题要问：

1.除了JD职位的要求外，找出该职位还有哪些其他工作职责。 （要知道很多JD都是在招聘网站上抄袭改正的，更不用说虚拟职位了，所以对待JD不需要慎重）

2. 该职位是新职位还是替代职位？ （如果是替代职位，方便的话可以查一下前任的动向，你离职了还是升职调动了？）举报人是谁？ （方便的话可以问HR，了解一下你未来老板的背景也很好）？

3、该职位公司会提供哪些培训和学习机会？这个职位未来的职业发展道路是什么？

4、该职位所属公司部门的组织架构是怎样的？ （从宏观角度理解一些信息）

一线领导提问

一般来说，通过HR面试后，你会和你的直线主管见面。直线主管比HR更了解这个岗位的情况。这是您深入了解该职位的好机会。您可以参考以下问题：

1、如果直线主管不自我介绍，看面试气氛，询问领导的背景、风格、为什么加入这个公司？

2、了解所应聘职位的绩效要点以及考核方式是什么。

3.请问目前这个岗位的困难和挑战是什么？

4、领导对该职位人选今后有何期望，重点任务是什么？

5、部门或组的现状及人员分布。

6、如果对产品或项目有不清楚的地方，这也是一个咨询的机会。一方面表明你了解岗位、了解公司，做好了功课，同时也凸显了你热爱思考、热爱研究。 。

深入的面试问题

无论是HR还是其他面试官让你提问，都要针对刚才的谈话提出一些深入、延伸的问题，让面试更有凝聚力，让面试官觉得你对刚才的互动进行了深入的思考。有想法。他也会愿意回答你提出的问题。如果你问起他在专业领域中引以为傲的事情或者取得的成就，他可能会生动地告诉你hr打电话通知面试技巧，希望得到你的认可。

问刚才面试中讨论的问题，需要你回顾一下之前面试中熟悉的问题，但面试官并没有问深入的问题。扬长避短，不要给自己挖坑，甚至让面试官回想起你之前面试表现的缺点，那么就得不偿失了。

例如：您正在面试招聘经理的职位。面试官问了你目前使用的招聘渠道。这时候你可以询问对方使用了哪些渠道，如何管理渠道，哪个渠道更有效等等。

问一些有深度的问题，问专业素质强、凸显专业水平的问题，但一定要注意自己问的问题对方能回答。如果你问招聘人员，你认为你公司明年的人力资源计划合适吗？ ？所提出的问题尚不能涉及商业秘密或核心数据。

基本上每次面试结束都会有这样一个问题。有人说这只是礼貌性的评论。至于你能否进入下一轮面试，在面试官问你这个问题之前就已经差不多知道了。

我们不能一概而论。这就需要我们了解整个采访过程。我们的情况如何？如果面试官在面试10分钟左右后才提出这个问题，那确实是失败的表现。其实他只是想礼貌地说，事情快完成了，你该离开这里了。如果面试官和你聊了很长时间，并且对面试过程表现出了极大的兴趣，那么他确实希望通过问这个问题来对你有更深入的了解，甚至期望你利用反问的机会来补充问题他只是忽略了。 。大家要根据情况行事，根据情况判断该问什么问题、如何问。

我再次强调一下提问的禁忌：不要询问网上能查到的信息、官网的信息、岗位职责中规定的内容。面试前应该做好功课，稍微关注一下面试公司的最新动态以及行业的新成果hr打电话通知面试技巧，面试时或许能派上用场。不要问低级问题，甚至不要问与所应聘职位无关的问题，更不要问外界传闻的公司八卦和黑历史。还有一点就是不要给自己挖坑，提出暴露自己缺点的问题，也不要问太多的问题。限制在2-3个，最好不超过3个。

说了这么多，我挑出两个问题就可以回答面试官的问题了。别说我没什么要问的，一切都清楚了。问题既不应该卑微，也不应该傲慢。面试是双向选择。申请者应该有自己的原则和态度。除了技术问题，没有所谓的标准答案。面试并不是万能的。只有提升自身的价值和能力，才能为面试的成功加分。