近日，一则沈阳地铁保洁员因合同突然变更失去多项福利的新闻引发广泛关注。这些正值人生黄金时代的保洁员，工作了35年，原本期待着可以顺利退休，可合同却在一夜之间发生变更，这并非他们当初所接受的。

外包公司社保福利低，让沈阳不少老年保洁阿姨受到了沉重打击家政公司保洁合同，只能忍气吞声。这值得我们当今社会深思。有媒体报道称，由于地铁外包，沈阳地铁一些原本是国企员工的保洁人员，变成了外包公司的员工。这无疑给他们带来了重大冲击。

医疗保险缴费年限由55岁压缩到50岁，企业养老保险由新型农村合作医疗替代；原来每年两三个月的假期，改为只有节假日和法定假日；原来三个季度发工资，改为两个季度，甚至只发一个季度。

这就相当于要求这些年纪较大的清洁阿姨继续以较低的工资和保障水平工作，影响她们的退休收入。这不难理解，作为一家保障低、工资低的外包公司，要想提高盈利能力，首先要做的就是降低人员成本。

但作为长期服务民众的清洁女工，她们也理应享受上一代国企员工的待遇。虽然外包可能是市场发展的必然结果，但员工待遇变动必须提前告知，允许自主选择，而不是突然改变劳动合同，这也不符合公平的基本原则。

对此，不少网友对这群保洁阿姨表示理解和支持。一位网友表示，“有关部门应该尊重她们多年来的辛勤付出，绝不能把她们当成下人。”也有网友认为，“外包虽然可以降低成本、提高效率，但人是最重要的，不能把员工当成蚂蚁一样对待。”还有网友建议，“政府部门可以出面协调，给这些阿姨提供一定的保障，让她们安度晚年。”

事实上，随着老龄化社会的到来，很多老年劳动者也将面临同样的命运。我们是否应该珍惜他们多年的付出，给予他们应有的尊重和保护？企业也要平衡好福利待遇和劳资关系，不能任意剥夺劳动者的权益。

如今，社会各界纷纷就此事发表看法，希望推动问题得到公平合理的解决。保洁工作作为公益项目，也成为外包公司发展的一块肥肉。但我想问，谁会考虑这些默默奉献一生的阿姨们呢？如果只靠她们自己的维权，未必能得到很好的保护。

人力资源部门和地铁相关单位有责任跟进此事，让老年保洁女工也有机会参与改革，而不是成为牺牲品。目前政府也在制定覆盖城乡老年人的养老保险，如何将老年保洁女工纳入保障范围家政公司保洁合同，给予她们应有的社会保障，实现公平正义，或许是此次事件中企业应该深思的问题。

希望有关部门高度重视，妥善解决问题，切实维护老职工权益。同时也希望企业在追求效益的同时，不要忽视人文理念，增强社会责任感。公平正义，社会才能可持续和谐发展。