我有发言权，因为我以前的工作就是为需要兼职工人或保姆的家庭牵线搭桥。我将揭示其中的窍门以及如何找到高质量的兼职工人。

1、正规互联网平台匹配小时工：

去年我在一家知名家政服务平台做保姆和兼职，首先我们公司每周三都会有保姆来培训，现场和雇主进行匹配。

刚开始的时候，我需要在公司现场不断添加阿姨，和她们聊天，问她们擅长什么，有的做饭好吃，菜品丰富，有的照顾老人经验丰富，细心有耐心，有的会辅导孩子，讲故事家政服务钟点工电话，会说点英语。

了解保姆、兼职工基本情况：

我会通过聊天软件记录她们的详细信息，比如期望薪资、目前住在哪里、是否全职、家庭情况如何、孩子是否上学、想找什么样的雇主等。问阿姨的信息越清楚越好，这样更容易匹配到雇主。

筛查健康阿姨

之后公司会对阿姨进行统一筛选和培训，所有阿姨在公司都会先有体检报告，如果报告没有问题，阿姨就可以加入公司内部保姆人才库，生病或者体检有问题的阿姨不会被纳入人才信息库，这也是为了雇主的健康着想。

盲目致电寻找潜在雇主

比如说家政服务钟点工电话，我一开始就是盲打，话费单上有两三百条信息，我打过盲打，但效果不好，有些话费单上的信息是几年前找保姆、兼职的人打来的，所以盲打基本没效果，找不到雇主。

雇主会上门为你安排阿姨

雇主来我们家的时候，我们会在前一天晚上筛选出最好的阿姨，一般会选三个，当晚沟通的时候，我们会问阿姨们最近有没有接单，有没有空，然后跟阿姨们简单说一下雇主的情况，如果合适，我们会要求阿姨们第二天早上准时来，不要迟到。我们会把时间和地址发给阿姨们和雇主，一人一份，要求她们准时来，不要迟到。

雇主阿姨匹配成功

这时候我们也会帮助阿姨跟雇主沟通，提升阿姨的价值，让她拿到更多的工资，当然阿姨拿到的工资越多，我们赚的利润也就越多。

2.私人平台匹配小时工：

在私人平台上给小时工下单有利有弊，好处是流程简单，速度也比较快，坏处是工人的资质没有经过审核，也没有经过专门的培训，因此员工素质参差不齐。

与大平台进行价格比较：

私人平台的价格往往比大平台更有竞争力。例如，同样的阿姨，在私人平台雇佣一个月的工资是3000元，而在大平台则要4000元到5000元一个月。因此，为了快速发展，私人平台不断通过砍价来维持生计。

与各大平台相比：

私人平台前期可能会给阿姨们更高的工资，抢占市场，让阿姨们入驻，但大平台公司的制度更严格，很多事情，即便知道自己的不足，也需要层层提建议。

最后：不管阿姨是通过线上还是线下渠道接钟点工，都需要用心服务雇主，把工作当成雇主家人一样对待，相信她一定能做好。

不管你是通过线上还是线下渠道招募阿姨，一定不能让阿姨给你干活，收费也要合理。我做这份工作的时候，看到很多阿姨到了这个年纪还在干活。我们也继承了老一辈不怕苦不怕累的精神。