这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心里的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

但考虑到出行、接触风险等因素，线上求职、视频面试仍然是现阶段主要招聘方式。此前，有一个求职者，已经通知其第二天QQ视频面试。不过，视频面试时一些小技巧，求职者也是需要提前把握的。在正式面试之前应提前熟悉平台的使用流程，方可轻松应对面试时的信息切换。

作为一名HR，不知道你有没有和我同样的感受：现在的求职者越来越会“面试”，在网上搜索各大面试技巧，关于面试方面有很多经典解答，似乎求职者的成熟度越来越高。做过招聘的HR基本上都知道行结构化面试，但在实际面试中80%以上的HR，都没用好结构化面试。90%的HR都需要结构化面试的拯救。