报考MBA的时候，经常会看到招生简章上有笔试或者复试的介绍，为什么在正式录取之前还要进行面试或者复试呢？

面试是了解应聘者背景、评估其潜力以及检测其是否具备特定技能和特质的重要途径。

面试官通常会根据应聘者的回答、提问和互动情况来评估应聘者的能力和潜力。此外，面试还能帮助学校了解应聘者是否适合学校和课程设置，从而决定是否录取应聘者。

因此面试或者复试环节就显得尤为重要面试技巧和注意事项英文，掌握一定的面试技巧可以让你在众多竞争对手中脱颖而出！

今天我就来跟大家分享几种最常见的面试形式和技巧。

常见的 MBA 面试类型

▷MBA个人面试

个人面试会分为自我介绍和考官提问两个部分，时间不固定，根据情况可能是十几分钟，也可能是几十分钟。

问答环节主要考察应聘者的管理能力和对时政的了解程度。MBA面试官会根据应聘者前期提供的申请材料提出问题，申请材料是面试官向应聘者提问的一个大致方向。也就是说，应聘者一定要认真准备申请材料，这对面试的成败也起着很大的作用。

▷ MBA小组面试

小组面试是指非结构化的小组面试。这种小组是随机形成的。随机选择一定数量的来参加MBA面试的候选人组成一个小组，然后讨论某个问题或案例。通过这种方式，面试官会观察候选人的综合素质和自身技能。在这个小组讨论的过程中，也主要考察候选人与他人相处和团队协作的能力。毕竟，在工作后，你不是一个人在战斗，而是团队的一员。

小组面试过程中，应聘者一定要注意自己的言行，特别是在压力之下，不能太过急躁或激进，注意策略措施，尊重队友，不要打断或插话，巧妙地展现自己对团队的价值。

▷ 英语面试

说到英语口语面试，很多考生都比较胆怯，因为他们担心自己的英语口语水平不够好。

可以说无论是面谈还是小组面试都会包含英语口语面试，或者说英语口语面试也会分为面谈或者小组面试进行考试，主要考察应聘者的英语口语能力。

如今MBA考试越来越难，面试也越来越难，英语面试不光是考查口语能力，还需要结合基本的管理知识来答题。

在英语面试过程中，应聘者不要因为英语不好而不敢回答问题，从而耽误自我介绍，尽量多储备一些可能用到的商务管理基础知识。

面试技巧及注意事项

俗话说“知己知彼，百战不殆”。在谈面试技巧之前，我们先换个角度思考一下，MBA学校要招收什么样的人？学校的选拔维度有哪些？选拔方式有哪些？了解了选拔标准之后，在面试时就能有针对性地做好准备，从而取得理想的结果。

1. 了解学校面试/选拔的目标学生

MBA选拔公式=商业视野+商业分析能力+个人特质与结构化表达。也就是说，MBA学校希望选拔的人才，既有一定的商业视野，又有自己对商业的理解；又有很好的商业分析能力，对行业事件有自己独到的见解；最后是个人特质与结构化表达，比如有鲜明的管理特色。当然，想要让别人知道你的优秀，离不开结构化表达。所以，在材料和面试中，你需要清晰地表达出你的商业视野、商业分析能力和结构化表达，让老师一眼就能看到你的优势。

2.了解学校评估项目

（1）学习与职业规划的动机，即预见性、规划性；

（2）你对业务的了解和分析业务的能力以及你职业的专业性；

（3）团队精神、人际关系、职业道德或商业道德价值观；

（4）你在比赛中的适应能力和表达能力；

（5）礼仪与心态。

所以你需要在面试前提前准备好相关的答案，比如你的学习动机和你的职业规划是否匹配，读MBA是帮助你缩短实现职业规划时间的一种方式，两者并不是独立的。

3.MBA面试具体内容

MBA面试会具体从硬件条件和软实力背景两个方面考察学生：

（1）硬件要求：

硬件要求包括教育背景（最高学历、毕业学校及专业、资格证书、外语水平等）、工作经验（工作年限、转行/跳槽经历、现任职务职责、重要业绩、公司规模、主营业务、未来公司战略、行业地位、创业经历/海外工作经历）。

（2）软实力背景：

软实力包括职业规划（未来职业规划、自我认知）和管理素养（背景问答、话题问答、案例分析、小组面试、辩论等）两个方面。

4.我们需要了解MBA学校的选拔方法

一般有中文个人面试、英文个人面试、小组面试，不同院校采用的方式大同小异，所占分数也各有不同，因此我们需要提前了解自己目标院校的选拔方式，并进行有针对性的刻意练习。

5. 不要忽视细节

面试是很重要的一个环节，面试前要做好充分的准备面试技巧和注意事项英文，比如面貌、礼貌、面试现场的态度等，胆怯、不敢说话是最大的忌讳！

MBA 面试常见问题解答