人力资源部有很多专员，今天我们主要介绍人事、培训、绩效三大专员的岗位职责，希望对大家在选择职业时有所帮助。

1.人力资源专家

第一位人力资源专员的职责如下：

1、按照人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2.协助设计、评估及改进公司组织架构及岗位，组织进行各岗位的职务分析及人员配置

3. 编制岗位描述，完善岗位管理制度

4、协助建立公司人员招聘制度，根据公司人力资源需求，制定公司年度招聘计划。

5、负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘需求统计、招聘文件的起草、招聘活动的组织实施、新员工的接待与指导等。

6、负责发布招聘公告，及时为入职人员办理招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人员及职称档案

7.负责根据公司工作需要进行人员聘任

8、根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作及办理转岗后劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位岗位要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、按照国家技术资格/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员年度晋升计划

11.协助编制、完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织公司各部门、各分支机构人员签订、续签劳动合同

13.负责公司员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等工作

14.协助建立畅通的沟通渠道人力资源专员岗位职责，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉及劳动争议

15、按照人事档案管理的有关规定，做好公司员工人事档案的整理、更新工作，并做好档案保密管理工作

16.对离职员工，工会将会同相关部门及时办理各项移交手续，完成社会保险和人事档案转移，分析离职原因。

17.完成上级交办的其他临时任务

2.培训专家

第二培训专员岗位职责如下：

1、负责公司员工报名参加国家级行业专业资格、职称考试及组织内部职称评审

2.起草公司培训制度及相关工作流程

3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师体系，担任基础培训课程的内部讲师

4、负责公司组织及部门层面培训需求的调查、统计与分析，建立培训体系

5、根据培训需求调查，制定公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解为月度培训计划。

6、根据月度培训计划组织实施培训，负责讲师资源协调、培训预算支出控制、管理培训活动的组织和质量，做好场地布置、学员组织、出勤管理等相关工作

7、组织开展外部培训，负责联系外部培训机构、控制培训费用、筛选受训人员、培训后的反馈与沟通，建立外部培训档案

8、负责新员工、在职员工及岗位变动员工培训的组织、实施及评估人力资源专员岗位职责，建立内部培训档案

9、负责培训后的培训证书的调查、分析、评估及归档，建立、完善培训记录档案，为公司下一步培训工作提出改进建议

10.汇总各类培训资料，建立和管理公司培训资源库，在公司内部共享相关管理培训、业务培训资源

11.督导部门内培训工作，组织、协调各部门人力资源开发与培训管理工作

3. 绩效专家

第三位绩效专员岗位职责如下：

1、协助经理制定、修改公司绩效考核制度及高级选拔方案，并监督相关人员落实

2.协助建设和完善绩效考核体系，规范各项绩效管理流程

3、汇总各部门绩效考核指标，编制各岗位绩效考核表。

4、定期组织、协助各部门落实绩效考核工作，组织制定工作计划、总结及工作述职会议，及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5.协助有关部门/单位做好试用期人员的考核工作

6、汇总、整理、归档绩效考核资料，建立员工绩效考核档案，为绩效工资测算提供基础资料和依据

7、负责绩效考核过程的跟踪及反馈，协助各部门经理进行试用期员工及在职员工的考核

8、负责绩效考核结果的垂直传递及员工意见的收集

9、协助绩效考核委员会开展日常工作，协助委员会处理考核对象的投诉、复议申请及相关后续工作

10、开展年度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效期末考核，组织年度先进评选活动，授予荣誉称号等相关工作

11.完成上级临时交办的其他任务

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