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大学生最热话题

近日，2019年校园招聘正在如火如荼地开展。

9月，金融、咨询业将迎来“风暴”

这两个行业可谓是高薪、高挑战、高关注度。

许多优秀的国内学生和大多数国际商学院学生

梦想的工作

不过网申的要求很高，淘汰率也是众所周知的。

不用说，在国外找工作很难

国内校园招聘网上报名必须

上传中英文简历

最近有很多同学在后台申请了小娃的中英文简历福利

一些留学生提到

“虽然我的母语是中文，但我习惯用英文写简历。

我对写中文简历感到困惑……”

甚至有国内学生表示

“英文简历直接翻译中文简历就可以了吗？”

看来朋友们对于中英文简历确实有很多疑问。

今天小娃就来分享一些实用的Tips~

中英文简历，无法直接翻译

经验和教育的侧重点不同

在国外找工作时，雇主会更加关注你的工作经历，即使你是刚毕业的大学生。对于有工作经验的人，列出所做过的相关工作信息，如工作单位、时间、主要职责等更为有利。对于应届毕业生，如果你没有太多的兼职或兼职工作经验，可以提一下在校参加社团、学习中取得的成绩，如奖学金等。而且英文简历中的工作经历和学历大多是倒序的，从最近的工作开始往前推。另外，最好把工作单位和工作年限加粗，让招聘人员一眼就看出来。

不同的格式和布局

汉字和英文在形态上的差异，决定了两种语言在纸面上书写时的感觉是不一样的。汉字方正，容易编辑和排版；但英文单词长短不一留学英文简历模板，字与字之间的间距也不同，所以如果排版不好，很容易显得杂乱。避免杂乱，只有一个字：简洁。特别是在描述自己以前的工作、主要职责、个人能力的时候，最好一句话概括一个点，而且每句话控制在一行之内，每个点前面都要有一个圆点。这样，整份简历看起来一针见血，条理清晰，两个字：加分！

字体使用的差异

Times New Roman 是最常用的英文字体。有留学经历的中国学生应该对这个字体比较了解，因为写论文的时候会用到它。除了必要的加粗，不要对字体做其他任何改变，比如颜色或者形状。我以前见过一些中文简历用不同颜色标注，虽然感觉很醒目，但看起来极其凌乱，很容易错位重点。最重要的是，如果你用的是电子简历，雇主的电脑里可能没有你的字体，很容易导致乱码。

英文简历中的三个禁忌

照片

照片在中文简历中是如此重要，以至于很多人花大价钱拍照然后修改。然而，这张可能让你一见倾心的一寸照片在英文简历中却是多余的。英文简历中没有必要包含任何个人照片，当然，除了一些特殊行业，比如演员、模特等。这些行业会在招聘启事中写明需要附加照片。然而，对于大多数行业来说，照片是完全多余的，因为雇主认为添加照片会造成外貌歧视。所以，请不要自作聪明，在英文简历中加上你那张漂亮的一寸照片。雇主会认为你太有心计，立刻拒绝你。所以你的英文简历的第一步就是删除文档中的照片。

出生日期、性别、身高、体重、户口、婚姻状况

另外，外国老板们并不是很在意你的生日、性别、身高、体重、户口和婚姻状况，这些问题都算是隐私问题，尤其是性别和婚姻状况，在英国已经变得更加复杂。你可能在求职时会被要求填写一份问卷，问卷会涵盖大部分这些问题，但是回答问卷并不是必须的。要知道在国外个人隐私是非常重要的，如果你不想说，没人会逼你回答。归根结底，雇主招的是人才，才不在乎你的身高、体重，或是你是否已婚。所以把这些与隐私相关的问题全部删除，简历中的个人信息部分只留下你的名字、地址、邮箱地址和电话号码，这就够了！

页面太多

汉字的博大精深让很多中国人引以为傲，所以很多人把中文简历写得像散文一样。我见过不少十几页的中文简历，看完后哽咽不已！但是对于英文简历来说，页数太多并不是什么好事。雇主没有太多的时间看你那长篇大论，所以写英文简历最重要的是简明扼要。英文简历的最高要求就是把雇主需要的信息全部写在一页纸上。这显然对每个人的总结能力非常考验，但从环保角度来说，还是比长篇大论要好。

总之，英文简历往往比较“简洁”，能用一句话概括的就不要用段落，能用两个词表达的就不要写成一句话。另外，如果省略中文简历中一些不必要的内容，重点写能力和经验描述，基本不会有问题。

如何撰写出色的简历

1. 最好的方法是展示，而不是讲述。光用形容词来描述你有多优秀是没有说服力的。只有用例子和实际的经历才能让HR真正看到你的能力。

例如，简历不应该简单地写：“我很勤奋，善于团队合作。”而应该用具体的例子来说服人们：“如果团队需要，我愿意承担额外的工作。我也喜欢与他人交流，并为公司组织过团队建设活动。”

2. 让数据说话。数据是真实的，也是最简单、最直接的。它可以向HR清楚地展示你的成就。

例如，为了展示销售能力，可以用数据来说明：“作为一个目标导向的人，去年我每个月都能实现销售目标的120％，从而赢得了最佳销售的荣誉。”

3. 学会运用STAR法则来展示自己的优势。STAR法则可以用来证明你有能力胜任某个职位。

例如，她在完美简历中运用了STAR法则，以故事性的方式清晰地展现自己的主要成就：“上级曾安排我组织一场超过100位经理的团队建设活动。为了实现这个目标，我设计了一份调查问卷，了解大家的兴趣爱好以及想参加的游戏或挑战。最终，活动成功举办，大家都说度过了一段难忘的时光。”

已经九月了

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