作为一名HR，不知道你是否和我一样有这样的感受：求职者越来越会“面试”了，网上搜到不少面试问题的经典答案，求职者似乎越来越成熟了。如何才能有效利用面试问题，一眼看穿应聘者的真实情况呢？

HR蕾蕾也曾被这个问题困扰过，很多候选人面试完之后，看起来能力、性格都还不错，但在HRD婷姐第二次面试之后，却被拒之门外。为什么婷姐在听完候选人对同样一个面试问题的回答后，能挖掘出这么多信息呢？

对于HR来说，在仅仅30分钟或者1个小时的面试中，很难判断应聘者的能力、动机、潜力、想法是否与职位相匹配！

但你知道吗？

百度上有很多结构化面试的tips。

你以为你精心准备的面试题目，可以完美识破面试霸者。

他们不知道的是，魔鬼比他们高出一英尺。

当你考验他时，他实际上是在试图欺骗你。

你想通过简历上的案例来设置问题

但候选明星规则比你更清楚

你想通过情境问题来测试应聘者的素质

但考生们都已经熟记题目的答案了。

简历没有造假。

只是你的老把戏早就被识破了

为什么选择结构化面试？

做过招聘的HR基本都知道结构化面试是必要的，但在实际面试中，80%以上的HR都没能用好结构化面试。通过与HR的深入沟通，我发现HR面临的痛点有以下几点：

我不知道我需要什么样的人。

找不到我们需要的人才，而我们找到的人却不来

无法识别人才，没有评估标准

面试流程简单/繁琐，雇主体验不佳

时间紧迫，人才要求高（钱太少）

团队流动率高，压力大

如何制定一套科学、规范的招聘方法和流程，

为了让管理者准确掌握招聘细节，

从细节看大局，

不仅从应聘者的一言一行，

即使是最小的肢体语言，

你对申请人有一个准确的判断吗？

90%的HR都需要通过结构化面试来挽救。

我们费尽心思整理了世界500强企业最具代表性的招聘试题，以及题目背后的思路和答题技巧。这不仅为企业招聘人员招聘人才提供了依据，也为应聘者提供了非常详细具体的答题方案。经过一个月的严格筛选和精心归类，整理出了一套HR工具书《HR经典面试题库（附详细解析）》

数据特征

全方位覆盖采访的各个环节

在总结了大量名企面试题库之后我们发现企业结构化面试技巧套路，只要遵循正常的面试流程，合理选择切合实际的面试题风格，就能轻易看透应聘者的小心思。

每道题后面都附有详细的讲解和分析，一步步教你如何设计一场合法、合理、实用的结构化面试，教你如何以最合理、最合法的方式应对不同类型的候选人。

避免长篇大论，讲求实际

大量真实案例、经典修辞、详尽套路解读、实用的结构化面试题库，真的能帮到HR面试！相比市面上那些几十G的妖艳廉价书籍（我猜99%的HR朋友都会存到网盘里再也不看了），这本HR工具书比的是数量！

易于理解的分析

每个环节都环环相扣，包括提出问题、分析候选人答案、匹配候选人能力，以及进一步分解小问题。

考察应聘者的应变能力和逻辑能力，将HR的提问与大量案例结合起来，避免分析冷冰冰、难以理解的尴尬。

很多时候，我们以为自己掌握了一定的知识或技能，但实际上仅仅停留在简单的操作层面，如果不清楚一个事物的“原理”企业结构化面试技巧套路，就不会有全面深入的了解，也就无法真正内化为自己的能力。

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